企业职员考勤制度

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1、企业职员考勤制度 企业职员上班期间严格实施打卡工作的考勤制度，本制度适适用于我企业通常职员至部门经理。一、工作时间1、企业实施每七天6天工作制早晨 8:00 12:00下午 13:3017:30星期天为休息日。如平日或周末需加班，本企业会将以1*倍的方法计算加班费。三、违纪界定职员违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下：1、迟到：指未按要求达成工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基础工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按

2、要求程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除协议处理；整年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指职员在上班期间未推行任何手续私自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指职员在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行负担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指职员生病必须进行诊疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处罚；病假每个月2日内扣除50%的基础日工资；超出

3、2天按事假扣薪。3、事假：指职员因事必须亲自办理而请的假别；但整年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指职员达成法定结婚年纪并办理结婚证实而请的假别；5、年假：指职员在企业工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特殊情况依据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规实施。7、丧假：指职员父母、配偶父母、配偶、儿女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数以下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或儿女伤亡 给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门责任人同意；3天以内由分管付总经理同意；三天以

4、上总经理同意。请假手续送行政部行政管理员处立案。2、其它假别由部门责任人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处立案。3、全部假别全部必须由本人书面填写请假单，并按要求程序推行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按要求实施一律视为旷工。六、考勤登记企业实施每日签到制度，职员天天上班、下班需签字(累计每日2次)。七、外出1、职员上班直接在外公干的，返回企业时必须进行登记，并交由部门经理签字确定；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确定私自外出的，视为旷工。2、职员未请假即不到岗或虽已

5、事先知会企业但事后不按要求补办请假手续的视为旷工。八、加班1、企业要求职员在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，按时完成要求的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报企业分管领导同意。未经同意，企业一律不予认可加班。2、经过同意的加班，企业办公室按月进行统计结算。全部加班首先必须冲抵病、事假，有一天冲抵一天，多出部分由企业发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每个月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、职员出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报企业分管领导同意，部门经理以上人员由分管经理同意；总经理出差时应知会办公室，方便联络。出差申请表交行政部备查。十、职员因违纪的扣款，统一由企业办公室管理，作为职员集体活动的补充费用。十一、本制度自企业公布之日起实施。十二、本制度解释权归行政部。