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1、就业推荐制度为进一步规范毕业生就业推荐工作，确保我校就业工作 有序开展，全面推进素质教育，扎实提高教育教育质量，使 毕业生就业工作上一新台阶，真正实现学校“从数量到质量， 从规模到规范，从规范到精细”的三大转变，明确相关人员 工作职责，制定本制度。一、推荐原则1. 安全原则。2. 优生优配原则。3. 以学校推荐为原则4. 相对集中原则。5. 专业尽量对口原则。二、推荐标准1. 优生标准（1）学生德育量化成绩在班级前列。（2）有技能鉴定证书。（3）三好学生、积极分子、学生会干部。（4）各项竞赛成绩优异。2. 优企标准1）企业（单位）是国家级、省级、市级、区级知名企业。（2）有良好的企业文化。（3
2、）是本行业的佼佼者，有良好的经济效益，有良好 的企业形象。（4）公司业绩优异。（5）有社会保险的。（6）有良好的人事保障制度，有明确的培训目标与培 训流程。3. 下列情况暂缓安排推荐：（1）毕业前补考未通过的。（2）行政处分未撤销的。$（3）操行评定不合格的。（4）技能考核未通过的。上述学生整改到位，重新审核合格后予以安排。三、推荐工作流程就业前指导f面试及录用工作f学生上岗四、推荐工作具体要求1.就业前指导就业办、班主任组织即将就业学生进行就业指导，学习 就业安全纪律等相关内容，强化学生的职业道德与职业素养 任课教师在平时的教学中也应穿插进行教育要求。就业办负责组织安排就业纪律、安全知识考试
3、。2.面试及录用工作（1）就业办负责发布企业用工信息，由各班主任落实 到学生。（2）学生处负责提供各班级有不良记录的学生清单， 供就业办查阅。（3）教务处负责提供各班级补考成绩不合格的学生名 单给班主任、就业办。（4）班主任将企业用工信息向班级全体同学宣布，学 生自愿报名。学生若有意向，必须征得家长同意参加面试。（5）班主任本着“公平、公正、公开、优生优配”原 则，确定面试名单。（6）经班主任推荐，任课教师评议，班主任将有意向 的学生进行品德审核并报就业办。（7）班主任将推荐就业学生名单交给就业办。（8）就业办做好名单复审，将推荐就业的学生、复审 不通过的学生情况反馈给班主任。（9）学生与用人
4、单位直接见面，进行双向选择。（10）面试过程中学生处须配合学生做好面试工作及纪 律的维持与监督工作。（11）就业生赴单位前再一次由学生处、就业办处、就 业班班主任组织进行就业纪律、安全教育，并由学生做好记 录，由就业办备案。（12）原则上由单位来人接就业生上岗，就业办负责联 系、落实就业学生的用车。（13）就业办带队教师负责途中纪律及安全，负责单位 住宿设施的检查，就业生岗位安全检查，并安排好学生生活。 就业生到就业单位报到当天应马上向家长报平安，以后每月 定期向班主任、家长汇报就业情况。五、推荐纪律及考核学生自愿参加面试并被单位录用的，视为推荐成功。对 于成绩合格、品行端正、身体条件符合用人单位要求而未被 单位录用的，学校将继续联系新单位推荐就业。
