公司纪律规章制度

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1、公司纪律规章制度【篇一：公司员工劳动纪律管理制度】关于严肃工作纪律的通知i=i为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定公司劳动纪 律管理制度，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级 领导提出以下要求：i=i1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则，严 于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的 纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存 在的突出问题。2、各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及 下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，当给 予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，当从重给予处分。3

2、、各级领导必须按照公司劳动纪律管理制度加强管理，严明纪 律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给 予处分。4、公司劳动纪律管理制度由管理部负责监督执行，各部门、车 间要积极配合执行。5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、 技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打 卡考勤，没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没 有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处 理。2013年2月27日公司劳动纪律管理制度匹1=1为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪 律管理制度。违反以下规定除处罚当事人外同时对

3、违纪者的直接 上级按处罚金额的50%进行处罚。1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当 事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8： 00后所有 人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、 睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导 同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。7

4、、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接 开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如 全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天 或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工 资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要 损失。9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔 偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管 理条例或法律的移交司法机关处理。10、对危害企业财产

5、和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治 安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用， 给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、 降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济 损失进行赔偿。12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中 造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、 降职、开除的处分，并记入员工个人档案。13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管 理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处

6、理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明 出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出厂门卫 值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的， 车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区 域停放，乱停放的；4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非 业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混 乱的；7、未经许可，非对应职能人员进入企

7、业的重要场合，影响正常的生 产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大 声喧哗干扰他人工作等的。11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的;12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照 安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理， 盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不

8、立即采取应急措施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损 失大小给予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的;存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理:1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落 实整改的；5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；6、没有物资放行单，携带有企业财产的；7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁

9、、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以 认定重大过失予以辞退并处罚款200元：1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制 度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝 入内；4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益 的损失者；5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。【篇二：公司纪律管理制度】公司日常纪律管理制度一、目的为加强公司基础管理，理顺

10、公司内部关系，使公司的日常管理规范 化、标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本 办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。公开是指各项 制度的公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立 竞争的机制。公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信 息交流反馈机制。2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门三、程序1、员工通则（1）自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；（2）认真办事，忠于职守，为*公司的业务发展勇于奉献；（3）精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示*人良好的企业形象；（4）客户第一，信誉至上，不断提高工

11、作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务；（5）文明服务，礼貌待人。自觉使用文明用语，对客户和蔼可亲， 服务耐心细致，展示良好的企业风貌；（6）勤奋学习，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平；（7）团结同事，协力工作，乐于助人，服从大局，服从工作分配；（8）严守机密，保守企业及客户的机密。（9）切实服从领导的工作安排和调度，保质保量地完成工作任务。（10）爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。（11）保护公司商誉，不能有任何有损公司信誉的行为。2、礼仪规范（1）工作期间应做到仪表整洁、仪容端庄、谈吐文雅，上班一律不 得穿背心、拖鞋、奇装异服，超短裙，规定应着工装的员工应统一着工

12、装；（2）应保持良好的个人卫生，男员工的发型保持精神、利落，发长 不过衣领；女员工梳理整齐，化妆以淡妆为宜，注意口腔卫生，不应有 异味；（3）进领导办公室时应先轻敲门，待同意后方可进入；（4）在过道遇到客人应微笑点头示意，应让客人先过，不与客人抢 道；（5）在办公室走道碰到同事或主管时应相互打招呼或微笑点头示意;（6）当主管或顾客询问事情时，应该起身来与他交谈，以示尊重。3、电话礼仪（1）接听电话应符合规范，要注意控制语气、语态、语速、语调、 语言亲切；（2）使用规范用语，例如：“您好，xx公司xx部”等；（3）拨打或接听电话应尽量使用普通话，控制音量，长话短说，不得大声喧哗影响他人办公；（4

13、）办公电话铃音不得超过3下，如无人在电话机旁，附近其他人 员应尽快帮助接听、传达，同事回来后，立即转告并监督其回电；（5）要仔细倾听对方的讲话，绝不要在对方话没有讲完时打断别人;（6）如果电话打出去，要找的客户不在，应请教对方这位客户何时回来，如果要请接话人转告，应先问：“对不起，请问尊姓大名”或“怎么 称呼您气讲完后再说声“谢谢”。4、会客礼仪（1）会客应该到专用洽谈室，不可将客人带入办公区域（特殊情况 除外）；（2）对待客人态度要自然、大方、热情、稳重、做到微笑服务；（3）与客人握手时应姿势端正，用力适度，不得戴手套；（4）与客人讲话时应讲话礼貌，用心聆听；语气温和文雅，听到批 评意见时冷

14、静对待，不得与客人争吵。5、节约习惯（1）单面使用过的打印废纸（非绝密），可以将其背面用作草稿纸， 而不要直接废弃；（2）可利用双面打印或复印文件；（3）平时饮用水请用个人水杯；（4）饮用水杯，仅限于接待客人和会议使用；（5）吃工作餐或个人用餐尽量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；（6）公司内部员工不得使用公司瓶装矿泉水；（6）下班后自行关闭电脑，最后离开的员工应关闭办公设备及照明。6、工作纪律（1）员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。（2）上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。（3）凡本公司面客员工上班要佩戴胸卡、着装整

15、洁、不得在办公场所化妆。（4）办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟; 因私打电话必须简短。（5）不准撤离职守或因私事随意窜岗；（6）上班时间不准浏览与工作无关的网络内容；不准玩电脑游戏或利用I T LI（7）上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩 游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。（8）不准随意翻阅其他部门资料及电脑文档，不准打听及泄露公 司机密；（9）办公场所未经许可不准随意张贴与工作无关的资料；（10）个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门 所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。（11）办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归 位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放 于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4