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1、大三的同窗们分享一下 借力打力 三个月工作经验顶三年工作经验？是一篇很不错的文章,它告诉我们,只要措施对的，个月能做的事诸多，并且,最重要的是：不仅要学，并且要习，那样才干真正有用。转贴此文过来,供人们共同窗习,分享! (我把精髓的句子标出来了) 00.om诸多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会,你就没措施获得必要的工作经验，其实并不一定。诸多资料在网上都是可以找到的,只是看你具有不具有足够的信息收集与解决能力，而这个收集与解决信息的过程，也能极大的提高你的职业能力。 我始终有个感觉,在“模仿中成长，在创新中成功”,其实在真正的职业工作中,大多数的工作都是模仿反复,强调的是
2、工作效率，而不是创新。对于公司而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。如下方式是我的成长中曾经做过的,也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。 看到诸多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你每天炒,日日炒,炒出来的本领。因此，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看,而必须自己手把手,动手去整顿、去归类，去建立新的构造,这个信息收集与解决的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。 何谓“学习”?学习学习，学而习,习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的,教师教的，不是你自己的，只有你反复练习了,通过量变，才会有质变,当你形成
3、条件反射时,你就真正掌握这个东西了。这个过程需要维持两至三个月的时间,一定要坚持下去,你会看到自己的变化的。否则，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。一切一切，其实，你们比的不是其他的东西，只是比的速度。 这也是为什么我那么强调基本功的因素。 1. 职业分析：A. 分析性格分析长处和短处分析人们均有的长处拟定自己最后发展的专业B. 拟定爱好分析竞争的剧烈限度和发展的空间大小寻找相对优势拟定自己最后进入的行业 C.拟定行业内自己的专业方向,继续保持自身的专业优势。 2.编写行业报告着重对行业全面性的把握。 . 通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点
4、公司的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。 . 参照同类行业书籍,拟定写作提纲,拟定文章构造和逻辑方向,培养文字体现能力和逻辑能力,以及纯熟的电脑使用技能。 C 将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式规定的行业报告。如果选题好,还真的有出版的也许性。如果有一定的独特见解,也可以写成文章争取在专业刊物上刊登，树立个人专业形象。 3 编写讲座报告着重对专业系统性的把握。 A.根据你但愿从事的专业岗位,从报告中选择两到三个重点,将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度,即两个小时)。 B.将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文
5、献，并根据有关内容配以精彩图片。 C 培养职业化的公众体现能力和体现方式,练习一般话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习,只到脱口而出。 告诉人们两个名人是这样成长的.一种是教英语的李阳，她读大学时成绩不好,英语不及格，然后她做什么去了？她跑到没人的地方大声喊英语去了.一种是做广告的叶茂中，她卖广告卖不出去了,她跑回家写书.别人看到的和她自己说的是拿着书出版出了名，发达了.其实做过这个事的人才会懂得，当她把这本书写出来时，能不能出版已经不重要的,由于她懂得她变化了 我当时也是没措施了,把所有的钱买了台电脑，在家里做了三个月这个事,三个月后的变化是惊人的,我的父母、我兼职的公司的老总,最重要的是我
6、自己，都感觉到了自己的变化。完全不同了。其实我写的已经不是理论了,其实什么都没有技巧的，只是多看书，然后多做,硬磕,坚持下去,刚开始觉得没变化,没感觉,很累,坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化 并且故意思的是,我在家呆了三个月，做的事其实主线与我所从事的工作没有一点关系只是这三个月的训练，对于我的逻辑、构造、全局性、文字体现能力、口头体现能力有了极大的提高。 至于收入翻翻，当年一种月也就八百块钱,然后做完这个训练后整个人的状态都变了,有自信了,然后写了一种方案去应聘,成果进了一家大公司。固然,开始我还不想去，由于对方只给我80月，还要自己租房子，吃饭,觉得不好，但是对方持
7、续四个月三次打电话找我，于是我去了,成果去了就懊悔了，真正好的公司主线不在乎工资的，重要的是你自己的能力。 第一种月，我就挣了八千块，我此前想都不敢想的。然后两个月就转了正,而有一种有关系的同事，呆了一年还没能转正。然后每月的收入超过工资几倍，尚有年终奖两万，出国旅游，其实也不累,我到这个家公司的同步，还到另一家广告公司兼职,呵呵,很回忆的过去。 目前看到太多的人谈工资,我的确不喜欢,我这几年都不和老板谈工资的，由于说出来好笑，帐面工资高了，还要多扣税.我只在乎公司的分派方式,怎么样算提成和奖金，年薪.上个月有一种和我同龄的名牌大学MBA来我目前所在的小公司应聘,不乐意和人事小姐谈,老板不在,
8、我就来谈了。 我说好呀，以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了,我跟你谈谈公司的分派方式吧,其实我们公司一般员工的收入都不高的,长沙平均水平,只是不忙,周末休两天,工作满一年尚有一种星期的年休假。 但是公司几种部门负责人还是有钱的，象我三十岁,一年18万左右的年薪,其他的我就不清晰了,有几种我一种星期才见一次的,比我还小,只怕拿得比我还多.你应当也是这样的吧. 她规定6千一种月的月薪，我说这倒不重要,重要的是公司不会给你安排业务的,你自己找业务回来，公司给你平台，给你配团队,能挣多少钱是你的本领. 我说完了，问:你有什么想法吗?她说没想法,起身走人. 太故意思了，你在长沙想拿六千一种月,你等
9、别人找事给你做，你为什么不能自己找到项目呀？六千是底薪呀,差不多7万2千的底薪,如果是这样的,那我自己算我应当拿到二十五万以上的年薪了.历来拿底薪和拿年薪的人就是不同样的. 如果你不敢拿年薪,你就不要想着谈什么老板给你少了 公司是要赚钱的,资本家是要剥削的.问题是,如果你是一种真正能发明价值的人，你自己所发明的价值你是可以拿到手的. 大学毕业生,如果什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一种给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的公司就应当感谢了，如果你觉得这种公司不是你所向往的,你在上大学时就老诚实实努力学,少玩,多练.我工作有一种总结,钱永远不会是目的,但是它会是成果. 谈到职业规划，有人
10、说过职业可以规划的,我也相信将来可以筹划的,问题是,你是不是这个能不能筹划出你将来的人,以及，你身边有无熟悉你的高人指点,如果没有,那你自己都不会明白你自己的将来是什么的，就象象你去做所谓的性向测试,说不定是你自己在自欺欺人了，这种事多了,没人会把自己算成一种坏人的。 因此重要的还是那一句话，复杂的生活简朴过，简朴的事情反复做。 你是中文系的,如果你的年龄还不是很大，建议你凭你自己的能力,哪怕是工资少点，你都要进最佳的广告公司,去呆上一年半载,按我说的措施偷师，基本能力提高了,慢慢的你会遇到某些贵人的,尚有你会波及某些行业，慢慢的，你会发现你内心深处喜欢的行业。 呵呵,特别是哦，女孩子，只有努
11、力才干进大公司，只有进了大公司才干遇到优秀的男生。好男生都关在写字楼里上班下班加班的，呵呵。生活圈子都小的,你选择的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。 在你的成长过程中,有五个人非常重要。 第一种,导师,教练。她教给你实用的技巧、一定的工作经验,而不是知识。她可以给你指明方向。这个人也许是你的上司、前辈、学长。 第二个，陪练，同路人。 任何人的成长都不是学出来的,而是学而习,习而成习惯,练出来的。在这个练的过程中,是一件很苦的过程,是一系列简朴动作的反复反复再反复,由量变到质变的过程，在这个过程中，一种人很难坚持下来，这时你需要一种同路人。她可以是和你共同爱好，共同目的的朋友，最佳是你生命中
12、所爱的人。 第三个，楷模，她是你人生的标杆。在你毕生中,在不同阶段，会有不同的标杆，你向她学习,受她鼓舞，一步一步向她靠扰。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你懂得，不需要通过机遇,只需要通过努力就可以达到的楷模。 第四个，敌人,看不起你的人,回绝过你的人。 人不到绝境是不会有斗志的，你要证明她是错的，她会给你真正的动力。 第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己。 世界上没有救世主,任何但愿当别人救世主的人不是疯子就是傻子,只有自己才可以救自己。这个世界上,失败的人除了天分太差之外，只有如下几点,懒，方向不对,措施不对，没有坚持。如果你自己做不到,你不要怪别人。 基本功是你自己的，
13、细节所积累下来的，能让你迅速融入新环境 不懂得怎么跟人们谈基本功这个问题.诸多东西人们都没把它当基本功了例如说,我想要的人，她打字不久,她很少很少写错别字，有丰富的词汇量，逻辑很清晰，用词很精确,这些看上去难不难？但是在我这两年见过的应聘的筹划文案来看，只有两个人做到了.一种是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的.一种是中文研究生生，还没毕业. 其实大学究竟教给人们什么了？知识?大学阶段必须打好你的基本功，这些决定了你就业后的学习能力，阶层简朴工作的工作效率.如果谁还说打字、排版是文员做的事,那只能说她是真正不明白真正的职场需要。 你们在大学所学到的知识,都是同质化的了,如果将知识变为通用的、原则化
14、的技能才是重要的。既然学的东西没用,那在大学还要不要认真学习呢？固然要，由于这些东西是系统性的，这个学习过程能培养你的学习能力。知识不能变化你的命运了,但是它可以变化你的气质。如果你读个四年大学出来,你的气质还不能好一点，那你的大学就真的白读了。 常常有人在问面试穿什么衣服呀?穿什么衣服重要吗?重要的是什么人在穿这些衣服。重要的是你的精气神,你的气质。有一天有一种应聘文案的来了,我叫设计总监先和她聊聊。聊完了，我说这个人不行吧，设计总监说为什么?我说我们调性不符,我们多少均有点书卷气，而她是一脸的江湖气。果然,呵呵。 招聘方固然是要看应聘者的外形条件的，但并不是丑的就不招，重要的是能力和你的气
15、质,是不是符合公司规定的。 重要的是爱好。然后是狂练基本功，简朴反复积累。学打拳，你先站三个月桩再说。 面对新人,我说诸多东西，你会发现，每个字你都结识,每句话你都看得懂,但是你理解吗？领悟，是教不了的。自己努力吧，自己反复做，再会明白自己最想要的是什么。你考公员员如果死活考不上,那你应当去想想,这种机械性的考试你都过不了,那是不是学习措施,或者爱好不对呀?做销售，同样的，从基阶做起吧。你的财政学对你有无协助?固然有,你对销售的结识会不同的。象十年前我卖保险,人人都跟银行比，算利息，都算得没有银行高，只能说死了人有赔了。而我是怎么算呢？我用递增,还是增减年金公式算,呵呵，比银行高呢。此外,别人说死了人有赔,最多是说得婉转点。我可没把它当死人卖呀,我把它当礼物卖,当成父母送给孩子的礼物卖,卖得可好了，呵呵。目前哪个做人寿险的人敢说她一年做两百多单？呵呵，我好象一年
