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1、2022年教师劳动合同15篇 教师劳动合同1甲方：乙方：法定代表人： 身份证号：负责人： 联系电话：现住址：联系电话：甲乙双方经过平等协商，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。第一条 工作岗位甲方聘用乙方在甲方_岗位担任或从事_工作。在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。第二条 合同期限本合同实行固定期限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年_个月。合同期满后，根据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，
2、如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的劳动合同书。第四条 工资及其它待遇甲方按照乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为 元/课时。甲方须每月_日前向乙方足额发放上月工资。乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。第五条 规章制度及甲乙方基本义务甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。甲方须履行下列义务：1、按时足额向乙方支付薪酬；2、为乙方创造良好的教学条件；3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护；乙方须履行下列义务：1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。3、严格做好教
3、学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。4、在本合同期间及本合同任何原因终止后_年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等）。5、不得以任何形式损害甲方合法权益。第六条 合同的变更、解除、终止下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方不能胜任工作的。2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方
4、解除劳动合同的：1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。 本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。第七条 违约责任1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入
5、之和的_倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入。第八条 安全事故责任认定1、乙方须严格做好教学期间的各项安全保障工作，如发生学员在教学过程中的人身意外伤害，如因乙方疏漏导致，则由乙方承担主要责任；2、甲方须为乙方提供安全的教学环境，做好各项安全防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外伤害，由甲方承担主要责任。第十条 附则1、本合同未约定的事项，按中华人民共和国劳动合同法等法律法规执行。2、如双方在劳动合
6、同执行过程中发生冲突，进行协商后无法达成一致，由双方提交成都市劳动仲裁委员会仲裁。3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月日年 月日教师劳动合同2_幼儿园(以下简称甲方)系_教育局批准创办的幼儿教育机构。现聘用 先生/女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位：教师期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;2、服
7、从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，
8、积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平;10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;11.其他上级支付之任务。薪金及岗位津贴甲方审定乙方每月基本工资为RMB 元，基准内薪 基准外薪基本工资RMB 元 全勤奖金RMB 元工作津贴RMB 元 绩效奖金RMB 元技能津贴RMB 元 加班津贴RMB 元职务加给RMB 元劳动保险与福利待遇学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 经纪人聘用合同 教师聘用合同1、按照国家和相关地区的规定，为员工
9、缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照昆山市社会统筹保险的规定按时足额缴纳;2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假;3、乙方享有国家给予的特有待遇。劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规;2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚(详见园务制度)。聘用合同的解除与终止1、
10、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的园务制度，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿;4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商
11、，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;4、附件：幼儿园教职员工手册。甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日教师劳动合同3龙易教育(以下简称甲方)，现聘用 _ (以下简称乙方)为本单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。第一条 合同期限1.1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。1.2.聘用合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
12、。1.3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一月通知对方。第二条 乙方的权利2.1.按约定的薪资待遇取得相应的报酬和待遇;2.2.为乙方提供良好的教学环境。第三条 乙方的义务3.1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，保证每次课时的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理.3.2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。3.3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。3.4.乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。3.5.合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同
13、一城市同样的业务或受雇于甲方的竞争单位;第四条 甲方的权利4.1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序。(每次授课前必须有教案)4.2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。4.3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。4.4.甲方有对乙方授课的其他要求：乙方上课不得迟到早退,迟到早退按学校规章制度处理。4.5. 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。第五条 甲方的义务5.1.按时支付授课报酬，每月15日左右发放老师上月的工资。5.2. 向乙方提
14、供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。5.3.为乙方的教学提供良好的授课环境。第六条 劳动合同的变更、解除、和终止6.1 劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.4条款规定执行。6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;5)法律、法规规定的其它情形。6.3 有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
