《人员离岗等安全管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人员离岗等安全管理制度（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人员录用制度-规章制度按照公正、平等、竞争、择优的原则，为体现“岗位靠竞争、分配凭贡献”的精神，特制定 此制度1、因事设岗、择优选任，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。2、用人部门应根据实际需求和编制情况，提出用人申请，报经总经理同意交人力资源部统 一汇总上报。3、用人部门编制已满员的，必须先提交增编申请报告，说明安排岗位与理由，扩编后， 方可进人。第九条 任何部门不得私雇乱招，所有人员（含临时工、借用人员）必须由所在部门报人力 资源部备案，否则，人力资源部有权予以清退。第十条 聘用的基本条件：（一）思想品德端正，遵纪守法，作风正派，能够自觉遵守公司的一切规章制度。（二）具有高中以
2、上文化程度（其中大专以上者占2/3 以上），并具有与所聘岗位相适应的 专业知识、能力和技术知识水平。（三）有开拓创新意识，有事业心和责任感，工作积极主动，不计个人得失。（四）身体健康、五官端正、举止文明、谈吐得体。（本文来自范文家http:/,转载请保留此标记。第十一条 聘用程序：（一）员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行，各部门增加人员须向人力资源部 提出用人计划,经总经理批准后实施。（二）应聘人员填写求职申请表,并附上工作简历、体检报告,职称证书和最高文凭（原 件）。（三）部门经理、办公室主任,组织面试、笔试、专业测试,并进行必要的审查,在员工录 用审批表上签署意见。（四）总经理审
3、核,签署意见。（五）批准录用后,由人力部安排签订劳动合同。第十二条 应聘人员试用期一般为三个月,试用期满后,由用人部门提交书面鉴定,经人力 部考核决定是否签订正式合同。如不合格者,可以延长试用期或予以解聘。第十三条 试用人员一般不宜担任经济要害部门工作，也不宜安排具有重要经济责任的工 作。笫十四条 办公室应及时将新员工档案归档。第十五条 特殊时期因工作需要确须增加借用人员、临时人员的，由用人部门申请，应报计 划经总经理审核，交人力资源部备案，但借用期不超过6 个月，临时用工不超过1 年。您正浏览的文章人员录用制度-规章制度_范文之家(FWjia.COM)由范文家()整理，访问地址为：http:
4、/ 息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度；2、工作人员离岗离职时，有关部门应即时取消其计算机涉密信息系统访问授权。 工作人员离岗离职之后，仍对其在任职期间接触、知悉的属于我局或者虽属于第 三方但本单位承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义 务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种 原因离职。3、离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的 载体，均归我局所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。4、离职人员应当于离职时，或
5、者于我局提出请求时，返还全部属于我局的财物， 包括记载着我局秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自 备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，我局应当在 离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿；但秘 密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由我局将秘密信息复制到本单位享 有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无 须将载体返还，我局也无须给予离职人员经济补偿。5、离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、u盘及其他一切存储设备中关于 工作相关或与我局会有利益关系的信息、文件等内容交接给本部门领导，不得在 离职
6、后以任何形式带走相关信息。安全教育和培训一、安全员定期接受公安机关相关部门的安全培训；二、对员工和用户在计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法、互 联网安全保护技术措施规定、计算机信息网络国际联网安全保护管理 办法等关于网络安全方面的国家法律、法规的学习、培训，提高工作 人员（特别是安全员）的维护网络安全的警惕性和自觉性；三、实时了解网络信息安全的动向，不定期地对本单位联网用户（包含单位 其他联网工作人员，主机托管、租用者等等）进行关于最新系统漏洞修 复和最新病毒预防等安全防范方面的的培训和学习。四、适时对公司员工进行基本的网络安全保护制度和具体方法进行介绍，切 实维护计算机联网安全。五、网络安全防范方面的的培训和学习方面，畅通与公安机关有关人员的联 系渠道，加强对各类有害信息、特别是影射性有害信息的识别能力，提 高安全防犯能力。
