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1、精品文档集体合同范本甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8 小时，每周工作不超过40 小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，
2、与工会或职工协商同意后，可适当延长时间, 并按规定支付加班加点工资。第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。 职业安全卫生协议可作为集体合同的.精品文档附件，与
3、集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条 为
4、全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。第十五条本合同有效期限为年，自年月日至年月日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。.精品文档甲 方：乙 方：（盖章）（盖章）企业方法定代表人：职工方首席代表：( 签字或盖章 )( 签字或盖章 )年月日年月日附 :1 、工资集体协议参考文本；2 、职业安全卫生协议参考文本；3、女职工权益保护协议参考文本;4、签订集体合同的有关说明.精品文档附件一：工资集体协议甲 方：
5、乙 方：企业职工人企业法定代表人：职工方首席代表：第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国工会法、工资集体协商试行办法等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第项：岗位工资制；岗位效益工资制；岗位薪点工资制；岗位等级工资制。第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度， 要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。第五条企业根
6、据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第项：计时工资；计件工资；计时工资加浮动工资；营销收入提成。第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为元。第七条企业职工上年度年平均工资为元，上年企业工资总额万元。 根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第项：企业经营利润每增长百分之一， 职工工资按比例增长%，企业经营利润下浮则按比例下降%；按照当地.精品文档发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长
7、%；绝对额年增加元。第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12 月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12 个月的，应按实际工作时间
8、的月平均收入计发工伤津贴。第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。第十二条本协议有效期限为年，从年月日至年月日止。（一般为一年）第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十四条本协议一式四份，双方各执一份， 报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）.精品文档年月日年月日附件二：职业安全卫生协议甲方：乙方：企业职.精品文档工人企业法定代表人：职工方首席代表：第一条为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生权利，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国安全生产法、 中华
9、人民共和国职业病防治法等法律法规，经双方平等协商一致，签订本协议。第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第四条企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。对特种作业人员必须安排专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。第五条企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。第六条企业要贯彻执行女职工劳动保护规定，依法加强女职工的特殊保护。企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
10、第七条企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。第八条企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第九条职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。第十条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检.精品文档举。第十一条企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。第十二条职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理。第十三条本协议有效期限为年，从年月日至年月日止。第十四条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十五条本协议一式四份，双方各执一份， 报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业法人代表：职工方首席代表：( 签字或盖章 )( 签字或盖章 )年月日年月日附件三：女职工权益保护协议甲方：乙方：企业女职工人.精品文档企业法定代表人
