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1、员工入职合同模板汇编九篇 员工入职合同模板汇编九篇 随着人们法律观念的日益增强，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是为大家的员工入职合同9篇，希望能够帮助到大家。 甲方： 身份证号码： 乙方： 身份证号码： 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 1、本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至年月日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动报酬： 甲方按 元（人民币）/月（大写：元整） 5、协议的解除 变更 续签： 假设乙方在工
2、作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体安康又不能改善乙方可解除协议。 甲方违反协议条例侵犯乙方权益 乙方可解除协议。 任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方。 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿。 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 年 月 日 乙方: 年 月 日 甲 方 ： 地址 ： 经营地址：
3、乙 方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ： 邮政编码： 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。 第二条 工作内容和规章制度 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变
4、更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金（离职时见押金单退还） 第三条 工作时间和休息休假 （一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 第四条 劳动报酬 （一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为 元/月。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 （四）合同期内，甲方视乙方的工作表现
5、情况，给予乙方提高工资待遇的时机。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5.法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建
6、立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。 （三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 第六条、其他约定条款 （1）乙方未按照本合同第一
7、条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （2）本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本
8、合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 （5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造本钱店店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 . 第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人、负责人： 或委托代理人（签名） 年 月 日 年 月 日 甲方：(用人单位) 乙方：(劳动者) 根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的根底上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”： (一)有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。合同期限为
9、年。 (二)无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。 (三)以完成工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲方验收合格，那么本合同即行终止。 二、试用期限 试用期限为个月(或年)，即从年月日起至 年月日止。有学徒期限的工种，学徒期年个月，自 年月日起至年月日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。) 三、工作内容 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排
10、。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定以下第方式，平均每周工作小时： 1.甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：。 2.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 3.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制
11、加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过小时，每月累计不得超过小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和
12、劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工的平安、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 (六)乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬 (一)甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。 (二)乙方完本钱合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)元支付不低于政府规
13、定的最低工资标准的工资，支付时间为。 (三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 (四)非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方根本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。 (五)履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 (六)乙方在试用期内的工资为每月元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。) 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：。乙方正常工作情况下的最低工
14、资标准为元/月。 2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (七)其他工资形式 1.加班工资，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 2.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，详细标准如下：。 3.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 4.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。 5.乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。 6.乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 7.因生产经营开展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，详细缴纳方法及标准为：。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险
