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1、2023工资专项集体合同样本2023工资专项集体合同样本。工资专项集体合同【范本一】甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会首席代表：X X X 首席代表： X X X代表人数： 人 代表人数： 人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、上海市
2、集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行方法，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度根据企业年度经营目的，参照本市发布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的根底上，增长幅度为 %。(或者增幅在 % %之间)消费效劳等一线职工的平均工资增长为 %。提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目的等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动消费率的进步同步，经济效
3、益下降的，职工平均工资可维持原程度或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的消费经营特点界定消费效劳等一线岗位范围，消费效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资分配制度根据企业消费经营特点，本企业实行 为主的根本工资制度。提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理
4、岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。 岗位采用 工资形式;提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、消费效劳岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可以完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。4、工资分配构造根本工资从 月起进步 元/月(或 %)。根本工资占全部工资的比例不低于 %。提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当
5、以确立的工资分配制度和工资分配形式为根底，合理制定相应的薪酬管理方法和绩效考核方法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资程度和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所进步，进步的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最
6、低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。提示：企业应当建立健全工资支付管理方法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进展结算。7、津贴补贴(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)： 。提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点
7、以前上班。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准。(2)高温季节津贴适用的岗位是 、 、 。提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高温季节津贴的发放对象。(3)工作餐补贴标准为(或不低于)： 元/餐。提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。(4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)： 元/月。提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交
8、通费补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。8、根据企业实际情况，设立 、 保险福利工程。提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它保险工程，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障方案、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利工程，并协商确定相关福利工程的费用标准。行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程，以及相应的最低费用标准。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资社会保障部门审查后生效。提示：人力资社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异
9、议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。提示：行业(区域)工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。13、本工资专项集体合同适用于 劳动者。提示：工资专项集体合同原那么上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工
10、资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。14、本工资专项集体合同有效期为 年 月 日至 年 月 日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况亲密相关，有效期一般应为一年。甲方首席代表： 乙方首席代表：(企业盖章) (工会盖章)_年_月_日 _年_月_日根据劳动社会保障部集体合同规定、工资集体协商试行方法和自治区集体合同条例的规定，经_企业以下简称甲方与_工会委员会以下简称乙方平等协商一致，签订本合同。 一、企业根据按劳分配的
11、原那么，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。详细是： l、企业内部工资分配制度：_。 2、企业内部工资标准：_。 3、企业工资分配形式：_。 二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资程度，以及企业消费经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应到达_元，比上年增(减) _元，同比增(减) _。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放： l、企业内部各项奖金设置和发放：_。 2、企业内部各项津贴的设置和发放：_。 3、企业内部各项补贴的设置和发放：_。 四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法： l、加班加点工资的计
12、发基数：_。 2、加班加点工资的计发标准： (1)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资； (2)休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资； (3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。 3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。 五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_日以货币形式予以支付，如遇休息日应提早进展发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个
13、工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25的经济补偿。 六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 七、职工保险福利待遇： l、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下方法为职工办理各类补充社会保险：_。 2、其他保险福利待遇：_。 八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于_元确定。 九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：_。
14、 十、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进展商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。 十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，按照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部工资集体协商试行方法有关条款执行。 十三、本合同经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市劳动和社会保障局审查后生效。 十四、本合同有效期为一年，从_年_月_日
15、到_年_月_日，合同期满即行终止。 十五、本合同壹式伍份，甲、乙双方各执壹份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲方首席代表： 乙方首席代表： 年 月 日 年 月 日2023工资专项集体合同样本经典 工资专项集体合同【范本一】甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会首席代表：X X X 首席代表： X X X代表人数： 人 代表人数： 人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行方法，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度根据企业年度经营目的，参照本市发布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的根底上，
