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1、新时期我国企业精神文明建设探析【摘要】在全社会都在一起尽力构建和谐社会的新形势下，企业这一特殊的社会成员也有义务将构建和谐社会作为己任。在进展企业经济效益的同时，如何以精神文明建设为切入点，打造崭新的具有行业特色的企业文化，如何构建新时期具有竞争力的创新型和谐企业就成为所有中国企业必需试探的问题了。【关键词】精神文明和谐创新建设企业文化企业精神文明建设是一项系统工程，把传统文化的优秀部份与企业各类先进治理理论相结合，是企业与时俱进的必然要求，也是企业全面进展的重要标志。增强企业精神文明建设，关于构建和谐企业具有重要的现实意义。一、新时期我国企业精神文明建设的必要性和紧迫性随着我国经济体制改革的
2、进一步深切和现代企业制度的慢慢成立，市场经济的进展对广大干部和职工的思想产生了深刻的阻碍。企业而临着许多新形势下的新问题，要紧有以下方面：企业生产形势严峻，企业内部关于精神文明方面的活动时刻少。随着全世界一体化的进程加速和中国加入世贸组织。企业第一面对的不仅是区域内的竞争压力，国内市场的国际竞争也进一步加重，为了追求利润最大化企业资源配置方面进行最优化配置，紧张的工作节拍使精神文明建设在时刻上和活动上无法取得保证，造成企业职工道德素养有所滑坡，责任感淡化，少有通过学习得以提高的机遇，文化素养停滞不前；领导干部过度追求生产效益，经济利益，对职工生活困难关切不足等问题。企业过度追求经济效益，轻忽质
3、量，对因生产造成的环境污染漠不关切。上述新时期我国企业精神文明建设面临的形势说明了我国企业进行精神文明建设的必要性和紧迫性。二、新时期我国企业精神文明建设的重点和尽力方向一、加速形成符合企业特点的思想文化理念。现代企业要进展壮大就必需依照行业的特色和本企业的特点尽快形成自己的思想文化理念。新时期国内外的经济形势都要求企业形成和构建和谐的、创新的、团结的、蓬勃向上的企业文明，创建文明和谐的企业环境，也只有在和谐的、踊跃向上的工作环境中，职工才更有踊跃性，更有责任感去为企业的进展和创新奉献力量，而这正是企业得以创新最需要的软环境。例如：日本丰田汽车公司的生产线上有一根绳索，任何职工都能够在发觉生产
4、中的问题时拉动它，一旦拉动绳索,日本国内和国外的所有生产线会因此而停止，没有人会抱怨生产停滞,反而大伙儿会一起解决显现的问题，以确保同类的问题可不能再次显现，能够及时调整生产中的错误，这正是丰田汽车成功的缘故之一。若是咱们的国内企业也能够做到在企业内部成立平等的、开放的生产经营理念，为广大职工提供更多的提出不同意见和建议的机遇，制造职工参与创新，改革和治理的条件，实现企业内部顺畅的信息沟通与共享，使每名职工都能成为创新和治理的主体，那还何愁企业进展呢？企业的精神文明建设尽管粗要花费时刻和精力，可是随之而来的却是因和谐和创新而带来的庞大生产力和职工壮大的凝聚力，二者形成的庞大精神合力会为企业降低
5、治理本钱和生产本钱，树立企业良好的社会形象和业内口碑，这是事半而工倍的。二、强化企业治理机制，提高职工思想道德素养。企业精神文明建设要取得实效，第一，要实行目标化治理。除要制定长期和短时间的目标外，还要依照现代企业制度的实际，确立道德建设的重点和具体步骤，并使每一个步骤都有章可循，力学量化。第二，成立鼓励引导机制。精神文明建设也要遵循以人为本的原那么,拓宽民主治理渠道，充分调动广大职工参与企业文化建设的踊跃性，制造良好的文化气氛。在成立相互尊重的关系基础上，为职工，尤其是一线职工制造参与治理的机遇，让他们提出合理化建议。踊跃鼓舞职工参与到技术创新与文明生产中来。要擅长企业中发觉和扶持精神文明建
6、设的先进典型，运用表率的示范作用带动其他职工。再次，是成立监督制约机制，社会主义市场经济是法制经济，企业作为市场经济的主体，增强精神文明建设，也必需有一整套规章制度，标准每一个职工的行为，要求职工不折不扣的执行。职工思想道德素养的高低能够直接反映一个企业精神文明建设水平。职工是企业生产经营治理中最活跃的因素，也是企业发达的力量源泉和成功之木。是企业精神文明建设的主体。提高企业全员素养，必需从每一个职工的素养抓起。抓学习，以科学知识武装人。要提高职工素养，重要的是抓好职工的学习，用科学知识武装他们的头脑。通过教育、培训，科技和文化基础设施建设，成立各级教育培训，职工文化室等。抓教育，以高贵的精神
7、鼓励人。通过集体主义、爱国主义、社会公德、职业道德、家庭美德教育使职工树立正确的人一辈子观，价值观，使职工在和谐，健康，文明有序，团结合作，平等友爱的气氛下生活，工作。3、加速企业文化建设步伐，塑造良好企业形象。企业文化建设的任务和内容是多方面的，需要加速步伐，统筹兼顾。在企业文化建设中，第一，要结合本企业实际，总结提炼能焕发职工激情，表现本企业特点的企业精神，利用文化宣传阵地大力宣传企业精神，普遍宣传企业目标，使全部职工明确自己的责任，真正树立起与企业共存亡的群体意识，形成企业壮大的凝聚力。企业应踊跃探讨精神文明建设，以文明生产为核心，把创建文明班组，文明部门、和文明行业作为生产中的重要内容
8、。塑造良好的企业形象是加速精神文明建设的落脚点。良好的企业形象能取得社会公众的信任和认同，占据用户和消费者的心理并维持企业在市场竞争中的优势。企业精神文明建设要在内增职工凝聚力和外增企业知名度上下功夫。企业形象中领导者是企业的象征盒代表，因此领导者也要注意塑造良好的领导形象，提高整个领导集体的素养。总之，新时期我国企业的精神文明建设还处在探讨和进展进程中，咱们的国企还会脚踏实地的继续制造和谐、创新的企业文化，并在踊跃的，健康的经济环境进入良性循环的轨道。参考文献：1晁林.试论企业精神文明建设J.经营治理者,2020,(11)2贺新民,杨爱玲，申矿生.新时期国有企业的精神文明建设J.现代企业，2006,(09)3刘宝泉.增强企业精神文明建设J.企业家天地,2020
