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1、附表三：经济（含会计）类专业技术人员考核参考细则评 价 内 容评分标准评 分 细 则工作态度（总40分）是否有高度的事业心和责任感，认真负责，任劳任怨，勤奋敬业，工作积极性、主动性发挥如何（10分）责任心消极被动不负责任（扣10分）；有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心（扣6分）；有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改（扣4分）；责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责，且积极付诸行动（不扣分）。积极性无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易（扣10分）；遇问题和困难就垂头丧气，不出成果（扣6分）；不知疲倦，不断进取，对工作不挑不拣（不扣分）。是否具有良好的执行力（10分）执行
2、力很差，领导安排工作充耳不闻，无视领导存在（扣10分）；执行力一般，有时听从领导安排，有时违背领导（扣6分）；在多数情况下均能够完成工作安排，偶尔无动于衷（扣4分）；执行力强，上级安排的工作能够出色完成，有时还能够创新（不扣分）。团队协作精神如何（10分）不推不动，只考虑本职工作，对其他事情不闻不问（扣10分）；比较理解领导意图，有时主动为领导分担责任，偶尔帮助同事解决问题（扣4分）；充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献，不惜牺牲自我，通力合作（不扣分）。能否自觉遵守矿各项规章制度（10分）不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素（扣10分）；有时违反规章制度，但服从领导的安排（扣6分
3、）；遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排(不扣分);政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强(不扣分);遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切(不扣分)。业务能力（总30分）是否具有胜任本职工作的业务能力（10分）日常工作没按时完成的（扣2分）；虽按时完成，但质量不高的（扣1分）；不但按时完成，而且保质保量的（不扣分）。是否能独立完成领导交给的工作任务（5分）经常需要他人的指导和帮助才能独立完成工作任务（扣2分）；有时需要他人的指导和帮助来完成工作任务（扣1分）；本人无需他人帮助就能独立、出色地完成本职工作（不扣分）。能熟练地掌握和运用本岗位要求所具备的基础理论知识和专业技术知识（5分）
4、不能掌握和运用本岗位要求所具备的基础理论知识和专业技术知识（扣4分）；掌握和运用本岗位要求所具备的基础理论知识和专业技术知识的水平一般（扣2分）；能熟练掌握和运用本岗位要求所具备的基础理论知识和专业技术知识（不扣分）。一专多能，在熟知、掌握本岗位技能的同时，对其他岗位也较为熟悉（5分）不能一专多能，不能熟知、掌握本岗位技能，对其他岗位也不熟悉（扣5分）；不能一专多能，但能熟知、掌握本岗位技能，对其他岗位不够熟悉（扣2分）；一专多能，在熟知、掌握本岗位技能的同时，对其他岗位也较为熟悉（不扣分）。临时交办的任务完成情况如何（5分）没有完成临时交办的任务（扣5分）；完成临时交办任务的水平一般（扣2分
5、）；能出色地完成临时交办的任务（不扣分）。工作质量（总30分）向内外部提供各种数据快速、准确（10分）向内外部提供各种数据较慢，易出错（扣5分）；向内外部提供各种数据较快速、较准确（扣2分）；向内外部提供各种数据快速、准确（不扣分）。能够独立分析经济（财务）问题，并提出解决办法（10分）不能够独立分析经济（财务）问题，不能提出解决办法（扣5分）；能够独立分析经济（财务）问题，不能提出解决办法（扣2分）；能够独立分析经济（财务）问题，并提出解决办法（不扣分）。能够及时发现本人或其他岗位出现的问题（5分）不能够及时发现本人或其他岗位出现的问题（扣3分）；有时能够及时发现本人或其他岗位出现的问题（扣2分）；能够及时发现本人或其他岗位出现的问题（不扣分）。积极向领导献计献策，改进经济工作效果（5分）不积极向领导献计献策，改进经济工作效果（扣3分）；有时积极向领导献计献策，改进经济工作效果（扣2分）；积极向领导献计献策，改进经济工作效果（不扣分）。
