精选个人职业规划集合6篇

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1、精选个人职业规划集合篇 在我们无暇顾刚好间时,时间早已匆忙消逝，你是否每天劳碌,但成果有限,该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是我整理的个人职业规划篇，希望能够帮助到大家。 个人职业规划篇1 如何写好个人职业规划 择己所爱 从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感,你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。爱好是最好的老师，是胜利之母。调查表明:爱好与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留意:考虑自己的特点,珍惜自己的爱好，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。择己所长 任何职业都要求从业者驾驭肯定的技能，具备肯定的实力条件。而一个

2、人一生中不能将全部技能都全部驾驭。所以你必需在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 择世所需 社会的需求不断演化着,旧的需求不断消逝,新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求,择世所需。最重要的是，目光要长远,能够精确预料将来行业或者职业发展方向,再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要许久。 择己所利 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人华蜜。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益-个人华蜜最大化。中国明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量

3、组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 职场人做好职业规划应留意的四大问题 一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与爱好。 职业生涯能够胜利发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习机会，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际状况,并具有可执行性。 有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有

4、肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累,所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况,一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、职业规划发展目标必需有可持续发展性。 职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必需具有可持续发展性。假如职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远发展。 四、八大原则必不行少1 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,找寻个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是

5、在肯定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此,个体必需认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、学问和努力集中于组织的须要和机会上。 2. 公允、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在供应有关职业发展的各种信息、教化培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准,保持高度的透亮度。这是组织成员的人格受到敬重的体现，是维护管理人员整体主动性的保证。 . 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参加完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不协作以至造成风险,因此必需在职业生涯开发管理战略起先前和

6、进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参加、共同制定、共同实施职业规划。 4. 动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“将来职位”的供应方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注意员工在成长中所能开拓和创建的岗位。5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必需分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“起先执行”和“完成目标”两个时间坐标。假如没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。.

7、 发展创新原则。发挥员工的“创建性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序,让员工按部就班、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的实力和潜能，达到自我实现，创建组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的胜利,不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创建性的增加等内在质量的改变。 .全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的视察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。 8 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解

8、,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特殊留意下级对上级的评价。个人职业规划 篇2职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教化和培训行动安排,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的支配。是针对职业困惑、面对职业发展的一系列服务的统称。 有就业指导专家就高校生比较关切的如何制定自己的职业规划进行了细致的调研，并作出了细致的分析。希望能对还没有或者即将要求职的挚友们有所帮助。职业规划有短期、中期和长期之分。短期规划为三年以内的

9、规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期规划一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。长期规划其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。 职业规划的依据:四个“选择” 择己所爱:从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感,你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。爱好是最好的老师，是胜利之母。调查表明：爱好与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留意：考虑自己的特点，珍惜自己的爱好，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。 择己所长：任何职业都要求从业者驾驭肯定的技能,具备肯定的实力条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部驾驭。所以你必需在进行职业选择时择己所长,从而有

10、利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 择世所需:社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝,新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够精确预料将来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要许久。择己所利:职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人华蜜。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人华蜜最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。个人职业规划的基本

11、步骤：第一步：确定志向志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的志向、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时,首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 其次步:自我评估 自我评估的目的，是相识自己、了解自己。因为只有相识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路途，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自

12、我等等。 第三步：职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境,便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在困难的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括： (1）组织环境。（2)政治环境。 （3)社会环境。 （4）经济环境。 第四步:职业的选择 职业选择正确与否，干脆关系到人生事业的胜利与

13、失败。据统计，在选错职业的人当中，有80的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1）性格与职业的匹配。（2）爱好与职业的匹配。 ()特长与职业的匹配。 （)内外环境与职业相适应。 第五步:职业生涯路途的选择 在职业确定后,向哪一路途发展,此时要作出选择。即，是向行政管理路途发展,还是向专业技术路途发展；是先走技术路途,再转向行政管理路途由于发展路途不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出选择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路途或预定

14、的方向前进。通常职业生涯路途的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路途发展？ (2）我能往哪一路途发展？ （3）我可以往哪一路途发展？对以上三个问题，进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路途。 第六步:设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向,不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石,走向胜利。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路途选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的

15、环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 第七步：制定行动安排与措施在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现,也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动,是指落实目标的详细措施,主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标,在工作方面，你安排实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你安排学习哪些学问，驾驭哪些技能，提高你的业务实力?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的安排与

16、明确的措施。并且这些安排特殊详细，以便于定时检查。 第八步：评估与回馈俗话说：“安排赶不上改变。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预料的,而有的改变因素难以预料。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路途的选择；人生目标的修正;实施措施与安排的变更等等。凡是科学的学问,不但须要具备一套理论体系,还须要具备科学的探讨方法,特殊是实证探讨。实践是检验真理的唯一标准。胜利学只有理论，缺乏实证探讨，职业规划则两者兼备。求职者们不要纸上谈兵，肯定要亲自为自己打造一身合体的职业规划，因为只有自己知道自己喜爱什么。