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1、给Boss的离职申请-条据书信 友爱的boss： 请谅解我的离职，这个是我在考虑清晰之后作出的困难决定，在必胜客工作半年了，作为一个没有毕业，还没有真正走上_的高校生，必胜客让我收获，感悟很多。“ 朱唇未启笑先闻 ” 这是我入职前，高中老师给我的一句话，很是受用。在上班的七个月没有跟客人发生争吵，我自己现在觉得对以前的我来说是一件很不行思议的事情。 公司人员流淌一直是正常的事。俗云“铁打的营盘流水的兵”，在唯利是图的商业_，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。记得当时面试的时候，我答应过肯定能做到半年，答应可以接受打烊，答应可以改掉自己的脾气，这些我都做到了，也算做到那天我在员
2、工大会谈话中说道的五点之一 信。 力帆集团董事长尹明说过 “八分人才，九分用法，非常待遇。”在绝大部分公司中，员工的薪酬是算在成本里面的，而不会算在利润或者资产里面。我承认，人往高处走水往低处流。必胜客的薪酬也是我离职的缘由之一，但不是主要的。 这几天休息想调整一下自己的心态，我有出去走走，散散心，。突然感觉外面的改变好大。突然想到了想起三八理论：八小时睡觉，八小时工作，八小时学习消遣。最近这半年，的确给自己的时间很少。 真正的领导不在于谁能领导多少君子，而在于谁能驾驭多少人。boss你胜利驾驭了我半年，从你面试我的那一天，我就没有用一种可怕的心态去对你。记得你找我谈过两次话，每一次我都会收获
3、到不一样感悟。第一次谈话你跟我说有些事你想做就肯定会做好，就是由于这句话，我坚持完成的学校的表演。其次次谈话，你分享了，你老板跟你的对话，“ 都没有预备过，没有想法，怎么会胜利” 也就是由于这句话，我确定我要离开必胜客，由于我知道自己要做什么了。 在面对金融危机是，联想被裁员工写了一篇题为公司不是家的文章，公司和员工的关系，从本质上说就是一种“买卖关系”，公司购买我的智力、技能、时间和体力，我通过出售智力、技能、时间和体力而获得酬劳。有老板说道哪位员工真正信任“公司是家”，那是真正被“愚”了。我也就是被聊传志“愚”了一把。 马太效应新约r26;马太福音中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个
4、仆人每人一锭银子，叮嘱道：你们去做生意，等我回来时，再来见我。国王回来时，第一个仆人说：仆人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。于是，国王嘉奖他10座城邑。其次个仆人报告：仆人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。于是，国王嘉奖他5座城邑。第三仆人报告说：仆人，你给我的1锭银子，我始终包在手帕里，怕丢失，始终没有拿出来。于是，国王指令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：凡是少的，就连他全部的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善，这就是马太效应，反应当今_中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。对企业经营进展而言，告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必需在此领域快速做大。全球前五百强企业必胜客在我看来就是马太效应，即便投资回报率相同，也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力快速在某个领域做大，就要不停地查找新的进展领域，才能保证获得较好的回报。这就是我现在的想法。或许，你们会觉得我辞职，其他人也辞职，可能会觉得.有些是有必定缘由的，好伴侣或许是一个因素，但肯定不是根本缘由。 1/2
