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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页2011年人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题（三）测试题总数：1001、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的_。 A、模式 B、机制 C、体制 D、体系2、劳动市场按地理位置划分可分为_。 A、狭义的与广义的 B、全国性的和地区性的 C、中央的和地方的 D、需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致_。 A、劳动力需求下降 B、劳动力需求不变 C、劳动力需求上升 D、难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的_，而其替代效应导致闲暇消费的 _。 A、减小、减少
2、B、减小、增加 C、增加、减少 D、增加、增加5、下列说法中正确的是_。 A、工资的多少仅取决于工资率 B、工资的多少仅取决于工作时间 C、工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D、某人的工资高，则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指_。A、收入B、工资C、工资率D、劳动报酬E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于_。A、补偿性的B、竞争性的C、垄断性的D、接触性的8、关于福利与基本工资的说法正确的是_。A、基本工资和福利都是一种工资形式B、基本工资的支付方式是实物支付和 延期支
3、付C、福利的支付方式是现期支付和货币支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是_。 A、情境 B、遗传 C、环境 D、教育10、正式群体可分为团队、任务群体和_。 A、指挥群体 B、实践群体 C、操纵群体 D、利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的_。 A、角色期望 B、角色冲突 C、角色模糊 D、角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有_。 A、指导 B、控制 C、管理 D、领导13、价值观具有稳定性和_。 A、永恒性 B、可变性 C、外源性 D、潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受，
4、是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是_。 A、工作满意度 B、个性 C、价值观 D、态度15、与价值观相比，态度的稳定性_。 A、较高 B、较低 C、差不多 D、无法判断16、认知失调理论是由谁提出的_。 A、海法 B、菲斯廷格 C、布鲁纳 D、卡特赖特17、以下说法正确的是_。 A、人力资源管理与员工的绩效无关 B、人力资源管理会降低员工的绩效 C、人力资源管理能提高员工的工作绩效 D、以上说法，均不正确18、人力资源管理者具有_。 A、直线与参谋职能 B、直接与参谋职能 C、直线与服务职能 D、服务与参谋职能19、人本管理的核心是_。 A、以人为本 B、效率第一 C、用户至上 D、质
5、量第一20、“五一期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的_。 A、工资 B、福利 C、奖赏 D、以上都不对21、晋升是个体和组织中向_的移动。 A、较低职位 B、同级职位 C、不同类职位 D、较高职位22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是_。 A、需求预测 B、战略规划 C、供给预测 D、现有人力资源核查23、一般来说，人员招聘的来源可以分为_两个渠道。 A、自我推荐与他人引荐 B、学校与社会 C、广告招聘与机构推荐 D、内部来源与外部来源24、对公关人员的能力评估应侧重于_。 A、空间认知 B、数量分析 C、记忆力 D、语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和_。 A、工作
6、分析 B、动作分析 C、岗位分析 D、环境分析26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为_。 A、12小时 B、1020分钟 C、半小时左右 D、34小时27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的_。 A、生理心理测试法 B、他觉观察及主诉症状法 C、生化法 D、自我体验法28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?_。 A、典型事例法 B、座谈法 C、工作实践法 D、观察法29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?_。 A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中晋升30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目
7、的是_。 A、职称 B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是_。 A、基本资料 B、工作权限 C、工作难度 D、工作关系32、绩效考核的第一个步骤是_。 A、组织诊断 B、建立绩效标准 C、工作程序分析 D、考核人员的培训33、以下说法中错误的是_。 A、在工作考评中，评级人的某些特征会 产生主观偏向，影响考评的结果B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C、采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D、评级人参与的程度对考评效果影响很大34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括_。 A、企业规模 B、岗位在组织与企业中的地位 C、人员流动情
8、况 D、利润与产值完成情况35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为_。 A、薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B、薪资成本与合理化建议数量的乘积C、薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D、薪资成本与合理化建议数量的比值36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品_元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得_元。 A、0、4；96 B、0、2；96 C、0、4；90 D、0、2；8037、_适用的对象是中层以上管理人员。 A、榜样法 B、角色扮演法 C、
9、视听法 D、安全研讨法38、_是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。 A、劳动条件交涉权 B、劳动谈判权 C、维护劳动合同自主权 D、保障公正劳动条件权39、社会伙伴参与责任，即企业和个人_。 A、劳动法制的建设 B、合同法律的建设 C、保险法律的建设 D、社会保险制度的建设40、经济、社会、文化权利国际公约和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供_的义务。 A、社会就业 B、社会救助 C、住房 D、社会保险41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是_ 。 A、能力 B、性格 C、气质 D、个性倾向性
10、42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?_。 A、数学能力 B、推理能力 C、演绎能力 D、空间认知能力43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是_。 A、价值观 B、态度 C、工作满意度 D、个性44、关于价值观的说法不正确的是_。 A、价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为B、价值观具有稳定性和可变性C、价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法D、价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?_。 A、物质性 B、生产性 C、消费性 D、能动性46、人力资源的“双重性”是指_。 A
11、、生产性与消费性 B、生产性与能动性 C、持续性和时效性 D、可用性与有限性47、人力资源规划的含义是指_。 A、系统评价人力资源需求 B、统评价人力资源供给 C、系统评价人力资源的供给和需求 D、以上都不对48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?_。 A、补充规划 B、培养开发计划 C、晋升计划 D、配备规划49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?_。 A、培训 B、招聘 C、晋升 D、广告宣传50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是_。 A、猎头公司 B、职业介绍所 C、大学校园 C、大学校园51、劳动力市场的特点有_。 A、特殊性 B、多样性 C、不确定性 D、交易对象的难以衡量性 E、交易的延续性52、下列原因中，能产生摩擦性失业的_。 A、劳动力市场的动态属性 B、信息的不完善 C
