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1、生产计件员工工资实施方案一、目的以高薪吸引、稳定优秀一线员工，进而提高生产效率及产品质量，降低管理成本及物料损耗。1、坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。2、坚持单价合理、均衡、公平的原则。3、坚持以计件为主、补助为辅、计时补助必须有依据的原则。三、范围公司冲压、安装车间1、人力资源部负责主导本方案的实施及标准解析，并在实施过程中异常的收集及解决。2、生产部负责本方案的执行，对现有的单价进行逐步调整，后续新单价按本标准制定，并在执行过程中及时反馈异常及实施效果。3、财务部在员工工资的审核中监督本方案的执行情况。五、具体实施细则（一）、计件员工工资结构：计件员工工资=计件工资+计时工资+全勤
2、奖+其他补助1、计件工资=产量*单价2、单价单价=标准工时工资/小时标准产量3、标准工时工资（制订单价的标准）（1）、冲压：1410%元/小时（即实际工时工资在12.6-15.4元/小时属于正常单价范围）。（2）、安装：1310%元/小时（即实际工时工资在11.7-14.3元/小时属于正常单价范围）。（3）、标准工时工资=计件总工资/计件总工时（由于生产异常造成的停工停产时间或其他调岗等 额外计时补助的不能算计件工时）（4）、小时标准产量：为一个熟练员工（操作熟练度中等或偏上的员工）在正常情况下，一个小 时的产出，取值时可用秒表测算法、以往数据平均法等。4、计时工资标准（以计时工资标准统一为1
3、0元/小时（2）、原则上所有的产品在生产中都需要计件，在生产出现异常时，影响生产效率导致员工达 不到标准工时工资时，凭生产异常单申请补助工时，经生产副总审核期合理性审批后方能生效。5、全勤奖（1X全勤奖统一为100元/月（2）.员工当月迟到不超过3次，请假不超过1天，无旷工的情况下，当月可享受全勤奖。（二）、单价的制定及调整1、单价调整遵循申请、试行、正式实施的步骤，原则上新调整的单价生效时间为下月1号，试 行单价为期二个月，在试行期结束前可以根据实际情况进行即时调整，在正式实施后需要调整的 必须重新经过规定的步骤。2、制定及调整的流程为：车间申请、人事部审核、生产副总批准。3、在公司投入了新
4、设备、工装夹具、工艺改良导致原先制定的单价超出标准工时工资的情况下， 车间应予以调整。4、由于产品更改、设备、工装夹具及其他客观因素影响了员工的操作效率，导致其原先制定的 单价低于标准工时工资的，车间应予以调整。（三）、生产异常计时补助方法1、生产异常的情况有：（1）、计划异常:因生产计划临时变更或安排失误等导致的异常（2）、材料异常:因物料供应不及（断料）及材料质量不合格导致的异常.（3）、设备异常:因设备故障或水，气，电等原因而导致的异常.（4）、品质异常:因制程中发生、发现品质问题而导致的异常.（5）、技术异常:因产品设计或其他技术、工艺问题而导致的异常.（6）、模具异常：因模具设计、故
5、障、维修等原因而导致的异常。（7）、人员异常：因人员请假、协调失误、补充不及时等原因而导致的异常（8）、其他：因试产、工艺变更、试模等原因而导致的异常。2、生产异常计时补助的申请步骤（1）、生产出现异常时，车间以生产异常联络单的形式提出，交由责任单位进行回复和处理。（2）、车间记录异常损失工时，同时根据异常损失工时及员工实际工时工资进行申请，原则上异 常损失工时+实际工时工资不允许超出公司标准工时工资。（3）、生产副总审批损失工时申请，并评估其合理性。（4）、车间凭经副总审批过后的损失工时申请表方能进行计时补助。3、车间每月汇总当月的异常损失工时及补助，提交生产副总及董事长，以作为考核或处罚责
6、任 部门的依据。六、新员工补助方法为了保证新进厂员工在熟练度不高时的工资收入及稳定新员工，公司按如下方法进行补助：1、前二个月补助计件工资的40%，第三个月开始员工熟练度基本掌握，则不需要补助。2、员工在公司工作未满半年离职者，新员工补助工资需全部扣回。3、新员工在试用期间由于个人原因试用不合格，或严重违反公司管理制度，被公司辞退者，一 彳聿不享受新员工补助。七、方案实施要求车间单价调整按月份进行逐步调整，在当月20号前提交本月的调整申请（本月所生产的产 品单价），人事部在26号前审核完成，生产副总在30号前审批完成，试行单价在下月1号正式 生效，在试行阶段，车间、人事部门需认真复核试行单价的合理性，并作出相应的调整。3、各车间争取用3个月的时间把现有所有产品的加工单价按公司标准调整完毕。4、为了防止员工利用单价调整故意怠工的情况出现，各车间须实施定量生产，并记录好员工的 出勤及计件工时，每天汇总车间员工的计件工资加以分析。
