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1、劳动合同五年怎么处理在用人单位签订劳动合同时可以和对方直接协商签订5年的劳动合同，这个时候签订的劳动合同类型属于期限劳动合同，那么具体的办理流程是如何的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，店铺小编整理了以下的内容。一、劳动合同五年怎么处理合理地确定劳动合同签订的期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动
2、和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的签订期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进
3、行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。二、相关法律知识劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。根据以上内容的相关回答可以得出，要签订劳动合同应该和用人单位进行签订，在劳动合同中可以约定用工的时间，但并不代表着一定会在5年之后才会解除劳动合同的，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。店铺温馨提示：民法典自2021年1月1日起正式施行，婚姻法继承法民法通则收养法担保法合同法物权法侵权责任法民法总则同时废止。如果您涉及民法典规定的其他问题#点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
