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1、员工辞职申请书集合15篇 在人们物质精神需求不断增长的今日，许多场合都离不了申请书,我们在写申请书的时候要留意语言简洁、精确。我们该怎么写申请书呢？以下是我为大家整理的员工辞职申请书，希望能够帮助到大家。员工辞职申请书1敬重的总经理:我很缺憾自己在这个时候向公司正式递交辞职报告。首先,我要感谢XXX公司几年来对我的培育，各位领导和同事给我的帮助，让我在一个平台做出了一点小小的成果. 从XXX年X月进入公司,转瞬间已经工作七年有余。在技术科工作,在这里我能快乐的工作，快乐的学习，有过欢乐，有过收获，尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。 然而在最近的一年工作中始终找不
2、到状态,使自己彷徨,于是我起先仔细思索，思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合在公司接着工作,我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必需变更这种状态。 原来我想在培育我的公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从高校毕业时怀着对美妙将来的憧憬，到对幻想的破灭，使我回到现实，我要变更现在安逸的生活状态，为实现自己的志向而奋斗。 工作上没有了激情,人生数年,弹指一挥间,不能让自己在没有激情的工作中奢侈自己的青春年华，长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。 假如我的辞职对为公司造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的辞职申请予以考虑并批准。
3、请接受我的辞职恳求。此致敬礼!申请人:XX XX年XX月XX日员工辞职申请书2敬重的公司上级领导 您们好： 0xx年12月31日我的劳动合同即已届满，经过一再考虑,我怀着特别困难的心情写了这份辞呈,敬请上级领导批阅，感谢! 对公司知遇之恩、培育之恩的感谢之情。 我自x年3月22日进入公司，至今已六年零八个月，在这段时间里，在公司的培育下我渐有所长,从一个刚刚步入社会的学生渐渐蜕变，是公司给了我踏入社会的第一步台阶。在这段时间里，我始终怀着一颗感恩的心仔细职位,一路走来在众多老上级领导、老前辈的悉心教化下我收获颇丰,专业素养有了肯定积累，在此感谢全部帮助过我的上级领导、前辈。 项目经理这个职位,
4、在x是一个特别熬炼人的职位，蒙x总和x总厚恩,在x和x给了我很好的机会，这对我以后的职业生涯影响至远,也是变更我人生方向的又一里程碑，在此感谢两位上级领导，我会用一生将您们的恩德惠存，感谢您们。 不得不离职的缘由。 1、一个年轻人，一个来自于异乡的年轻人，生活在青岛压力很大，买房前这种压力还不明显，买房后还贷款、还借款的现实状况让我不堪重负,微薄的月薪实难满意正常的生活需求,还款更是难有余富。虽然根据公司规定奖金也算丰厚,但是结算却遥遥无期,远水不解近渴。我的离职也实属无奈，在这里希望公司能够谅解。 、我对象已有身孕数月，因身体缘由不得不在家养息，家庭经济雪上加霜,我须尽快找份月薪制职位就职，
5、所以请公司上级领导能切实体谅我的难处,对我的离职赐予宽恕。 最终,敬请公司上级领导批准我不再续签新年度的合同而就此离职，感谢！员工辞职申请书3敬重的老板： 您好!首先,特别感谢您这半年来对我的信任和关照。 这段时间，我当真回顾了这半年来的工作状况,觉得来xx宾馆工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关切和教育让我感谢打动不尽。在x宾馆工作的半年多时间中,我学到良多东西，不管是交际方面仍是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关切和培育,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢打动这份工作赐予了我很好的熬炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长
6、时间的工作让我有点吃不消。故我确定辞职，请您支持。请您谅解我做出的确定。我将做到年底结束后离开宾馆,以便完成工作交接。我很缺憾不能为宾馆绚丽的明天贡献自己的气力。我只有诚心祝福xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺当！此致敬礼!辞职人:xx日期：20xx年x月xx日员工辞职申请书4敬重的X： 时候过得真快，转瞬间我已经在X工作了整整一年了,但是今日由于我自己的缘由我不得不提出辞职。 首先,极度感谢这一年来XX对我的信任、关切、照看、认可、教训和培育。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于X的身边，在此我感到极度的缺憾。 仔细回顾过去的这一年，我在XX学到了许多东西,无论是专业妙技还
7、是为人处事方面都有很大的提高，我也极度酷爱我的这份工作。此外，我也特别感谢我的同事们，感谢他们始终以来对我的帮助和关怀,以及大家在一路的那份和谐,那份团结一样。 始终以来我特别珍惜这份工作，也特别想尽自己的最大的努力接着做好这份工作,但是许多事情并不是跟自己预料的那样,我现在必需向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意,并希望能得到公司领导的准许!申请人:XXXX年X月X日员工辞职申请书5敬重的领导:你好,我带着困难的心情写这封辞职信，来到公司也快四个月了,正是在那里我起先踏上了社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获,也有过泪水和苦痛。 由于工作和生活的各方面压力,再加上
8、家里有事叫我回去帮忙,望能于2x年x月1日正式离职,请公司批准。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。我诚心感谢各位领导、同事对我的照看与错爱，真心感谢李总对我的认可、激励、以及指责,但我都明白是为了我好，离开是难免有点舍不得,但是天下没有不散的筵席,我也只能忠心对你说声对不起与多谢你,并祝福你和大家能开创出更完备的将来,也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。此致敬礼!申请人： xx年x月xx日员工辞职申请书6敬重的领导：来到这个新环境,起先感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目，本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到悲观。我
9、以为,跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱）途。在私企干了这么久,我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个缘由): 1、作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情,成天盯着下边的员工终归让人不舒适。例如，哪台计算机给谁运用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧？ 、纠偏过正。办公开支是应当节约，网是
10、不能无限制地上，车是不能随意地打，话费是不能随意地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。 3、要讲公允。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗？ 你给我上保险,我很兴奋,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上，有的人却没有(或许我是不知好歹）？这对别人是不公允的,你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。 4、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记
11、得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了，而且的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你或许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。尽然年终没有双薪和嘉奖,而且扣钱，这使我确定走人。 、用个人行为来管理公司,认为公司是我的，管理公司可以说是为所欲为，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。6、我比较喜爱自由的工作,没有束缚，喜爱有施展自己实力的空间，公司不适合我。此致敬礼！申请人:XX年X月XX日员工辞职申请书7敬重的xx: 您好! 本人是x部门的xx。 本人在公司已经工作了一年了
12、。利用公司赐予良好的学习时间，学习了一些新的东西充溢了自我。并增加了自我的一些学问和实践阅历。 辞职的缘由是,我家在xx,家中仅有年幼的儿子,这一年全由母亲带着,我们时常因惦念儿子而不能用心工作和休息,常常利用休息机会回家看儿子,时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄,老人心有余而力不足。经过慎重探讨，我们确定向公司提出辞职,恳请公司领导们宽恕我们的离开。 祝公司业务量蒸蒸日上。此致敬礼！ 申请人: xx年xx月x日员工辞职申请书8敬重的领导：您好! 感谢公司三年来对我的指导和培育,感谢公司带领着我完成了由一个学生向一个社会人的过渡，更感谢公司给了我们蓄水池这样一个平台,来呈现自己，完
13、善自己。作为一个走出校内干脆走向(公司名称)的学生，我想我是幸运的,我选取这个企业的同时，也被企业所确定和认可,赢得这天的成果。 三年的时间，从无到有,在(公司名称）学到了许多东西，但我从未感觉自己学识饱满,相反到这天要离开的时候仍旧报有很多的缺憾，还有那么多的部门没去熬炼过,没去亲身经验过。在(公司名称）的三年的时间里,和这个企业一齐见证了多家门店的开业,一次次销售记录的刷新，这天的离开有太多的眷恋和不舍。 但是，我将于月份去北京的一所校内，接着续习,期望能够用两年的时间接着强化自己的专业学问和技能,因为是脱产学习,所以不能接着在(公司名称）工作，现提出辞职。 期望学有所成后能接着为(公司名
14、称）工作，与（公司名称）一齐进步!此致敬礼！辞职人:x 20x年xx月xx日员工辞职申请书9 在我进入XX医院近XX个月以来，自认为工作表现虽然算不上精彩，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特别的部门。须要许多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力气,我挖空心事的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。 从团队管理角度而言,我始终认为除了工作中的目标明确,流程规范、嘉奖机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对将来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分,假如
15、管理工作做的好,员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。 企划部建立之初，企划部面对不太熟识的业务和以前积压的很多事务,毫不害怕,加班加点,尽可能的适应和胜任现在的工作。但任何的工作热忱都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在XX医院，再苦再累是值得的,即使现在不值，以后也会值。但是现在呢?我有些不确定。XX员工薪资一事，我特别困惑。这么简洁的事情,为何这么难解决?XX员工当时和XX总监谈的薪资就是试用期XX元，转正XXX元。XX总监是当事人,他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于X员工签字的那张表格,应当算作一个失误。她没细看,她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么改变呢?结果，小吉来医院已经7个多月了,转正也已X个多月了,而我提交复原X员工协议工资的书面报告也已快XX个月了，但是，XX员工的工资依旧是X元。XX月XX日我又为此事找到人事总监XX,依旧无法解决。 在大部分员工和医院的职能部门接触不多,在他们眼里,我是他们的领导，我就代表医院。而我始终在说这个如何如何的好。现在,发生了XX员工这样的事情，而我交涉了近XX个月毫无结果,员工会怎么看我，怎么看待这个医院？其实，我对医院的许多制度始终不理解。企划部绝大部分员工都没有办理
