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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页目录1、厂务公开工作计划2、厂务公开领导小组、监督小组名单3、厂务公开情况呈报表4、厂务公开满意度测评结果表5、职代会民主评议企业领导干部登记表6、民主评议领导干部制度的报告7、民主评议领导干部实施细则8、关于建立我矿业务招待费报告制度9、业务招待费使用情况10、述职报告11、厂务工作报告 12、职工代表大会制度报告13、职工代表大会实施细则14、职工（代表）大会呈报表15、厂务公开工作实施细则的报告16、厂务公开工作实施细则17、厂务公开督查制度及厂务公开责任追究制度的报告18、厂务公开督查制度19、厂务公开责任
2、追究制度20、合理化建议管理制度21、劳动竞赛合理化建议例表22、工会经费审查委员会及其制度报告23、工会经费审查委员会名单24、工会经费审查委员会工作制度25、呈报工会劳动法律监督委员会成员的报告26、工会劳动法律监督委员会成员名单27、呈报工会劳动保护监督检查制度的报告28、工会劳动保护监督检查制度29、呈报平等协商领导小组的报告30、平等协商制度31、呈报劳动关系和谐单位领导小组的报告32、2008年1-9月职工工资发放情况33、2008年1-9月社会保险基金交纳情况34、2008年1-9月合同履行及兑现35、厂务公开工作总结内太西煤长矿字200830号太西煤集团长山煤矿2009年度厂务
3、公开工作计划及安排旗厂开办：2008年我矿厂务公开民主管理工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻中央两办通知精神，确保厂务公开继续取得实效并深入持久地开展下去，不断丰富厂务公开内容，拓展厂务公开形式，规范厂务公开程序，完善厂务公开机制，促进党风廉政建设。按照旗厂开办工作部署，结合我矿实际情况，经矿务会研究决定，矿厂务公开监督小组通过，现将我矿2008年度厂务公开工作计划报告如下：一、厂务公开内容（一）企业重大决策问题1、中长期发展规划、年度计划、投资生产营重大决策和规章制度2、改革、改制方案，资产重组及资产处置方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流和安置方案等重大事项。
4、 （二）企业生产经营管理方面的重要问题1、财务计划及其执行情况，企业资产负债情况，债权债务情况，产品销售和盈亏情况，成本、成本变动情况和经济效益情况；2、大宗物资的采购，（包括供货渠道、物资采购的价格）和废旧物资处理制度的执行情况；3、重要基建项目，重大技术设备改造，工程投资，招标，技术引进，产品开发情况；4、企业内部管理机构的设置和调整情况；5、企业人事，劳动用工、下岗分流、转岗、待岗，一次性安置，职工培训情况；6、重大安全、质量事故（包括事故发生原因、事故损失、事故处理结果）情况，劳动保护安全卫生情况。（三）涉及职工切身利益方面的问题1、劳动法律法规的执行情况，劳动合同、集体合同的签订、修
5、订和履行情况。2、福利基金的使用情况，困难职工救济情况，职工养老、失业、医疗、工伤、大病、生育等社会保障基金的缴纳情况，劳动保护用品的发放情况。3、职工提薪、工资、奖金分配情况。4、评选先进的条件、数量和结果，招聘人员，技术职称的评聘情况；5、大多数职工要求公开而又应该公开的有关事项。 （四）领导班子建设和党风廉政建设相关事项1、职代会民主评选、民主测评领导干部情况，中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；2、企业领导干部廉洁自律规定执行情况，包括企业领导人员工资（年薪）奖金、兼职、补贴、用车、通话费用。3、企业业务招待费的提出及全年使用情况；4、职工代表大会或职工大会认为应该公开的其它事
6、项。 二、公开时间次数 根据公开实施细则，年度公开两次。一次定于九月末，另一次定于十二月末。凡需及时公开的内容，据情按时在职工大会和厂务公开栏公开。三、公开方式以职工大会为主，辅之以民主议事会，厂情发布会，厂务公开栏。 太西煤集团长山煤矿二OO八年二月十九日主题词：厂务工开 工作 计划抄 报：长山实业公司工会太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印厂务公开领导小组、厂公开工作小组、监督小组名单1、 厂务公开领导小组：组 长：王俊副组长：陶恒文成 员： 张建新 李全中 姜洪基2、厂务公开工作小组组长：马吉文成员：刘燕兰 王燕 王国光3、厂务公开监督小组：组长：陶恒文成员：李玉辉 潘多煜 王条己 太
7、西煤集团长山煤矿 二OO八年二月十九日厂务公开情况呈报表 2008年10月10日单 位名 称太西煤集团长山煤矿性质民营职工人数292法 人代 表李保军工会主席马吉文经营情况良好机 构设 置厂务公开领导小组和厂务公开监督小组制度措施厂务公开实施方案公 开形 式厂务公开栏金点子箱公开时间2008年1月1日已公开内容及报告人1、职工工资分配，各井队结余2、材料购进及消耗情况3、各井队掘进、生产经营情况4、对“三违”现象的处理决定5、职工医疗、工伤、生育、养老保险交纳情况6、年度工作总结7、单位业务招待费使用情况8、职工大会评议领导干部情况9、厂务工作总结、年度计划说明1、“机构设置”指已成立的领导机
8、构监督机构名称。2、“制度措施”是指本单位是否制定了厂务公开的实施方案。3、“公开形式”是指职代会之外的其他形式。4、“公开内容及报告人”要注明每项内容的报告人。厂务公开满意度测评结果表 单位名称太西煤集团长山煤矿测评时间2008年10月12日参加人数58人其中：工人50人 干部：5人测评结果满意：55人；较满意：3 人；不满意 人公开内容 1、企业年度经营计划，各井队承包合同，每月生产任务的完成情况2、企业规定的各项规章制度，奖罚条例和各种岗位责任制度3、企业处罚职工情况依据和理由4、劳动、安全、卫生和劳动保护情况5、职工工资分配办法，职工养老、工伤、医疗、生育保险说明和交纳情况6、集体合同
9、及工资协议签定、修定、续定履行情况7、涉及职工合法权益其它事项8、企业行政领导和工会，经过协商同意其它事项9、年度工作总结 10、矿长工作总结填表人：马吉文 填表日期：2008年10月12日 内太西煤长矿字200860号 太西煤集团长山煤矿关于上报民主评议领导干部制度的报告旗总工会： 太西煤集团长山煤矿民主评议领导干部实施细则已讨论通过，现随文上报，请审示。 附：太西煤集团长山煤矿民主评议领导干部实施细则一份特此报告 二OO八年五月十日主题词： 民主评议 报告抄 报：长山实业公司工会太西煤集团长山实业公司长山煤矿太西煤集团长山煤矿民主评议领导干部实施细则第一章 总则为切实保障职工在矿的主人翁地
10、位，加强职工对矿各党、政、工领导的民主监督，密切干部职工的关系，促使我矿职工代表大会民主评议领导干部工作的制度化、规范化，据相关法律、法规规定，结合我矿实际，提出如下实施细则：第二章 组织领导职代会民主评议企业领导干部的意义和指导思想要坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度。使职工能依法行使民主管理、民主监督的权利。搞好职代会对企业领导干部的民主评议，有利于建立有效的企业内部监督和自我约束机制，有利于加强企业的党风和廉政建设，密切党群和干群关系，有利于实现企业的民主决策和科学管理，促进企业改革和发展。民主评议企业领导干部要以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，认真贯
11、彻江泽民同志“三个代表”的重要思想、坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，按照党的有关政策和国家有关法律、法规的范围内进行。促进企业领导班子建设，调动职工的主人翁积极性和创造性，推动企业的改革和发展。第三章 民主评议的范围职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是在职领导班子成员。第四章 民主评议的主要内容评议干部要以干部的任期目标和岗位责任制为依据，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议，要坚持实事求是，注重工作实绩，还要把是否尊重、依靠、关心职工群众和勤政廉洁等群众关注的问题作为民主评议的重要方面。 民主评议的主要内容有：领导班子成员贯彻执行党和国家方针、政策情况；遵守党纪和法律、
12、法规情况；企业经营管理和精神文明建设情况，思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况。包括：（1）能否自觉坚持邓小平建设有中国特色社会主义理论；（2）是否具有履行岗位职责所要求的市场经济知识，必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力；（3）能否坚定地依靠党组织和广大职工办企业，坚持走群众线路，自觉接受各方面的监督；（4）是否勤奋敬业，勇于奉献，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作；（5）是否谦虚谨慎，努力学习，善于同领导班子成员合作共事；（6）是否坚持在抓好企业物质文明建设的同时，重视思想政治工作和企业精神文明建设。 评议领导干部既要评议领导班子整体情况，又要评议领导成员个人表现。
13、对行政领导人员，要着重评议民主决策、管理能力、经济效益和工作实绩，以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内外市场开拓情况。对党组织负责人，要着重评议在企业党的建设、精神文明建设方面的成效和工作实绩。尤其是参与企业重大问题决策，发挥组织政治核心作用，围绕企业生产经营加强职工思想政治工作的情况。 第五章 民主评议的方法和步骤根据本办法，充分发扬民主，相信和依靠职工群众，严格执行民主程序，在党委和工会委员会的领导下进行民主评议和测评，具体步骤为： 1、向广大干部和职工群众宣传民主评议领导干部的目的、意见和要求。做好思想动员工作，同时，制定民主评议实施办法，被评议的领导干部做好述职准备。 2、听取述职。企业领导的述职在职代会期间进行，听取各部门、科室正副负责人的述职。 3、民主评议。组织职工对述职对象进行评议。 4、民主测评。组织职工采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评。5、统计整理，形成材料。整理职工代表的评议意见以及对领导干部的奖惩建议，统计测评结果形成书面材料报送工会委员会。 6、上级反馈。评议结果经工会委员会同意后，报送上级有关主管部门。作为对企业领导干部任免和奖惩的重要依据，并向职工代表和被评议的企业领导干部反馈。 第六章 注意事项在评议前要认真做好思想动员工作
