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1、2022年人力资源初级职称考试密押卷带答案1. 多选题 下列属于角色压力的是（ ）。A 角色模糊B 角色合作C 角色冲突D 角色期望E 角色互换考点 沟通概述解析 本题考查沟通概述。角色压力包括：角色模糊和角色冲突。故本题选择A、C选项。2. 多选题 纳入中央财政的收入，包括（ ）。A 消费税B 关税C 行政事业性收费D 车船税E 罚没收入考点 部门预算解析 本题考查中央财政。中央一般公共收入即中央本级收入，划归中央财政的税收收入和非税收入，主要包括：（1）消费税、关税等固定收入；（2）增值税、企业所得税、个人所得税等共享收入部分；（3）中央部门的行政事业性收费、罚没收入等非税收人。 故本题选
2、A、B、C、E选项。3. 单选题 香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由（ ）申请办理就业证。A 企业法人B 总经理C 本人D 员工代理考点 台、港、澳居民在内地就业解析 本题考查涉外就业的内容。香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。故本题选C选项。4. 单选题 根据解释主体不同，法律解释分为立法解释、司法解释和行政解释。在我国，有权作出立法解释的机构是（ ）。A 中共中央B 国务院C 全国人大常委会D 最高人民法院考点 法的制定的法律解释解析 本题考查法律解释。法律解释是指立法机关对法律作出的解释。我国的立法解释权属于全国人大常委会。国务院、中央军委、最高
3、人民法院、最高人民检察院和全国人大各部门委员会以及省级人大常委会可以向全国人大常委会提出法律解释的要求。全国人大常委会的法律解释同法律具有同等效力。故本题选C选项。5. 多选题 常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（ ）。A 市场领先策略B 市场跟随策略C 市场延期策略D 市场滞后策略E 混合策略考点 薪酬水平解析 本题考查薪酬水平定位的分类。常见的市场薪酬水平定位一般可分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。故本题选A、B、D、E选项。6. 多选题 下列记账方法中，属于复式记账法的有（ ）。A 补充登记法B 增减记账法C 划线更正法D 收付记账法E 借贷记账法考点 会计
4、等式与复式记账解析 本题考查复式记账法。根据记账符号的不同，复式记账法可分为借贷记账法、收付记账法和增减记账法三种。我国明确规定中国境内的所有企业都采用借贷记账法。故本题选B、D、E选项。7. 多选题 改革开放后各种中介机构在用人单位与劳动力的对接上发挥了重要的积极作用。当然，也有一些负面的影响。职业中介机构的禁止行为有（ ）。A 提供虚假就业信息B 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务C 伪造、涂改、转让职业中介许可证D 招工考点 职业中介服务解析 本题考查职业中介机构的禁止行为：（1）提供虚假就业信息；（2）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（3）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（
5、4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（5）其他违反法律、法规规定的行为。故本题选A、B、C选项。8. 单选题 （ ）劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 法定用工D 非全日制用工考点 法定用工形式解析 本题考查用工形式的内容。非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。故本题选D选项。9. 多选题 在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。A 经济学中的人
6、力资本理论的正式提出B 科学管理运动的兴起C 第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展D 作为一门学科的人力资源会计出现E 操作规范化和差别计件工资制的出现考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源管理的发展简史。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。故本题选A、C、D选项。10. 多选题 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。A 进行工作分析，划
7、分职类和职种B 工作分析及工作评价C 任职资格体系的建立D 员工任职资格鉴定E 职种价值评价考点 薪酬体系设计解析 本题考查能力薪酬体系设计流程。能力薪酬体系的设计流程包括：（1）进行工作分析，划分职类和职种；（2）任职资格体系的建立；（3）职种价值评价；（4）员工任职资格鉴定。故本题选A、C、D、E选项。11. 单选题 下列关于内部招募的优点描述不正确的是（ ）。A 增加了组织内部现有员工的晋升机会B 降低招募的风险C 内部候选人能够较快的适应新工作的需要D 有利于组织内部的团结和稳定考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查招募的内部和外部来源。职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，这一方
8、面，影响组织的团结和稳定。故本题选D选项。12. 单选题 团体规范有时也会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上，这体现了（ ）。A 团体规范有助于维持团体的一致性B 团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则C 团体规范具有惰性作用D 团体规范促使成员产生从众行为考点 团体规范解析 本题考查团体规范。团体规范也具有惰性作用。团体规范有时也会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上。故本题选择C选项。13. 单选题 团体决策的缺点不包括（ ）。A 团体压力难以克服B 有少数人把持的现象产生C
9、 责任模糊D 比较节省时间考点 团体决策概述解析 团体决策的缺点除了ABC，还包括比较耗费时间。故本题选D选项。14. 多选题 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（ ）。A 战略制定者B 外部资源获取者C 中层管理人员的导师和教练D 企业的精神领袖以及自我开发者E 员工的在职培训者考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。故本题选A、B、C、D选项。15.
10、单选题 根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，不可上诉的判决是（ ）。A 地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决B 重审案件的判决C 第二审法院的判决D 按照第一审程序对案件再审的判决考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查第二审程序。第二审法院的判决、裁定是终审的判决、裁定，当事人不得上诉。故本题选C选项。16. 多选题 以下是价值观的特点，其中（ ）是错误的。A 从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象B 从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点C 从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的D 从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用E 从价值观的主体角度考虑，它是一
11、种社会现象、一种文化现象考点 价值观的分类,工作价值观解析 本题考查价值观的概念。从价值观的主体角度看：价值观是一种个体现象，又是一种社会现象，还是一种文化现象；从价值观的表现形式看，价值观是外显的，也是内隐的；从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；从价值观的层次上看：价值观具有超越情境的特点。故本题选B、C选项。17. 单选题 （ ）是指财政支出总额占国内生产总值的比重。A 财政支出规模B 财政支出结构C 财政支出功能D 财政支出的经济性质考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出规模的概念。所谓财政支出规模，是指财政支出总额占国内生产总值的比重。故本题选A选项。
12、18. 多选题 用人单位的权利包括（ ）。A 劳动用工权B 平等就业权C 依法解除劳动合同的权利D 获得劳动安全卫生保护的权利E 工资奖金分配权考点 劳动法律关系的基本内容解析 本题考查用人单位的权利。BD都属于劳动者的基本权利。故本题选A、C、E选项。19. 多选题 下列关于政策性银行的说法正确的有 （ ） 。A 政策性银行由政府设立B 政策性银行以盈利为目标C 政策性银行一般普遍设立分支机构D 政策性银行的业务通常由商业银行代理E 政策性银行的资金主要来源于财政拨款、发行政策性金融债考点 金融中介解析 本题考查政策性银行的相关内容。政策性银行不以盈利为目标，一般不普遍设立分支机构。所以选项
13、BC错误。故本题选A、D、E选项。20. 多选题 属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。A 量化标准B 卓越标准C 基本标准D 客观标准E 描述性标准考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标评价标准类型。绩效考核指标评价标准包括量化标准、卓越标准、基本标准和描述性标准。故本题选A、B、C、E选项。21. 单选题 下列说法错误的是（ ）。A 与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构B 宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升C 宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业D 宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
14、考点 宽带式薪酬结构解析 本题考查宽带式薪酬结构。宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬不适合所有的企业。故本题选择C选项。22. 多选题 事业单位公开招聘工作人员的程序包括（ ）。A 制定公开招聘方案B 审查应聘人员资格条件C 在本单位公示拟聘人员名单D 审查竞聘人员资格条件E 公示拟聘人员名单考点 公开招聘和竞聘上岗解析 本题考查事业单位人事管理。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（1）制定公开招聘方案；（2）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（3）审查应聘人员资格条件；（4）考试、考察；（5）体检；（6）公示拟聘人员名单；（7）订立聘用合同，办理聘用手续。故本题选择A、B、E选项。23. 多选题 错账更正的方法包括（ ）。A 划线更正B 红字更正C 补充更正D 负数更正E 从
