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1、HR人员的职业规划如何打造摘要如下。1、对公司中高层管理人员和骨干员工近300人进展职业生涯开发与管理普及培训，通过有效的训练，正确理解职业的内涵、内外职业生涯的关系、职业化素质的四项内容、职业化的五个核心、掌握职场快速进步方法、提升职场才能的六个层次;2、进展职业生涯开发与管理实务操作训练，近100人参加，提升管理者和骨干员工发现问题、解决问题的才能，实在解决企业的实际问题。3、进展职业生涯开展阶段性总结，交流内职业生涯开展的方法与成果;4、针对50位重点培养对象进展职业生涯规划培训，制定并交流职业生涯规划，企业为这批重点培养对象提供职业生涯培训和职场开展时机;5、引入职业生涯开展心理辅导，
2、解决较深层次的心理困惑;6、举行职业生涯开展仪式，用工作业绩、职务升迁、重点奖励等多种方式庆贺培养对象的职业生涯阶段性成功。最后人力资源总监和公司总部批准了这一方案。人力资源HR的职业规划如何做一般来说，相比销售经理、市场经理，HR经理们有更多的时机接触到最新的管理理念和管理知识，同时也是职业规划理念的第一受益人。HR们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保存人才。然而，近年来，HR从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。很多人只是看到了这一职业光鲜亮丽的外表，工作了3、5年后却发现理想与现实差距很大。很多人非常迷茫，对于自己的职业生涯开展通道并无明晰的规划，对自己的开展缺乏信心。事
3、实上，HR职业的开展前景虽好，但开展如何却是因人而异。并不是所有的HR都能成为招聘经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是普通的专员，每天应付大量简单乏味的行政事务性工作。他们中有相当一部分人是抱着去帮助别人更好地开展而投奔了HR领域，但现实却要HR们站在资方角度去处理问题。现实与预期落差宏大，企业员工的职业规划到底该怎么做，仅仅是停留在根本概念上。与此同时，因为缺乏必要的专业培训，很多HR虽然希望为员工制定良好的职业规划，但却往往是经历主义，缺乏科学的专业知识和经历。最终，每天为别人做职业规划的HR，自己的职业开展却出现了问题，人力资源HR从业者到底该如何做自身职业规划呢?：1、人力资源
4、总监CHO人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作经历，加之HR从业者本身出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多企业HR员认为，成为企业决策层或者职业经理人是他们努力工作的动力源泉。而在其别人眼里，HR丰富的与人打交道的经历和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目的开展，而且更有理论经历和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。2、企业培训师3、人力资源专家人力资源内部管理专家包含了诸多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训
5、、人力资源规划、企业文化建立、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都可以结合自己的特长、兴趣开展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必需要做得足够专业。比方，成为以下方面的专业人士：薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可无视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经历和知识，作为薪酬专家一定能有所开展。绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经历的HR管理者做绩效管理睬更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经历。劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以根据自己所处层次和所擅长的寻找最正确位置。4、人力
6、资源参谋随着国内管理咨询行业的迅速开展，HR人员开展也出现了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经历之后，凭借自己的丰富阅历和理论经历，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作，成为外部的人力资源参谋。以企业工作经历为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决方法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。5、职业规划师当我们求职就业不如意、职业开展不满意时、遭遇各类职业困惑时，就需要到专业机构寻求职业规划师的帮助，扫清职业生涯开展中的各种障碍，走出困局，使职业生涯开展越来越好。
7、近年来人们对职业规划、生涯管理的意识变得越来越强，期望得到职业规划咨询与辅导的需求也表现得愈发急迫。HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经历和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘目光，走出去的一个出路就是立足于当前的企业，在专业职业规划咨询机构兼任职业规划专家。HR人事专员如何为自已做职业规划首先，考虑以下三个问题：你理解你性格的优势与优势吗?列出你的职业目的(将来3-5年)列出你在HR职业开展中您遇到的难题与瓶颈?总结：人其实迷茫是很正常的，但是一直迷茫、没有方向感就挺可怕的。有很多人看到别人婚姻幸福美满、工作顺利把这一切都归于命运。但是你要想想为什么好运都落了别人的身上而不是你的
8、身上。而时机往往只留给那些时刻在准备着的人。不知道从何时起，开场对7这个数字情有独针。把7字比作一个轮回，爱情与婚姻里有7天之痒，而对于一个人的一生来讲，7年何尝又不是一个人职场地位的洗牌呢?假如把人这一辈子以7年为临界点。3*7=21岁，这21年大部分人都差不多，都在承受教育。那22岁至28岁是一个人一生中的一个拐点，这7年的沉淀与累积决定了了你下一个7年的生活质量。而在21岁至28岁期间你的1、职业规划：工作3年、5年、7年、10的职业规划是什么?这里有几个问题你是要去问自已的，你是合适走专业的道路还是管理的道路?专业的道路，比方说6大模块某一个模块的高手拿培训师来说：当你想要成为一个专业
9、的培训师时，你的开发课件的才能、控场的才能、快速学习的才能都是要具备的。管理的道路,比方去学习分店的运营，去酒店做一个管理者你就要懂得财务、人事、运营、公关等相关的领域。假如这些你都不懂，还是回到人力资源上，你要懂得识人与用人!2、家庭规划：最近放假贵州卫视一个选秀的节目?非常完美?，有没有同事也看过这个节目。我为什么要提到这个节目呢?这个里面有很多男女嘉宾的告白，很多情境看的时候心都会很陶醉。假设一下，当我们18-19岁不懂爱的年纪，有一个男孩子向自已表白了，那一刻是心动了，但是相爱容易相守难。1.就比方：两个性格接近的人，在生活里一定会有问题。他们相爱，想要生活下去，必然有个人需要做出宏大
10、的牺牲，这种牺牲包括性格的改变、容忍、妥协和自我折磨。很多人在面对这些抉择时，往往会问：为什么牺牲的人是我?为什么不是对方?答案只有一个：因为爱。有些事就那么简单。不爱就顽固，爱就妥协。举个例子：我测试的9型人格3号是一个能量场很强的一个型号，假如两个3号在一起生活，他们有着同样的内心世界，他们都需要舞台需要光芒，假如一方要求另外一方说你在家给我做贤妻良母吧，男主外女主内，假如这个女人为了爱妥协了，但是你越来会发现其实这个女人是不快乐的，她在家里会变得郁郁寡欢，会变得很神经质。因为答案只有一个：她的内心和她的行为不致，她的内心渴望舞台、渴望绽放。其实一个人要一段婚姻，假如要幸福美满，最好找到一
11、个内心世界是互补的人。就比方说我：我是一个缺乏力量感的人，这个和自已的原生家庭有很大的关系，我小的时候和父亲的联结不够，假如你找对了一个人，这种小时候童年的封印在一段婚姻中你可以渐渐的修复。让自已更加的完善，我的另一位呢，恰恰和我相反，他是一个内心很有力量感的8号，他和3号一样，能量场很强，就是站在那里，不说话也会有一种威严感。8号的内心世界里面，缺乏一种很温顺的气息在里面。两个人假如能彼此的欣赏、彼此接纳对方身上给自已带来的正能量。这是一件很圆满的事情。所以说你要理解你自已身上缺少什么?你需要修复什么?找到对的人，你的家庭才会幸福。3、个人成长规划：学习什么?如何学习?如何使自已越来越职业化
12、和专业化?我大学的专业学的是信息管理的，但是工作一年之后，我坚决了走人力资源这条道路时，08年我就义无反顾的去参加了专业人力资源培训班，通过了助理人力资源师。当然，目的有两个：一是让自已可以得到系统化的学习，二是可以结识行业内的高手。其次是多看专业的书，多理论。4、个人理财规划：这个大家一样要学会，我觉得工资可以分为四部分：一部分是不动资金二部分是孝敬父母用的资金三部分是投资用的四部分是生活根本开支。有很多人会说：我的工资就那么一点点，我不知道我的工资流向哪里的?我建议你最好有那理财的理念。可能结完婚的人对这个深有感触。5、理想规划就是去做自已想做的事情，而不要受到时间和金钱还有安康的限制。那
13、到底是什么阻碍了一个人的职业开展呢?个人认为有5点：个人的成长轨迹：过去的学习和经历。就像你大学毕业出来，22岁至28岁的这7年的沉淀与累积决定了你29-35岁这个阶段的生活品质。假如你在22-28岁的累积不够，那人生的转折点出现的时候，你还要花下一个7年为36-42岁做沉淀。孔子说三十而立，四十不惑，五十而知天命。所以说：人三十岁之前，不可以再犯方向性的错误!你应该要想清楚我是谁，我要去哪里?我将要成为一个什么样的人?我要过什么样的生活，人到了三十岁以后，要靠经历养活自己下半辈子!人格特质：性格决定命运(参考性格测试题)，我想说一句话：一个人会有很多种行为，但是只会有一个内心。等下有个分享再
14、和大家一起讨论。爱好与特长：就是干这块的料，不用太努力可以做得很棒。这里所说的就是天赋，就像你不用太努力也可以做得很好的事情。就比方说做培训前期的研究、写制度与流程，从小到大的文学天分我就比一般的同事要内行，那这就是一个特长。智商与情商：智商决定了深度，情商决定了广度*：假如一个人对一份职业没有激情，很难有大的作为。就是说你对一份工作你一定要热爱它，假如你只是保持着养家糊口的态度去做一份工作，那多年以后，你的职业生涯化一个句号时，这份工作还是一份养家糊口的工作。学习：学习让你越来越自信，越来越优秀。如今全球在提倡学习型企业、学习型家庭等。不管你在学校里面多优秀，假如你出来之后停滞不前，那么你也
15、会在时代的面前处于一个落伍的姿态。环境：环境会影响一个人的眼界，你的身边有什么样的朋友、什么样的同事、什么样的家庭决定了你的思维形式。不要认为环境的影响力，它是潜移默化润物细无声到你的骨子里的。像我们每个人平均管理10来家店，有很优秀的管理者，也有一塌糊涂的管理者。我们在做总结时，一定要汲取精华，去其糟粕。很多时候，限制我们职业开展的瓶颈是我们自身*格的伸缩*，而非专业程度。那我这里重点的讲一下：决定了一个人职业开展的长度与宽度的其实是两个点：一个是人格特质、一个是爱好与特长。下面我们来讨论一下：讨论：性格可以改变吗?案例：怎么才能变得英勇分享：个人成长经历总结：一个人的性格是很难改变的，但是*格可以修炼。按照*格气质行为学来讲，人的*格大致分为9种，*格没有好与坏。但是*格里面的软肋可以通过自已不断的修炼得到修复。让自已越来越完好。这里我用到了完好这样一个词，人没有出生之前，在胎盘里面是很与母亲完全连接的，当出生那一刻时把脐带剪断时，这是一个人第一次的别离，伴随着恐惧感、不安感随之而来。哪怕是成年了，这个内在小孩也会伴随我们一生。人的第二次别离是*冠礼，就是我说的22-28岁这个阶段，这个时候要开场切掉从父那
