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1、职场“菜鸟”入门第一击 眼下，又有一批大学毕业生走出学校，步入职场。有一点是她们必需要学习的，就是和“老手”过招！下面总结了部分职场“恶人”的个性特征，给初入职场的菜鸟以警示！倚老卖老型王辉是一家著名广告企业的新职员。有一个广告用户，要做一个片子。整个片子由很多组镜头连接而成，工作量很大。用户找她们单位一个比较有资历的人做，承诺给她2021元分成，可这位“老人儿”嫌钱太少，以为这个片子太费事，就推给王辉做。王辉想，自己是个新人，这么的机会也极难得，就欣然接收了。经过几天的苦战，用户对做出来的样片很满意，决定跟她们企业做这个项目。这时候，那位“老人儿”又借口王辉不熟悉业务上的事，让王辉把做好了的
2、样片交给她，她去跟用户洽谈。项目谈成后，那个人拿了3000元的分成，却只给了王辉500元。教授分析新职员入职以后，假如企业没有提供实际有效的入职培训，在职业的早期，新职员往往需要从老职员身上学习更多的业务知识和业务技能，这个阶段能够简单地了解成新职员“交学费”，老职员“教本事”，也能够认为是一个“拜师傅”，一个“带徒弟”。尽管可能没有正式的仪式，但潜意识里相互可能全部有一点这么的心理认同。此时假如老职员“倚老卖老”，而本身职业素质又不高，极轻易引发新职员的反感。至于这个案子中的王辉，临时只能看成交了一次学费吧！爱打小汇报型王波在一家航空企业做机票受理员，和她同一售票柜台的是一个同龄人，只是比她
3、进企业早了一年多。因为工作很快，王波有些业务上的东西还是不太熟练，有时也会向那个同事请教。不过，当王波出现错误的时候，那个同事就背地里给上司打小汇报，说王波的坏话。教授分析这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，首先她们会认为自己是有理的，把他人或其它事情的错误汇报上司是正确的做法，是为了企业好；还有一类人可能有些报复的心理，自己感觉受到伤害的时候，会经过其它的方法进行报复。心胸狭隘型侯小姐大学刚刚毕业，不过已经经历过一次单位的变动。“离开原来的单位实在是迫不得已。”侯小姐的开场白简单中透着一丝无奈，“实在是因为被一个元老级的同事挤对得无法忍受！”作为刚到单位的新人，侯小姐表现得很主动，她的努
4、力也换来了回报，领导的赏识就是对她能力的认可。然而，主动的表现在为自己赢得了领导的信任的同时，也招来了部分同事的嫉妒，其中更有一位是企业的元老级人物。不知道是出于对侯小姐能力的嫉妒还是因为不接收她干练的作风，总而言之那位元老总是到处挑侯小姐的毛病，不但在私下的时候没有好脸色，在企业的会议上也是毫不留情地当面斥责她，让她完全没有一点回旋的余地。而且，作为企业的元老，那位同事也在企业内部建立起一层属于自己的关系网，这个圈子里的人全部陆续开始排斥侯小姐，原来部分关系不错的同事也慢慢开始疏远她，最终迫于无奈，她选择了辞职。教授分析侯小姐碰到的问题其实是一个怎样处理人际关系和全局意识的问题，她工作环境中出现的问题，首先应从全局来看，除分析本身的问题外，还应和企业元老及其它同事多沟通，求同存异。自己的能力即已得到领导和同事的认可和信任，就应从协作上和同事多交流多沟通，善于和团体中不和睦的人相处，不光独立工作能力强，还要提倡团体精神。这么会赢得元老和同事的尊敬，如现工作是自己喜爱的工作，草率的离职对自己职业生涯的发展很不利。女性周刊
