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1、区分就业协议书范本和劳动协议 从法律角度看，即使就业协议书和劳动协议二者一经签署全部具有法律效力，不管是毕业生还是用人单位，全部应该根据约定推行。但毕竟，就业协议书仅仅是毕业生和用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。从内容上看，就业协议书中所要求的条款大多是些框架性内容，毕业生和用人单位相关劳动权利和义务的详细内容还有待于双方在劳动协议中具体约定。所以，假如毕业生在报到后和用人单位一直未签署劳动协议，双方一旦发生纠纷，因为举证不能等方面的原因，即使毕业生主张权利，法律最终也极难保护其正当权益不受侵害。依据上海市劳动协议条例的相关要求，劳动协议是劳动者和用人单位确
2、立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应该以书面形式签订。在应该签订劳动协议的情况下，假如用人单位以种种借口不和你签订劳动协议，学生好友也能够拿起法律武器保护自己的正当权利：就业协议书的内容关键是用人单位和毕业生就同意录用和接收聘用达成一致意见，并初步约定未来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等;劳动协议的内容包括劳动酬劳、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利和义务的要求更为明确和详细。甲乙双方于 年 月 日签署为期年的劳动协议，现甲乙双方同意解除劳动协议关系。经双方协商一致，签署本最新解除劳动协议书样本以下：就业协议书是毕业生在校时和用人单位协商签署的就业意向协议
3、，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据;劳动协议是毕业生和用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。1、假如你的劳动酬劳和劳动条件高于用人单位的规章制度、集体协议要求或法定劳动标准的，根据实际已经推行的内容确定;假如是低于用人单位的规章制度、集体协议要求或法定劳动标准的，一旦发生争议，将根据有利于你的标准来确定。就业协议和劳动协议均为用人单位和劳动者确立劳动关系的协议，但它们是两种不一样类型的协议，其关键区分在于：“劳动协议”是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动协议含有四个法律特征：劳动协议的形
4、式是一个协议，即当事人的合意，能够以承诺书、意向书、契约、协议、协议等形式出现;劳动协议的内容是相关劳动的权利和义务。劳动协议的主体是劳动者和用人单位。(一)在协议期内，甲、乙双方需根据国家及省、市相关要求，缴纳基础养老 保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定时向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。2、你能够随时通知用人单位终止劳动关系;用人单位在依法的前提下提出终止劳动关系的，应该提前30天通知你。在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生相关手续。学校的义务则是负责
5、完成相关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的详细表现。劳动协议是劳动者和用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不一样利和义务的协议。实习协议、就业协议和劳动协议三者有什么区分实习协议是毕业前学生经过参与实习单位的实际工作进行实践学习而签署的协议;就业协议是学生毕业前和学校、用人单位三方签署的协议;而劳动协议是学生毕业后和详细用人单位建立劳动关系签署的文书。实习协议、就业协议和劳动协议三者有什么区分实习协议是毕业前学生经过参与实习单位的实际工作进行实践学习而签署的协议;就业协议是学生毕业前和学校、用人单位三方签署的协议;而劳动协议是学生毕业后和详细用人单位建立劳动关系签署的文书。_ 年 _ 月 _ 日和甲方签署的 _ 年期限的劳动协议，现因劳动协议期满 ( 或因为 _ 原因 ) ，终止 ( 解除 ) 劳动协议。
