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1、员工辞职提前通知单位是必须的吗 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 我们发现有很多劳动者不管是处于试用期还是转正之后，在想要辞职的时候一般都是会提前一定时间通知用人单位的。那是不是意味着员工辞职提前通知单位是必须的呢？可能不少人都是这样认为的话，那我国法律上面又是如何规定的？请一起在下文中进行了解吧。一、员工辞职提前通知单位是必须的吗有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳
2、动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、员工辞职时如何结算工资1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。2、具体的赔偿
3、项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;(3)对生产、经营造成的直接损失;(4)劳动合同约定的违约责任。上述两点的主要法律依据：劳动合同法第九十条，违反;有关劳动合同规定的赔偿办法第四条。必要时可参照：企业职工奖惩条例(但须注意：该条例已经由国务院废止)3、关于违约责任，你要注意劳动合同法中关于违约责任约定范围的限制： 仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据劳动合同法第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。4、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。 法律依据：参照企业职工奖惩条例(但须注意：该条例已经由国务院废止)。在正常情况下员工辞职的话是需要提前一定时间通知用人单位的，但要是因为单位的一些违法行为损害到了自身利益，从而向单位提出辞职的话，此时是不需要提前通知单位可以马上辞职。因此，实践中员工辞职提前通知用人单位并不是必须的。
