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1、吉林大学21春人事行政学离线作业1辅导答案1. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 一般来说，测验越长，信度值越( )。A.高B.低C.不变D.不确定参考答案：A3. 工作模拟的局限性是不能进行个体测验。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 里格斯国家行政生态的五个要素有( )A.经济要素B.社会要素C.沟通网络D.符号系统参考答案：ABCD5. 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 下列不属于信度类型的是( )。A.替换试卷系数B
2、.初试一复试系数C.内部一致性系数D.内容证据参考答案：D7. 巴纳德概括的管理人员的职能为( )。A.建立和维持信息交流的体系B.独立地、创造性地发现问题和解决问题C.促成组织成员提供必要的服务D.规定组织的目标参考答案：ACD8. 这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是( )。A.加利福尼亚心理测验B.人性假设分析C.中国人人格量表QZPSD.中国人个性调查表参考答案：D9. 现代国家政府行政受经济环境、政治环境、社会环境和科技环境影响。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 公共选择理论是旨在将市场制度中的人类行为与政治制度中的政府行为纳入同一分析轨道，即经济人模式，从
3、而修正传统经济学把政治制度置于经济分析之外的理论缺陷的一种新公共经济理论。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 如何理解人事行政的法治化特点。参考答案：(1)法定地位;(2)法定关系;(3)依法行政;(4)程序法定;(5)法律责任。12. 简述巴纳德组织平衡的思想。参考答案：巴纳德认为一个组织生存和发展必须具备一个条件：组织成员愿意并且确实能够进行正式协作，为实现组织的目标作出贡献。组织平衡论，实质就是贡献与诱因的平衡。组织保持平衡时，组织才能存续，才能发展。反之，当组织不能保持平衡时，组织就衰弱，终将消亡。13. 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为( )。A.定
4、量B.定性C.权重D.标的参考答案：C14. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 渐进决策是巴纳德提出的行政决策模式。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 下列实行职位分类制度的国家有( )。参考答案：美国，中国，日本17. 工业管理与一般管理作者是韦伯。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 科举制废除是在( )A.1905年B.1906年C.1907年D.1912年参考答案：A19. 我国政府解决澳门问题的基本政策是( )。A.一国两制、澳人治澳B.一国两制、高度自治C.一国两制D.独立自主参考答案：A20. 国家公务员的退休(
5、名词解释)参考答案：国家公务员的退休，是指当国家公务员因年老或其他原因(如因公致残等)而不适宜继续工作时，由政府机构发给该国家公务员一定的退休金，并使之退出政府公务职位的制度。21. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 中国公务员的一种特殊的退休方式是指( )。A.强制退休B.自愿退休C.延迟退休D.离休参考答案：D23. 在行政学研究中，最受重视并最常被引用，已经成为行政学研究中最重要的新概念工具是( )A.决策B.系统C.权力D.群体参考答案：A24. 人事行政体制的基本类型有( )A.官僚制B.民主制C.传统制D.现代制E.贵族制参考答案：ABE
6、25. 内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。( )A.正确B.错误参考答案：B26. ( )公务员制度实行严格的定员制。A.日本B.中国C.美国D.法国参考答案：A27. 香港公务员制度中的表现评核就是( )。A.训练制度B.奖励制度C.聘用制度D.考核制度参考答案：D28. 在台湾，主要针对普通公务员而言的进修是指( )。A.一般性进修B.选送进修C.考察进修D.业务进修参考答案：A29. 在委任任职和晋升任职的情况下，澳门公务员必须履行的程序是( )。A.考试B.实习C.就职D.委任参考答案：C30. 在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循的基
7、本原则有( )A.不急不躁原则B.按部就班原则C.积小变为大变原则D.稳中求变原则参考答案：BCD31. 西蒙认为，决策过程包括以下阶段( )。A.“咨询活动”“试行活动”B.“情报活动”“抉择活动”C.“咨询活动”“抉择活动”D.“设计活动”“审查活动”参考答案：BD32. 人事行政的专业化特点主要表现在( )。参考答案：人事行政论专业化，人事行政机构专业化，人事管理方法专业化，国家公务员职业专业化33. 选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和( )。A.持续性B.可比性C.矛盾性D.预测性参考答案：B34. 按照马斯洛的需要层次说，人的基本需要一般被划分为以下层次( )。A.生理的需
8、要、安全的需要B.生活的需要C.尊重的需要、自我实现的需要D.感情和归属上的需要参考答案：ACD35. 被称作“组织理论之父”的是( )。A.杰佛逊B.威尔逊C.韦伯D.古利克参考答案：C36. 洛克认为政府目的是什么?( )A.抵御外敌B.保护人民的生命、财产和自由C.获取幸福D.镇压人民的起义参考答案：B37. 威尔逊提出了组织平衡的思想。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 以下与泰罗传播的企业管理理念相悖的是( )A.效率B.管理职能专业化C.劳资双方的合作D.员工之间的沟通参考答案：D40. 测量是依据某
9、种法则给物体或事件指派数字的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 由福莱特提出的管理理论是( )。A.管理组织理论B.行政生态理论C.动态管理理论D.政府管理理论参考答案：C42. 我国国家公务员的考核内容包括( )。参考答案：德，能，勤，绩，廉43. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )A.错误B.正确参考答案：A44. 法约尔认为经营和管理是两个不同的概念，在他看来，“经营”包括的活动有( )A.技术活动和安全活动B.财务活动C.商业活动和会计活动D.管理活动参考答案：ABCD45. 人事行政机关实行党统一领导制的国家有( )。参考答案：中国46. 泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中( )A.工场管理B.效率的福音C.科学管理D.科学管理原理参考答案：D47. 简述利克特量表的编制方法的步骤。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 职位分类结构中的基本单位是( )。A.地位B.职位C.关系D.职务参考答案：B49. 在心理测量史上，英国学者( )首开用科学方法测量人格的先河。A.汉米尔顿B.高尔顿C.泰罗D.法约尔参考答案：B50. 西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为( )。A.凝聚B.权威、效率准则C.沟通D.组织认同、训练参考答案：BCD
