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1、-航空工业学院高等职业技术学院毕业设计(论文)任务书、毕业设计(论文)题目：工资管理系统、毕业设计(论文)使用的原始资料(数据)及设计技术要求：利用Visual Basic6.0及Microsoft Access2000数据库技术对企业员工工资的根本信息进展管理，要求进展用户需求分析，功能模块的设计，对部门、员工及工资的根本信息进展添加、修改、删除、查询及打印等功能。、毕业设计(论文)工作容：1. 查找资料，撰写开题报告。2. 设计系统主界面。3. 完成部门管理、员工根本信息管理模块的设计。4. 对软件进展调试与测试。、主要参考资料：1韬等,编著.Visual Basic 6.0数据库系统开发
2、实例导航.：清华大学, 20032 丰岚等,编著.手把手教你开发管理信息系统.：希望电子出版设，20023 科技.Visual Basic6.0数据库开发技术与工程实践.：人民邮电，2004 专 业 班 学生 慧明日期： 自 2007 年 2 月 26 日 至 2007年 6 月 15 日指导教师 兼职教师或答疑教师(并指出所负责的局部)：专业主任 开题报告毕业课题名称：工资管理系统一选题的依据及课题的意义：随着计算机技术的普及，数据信息处理技术得到了空前开展，人们处理大量数据的能力越来越强，大量以前必需由人工处理的工作现在都可以由计算机代劳。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，
3、不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑平安保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规化、自动化。二国外研究概况及开展趋势：20世纪80年代后期，进入到数据管理阶段。该阶段的计算机系统广泛应用于企业管理。同时工资管理系统已经由原来的人工管理走入了计算机管理的时代，作为信息管理主要工具的数据库已经成为举足轻重的角色。数据库就是存放数据的仓库，数据按一定的规律存放在计算机中，在科学技术飞速开展的今天人们越来越依赖计算机把现实中的事物抽象成数据然后
4、以记录的形式加以保存。换个角度看数据库是长期存储在计算机的，有组织的，可共享的数据集合。它具有较小的冗余度，较高的系数据独立性和易扩展性等特征，可以让多个用户在不同的权限下使用。这样用数据库技术来管理工资是一种趋势。三研究容及实验方案；研究容： 本课题的研究容是对数据库理论及软件工程理论的研究，并利用所学的知识将这些理论运用到实践中来，即用这两论开发一套工资管理系统。这套系统包含以下几个功能模块：1工资信息设置 2 工资信息管理 3. 系统其功能模块图如下所示：企业工资管理系统系统局部企业工资信息设置企业工资信息管理修改密码根本工资设置其他工资设置工资公式设置计算实发工资查询工资退出系统出勤统
5、计添加用户导出工资表 图一 系统功能模块图本人研究的是以下几个功能模块：1工资信息设置这个模块的作用是包括设置员工的根本工资和其他工程的金额，如奖金等。并且负责设置员工工资的计算公式.2工资信息管理这个模块包含的信息是包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表。四目标，主要特色及工作进度目标：在WINDOWS系统下，运用 VB6.0和ACCESS2000数据库进展开发，实现工资管理系统。主要特色：易操作，外观新颖，界面友好，探索性较强。工作进度：第1至3周：收集相关资料，进展系统方案设计，写出开题报告第4至8周：实现各局部模块功能。 第9至14周：整体调试并进展必要修改。第15至18周：测试
6、所有功能，写论文。五参考文献1立科，Visual Basic 6.0数据库开发技术与工程实践，人民邮电出版 社，2004.4月2 增敏，王庆建，ACCESS2000实用教程，电子工业出版设，2002.6月3 牛勇，VB编程篇，电子工业出版设，2004.4月4 *士良，计算机软件技术根底，清华大学，2002.2工资管理系统 学生：*波 班级：049042-22指导教师：江晶摘要：企业的工资管理是公司管理的一个重要容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成局部。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗
7、保险等等，来生成企业每个职工的根本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成局部。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑平安保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统MIS，前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库
8、。VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。关键词：VB 工资管理 信息管理 数据查询 数据库指导教师目 录第一章 绪论81.2 企业工资管理系统8第二章 工资管理系统设计分析92.1 应用需求分析92.2 系统功能模块划分102.3系统数据库设计12第三章 工资管理系统应用程序设计1731 登录模块详细设计1732 主窗体模块详细设计20.各项子模块详细设
9、计243.3.1 设置根本工资窗体设计243.3.2 其他工程设置窗体设计263.3.3 工资计算公式设置窗体设计293.3.4 计算实发工资窗体设计313.3.5 查询工资窗体设计333.3.6 导出工资表窗体设计3434 各项子模块编写要点35第四章软件调试与测试45第五章 总结46参考文献47第一章 绪论1.1 数据库管理系统数据库管理系统DBMS是指数据库系统中管理数据的软件系统。DBMS是数据库系统的核心组成局部。对数据库的一切操作，包括定义、更新及各种控制,都是通过DBMS进展的。DBMS总是基于*种数据模型，可以把DBMS看成是*种数据模型在计算机系统上的具体实现。根据数据模型的
10、不同，DBMS可以分成层次型、网状型、关系型、面向对象型等。MS Access 2000就是一种关系型数据库管理系统。关系模型主要是用二维表格构造表达实体集，用外键表示实体间联系。关系模型是由假设干个关系模式组成的集合。关系模式相当于前面提到的记录类型，每个关系实际上是一二维表格。关系模型和层次、网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储构造，技术等细节。SQL语言是关系型数据库的标准化语言，已得到了广泛的应用。1.2 企业工资管理系统企业工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生过失。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量
11、大的时候，出现错误的机率也随之升高，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多企业工资信息的处理，同时使用电脑还可以平安地、完整地保存大量的企业工资记录。第二章 工资管理系统设计分析2.1 应用需求分析需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解，要弄清楚终究需要解决什么问题。抽象就是
12、除去问题的外表，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，到达什么性能。通常需求分为两种类型：一种是功能性需求，一种是非功能性需求，这一点也需要有一种清楚的认识。功能性需指需要计算机系统解决的问题，也就是对数据的处理要求，这是一类最主要的需求。非功能性需指实际使用环境所要求的需求，往往是一些限制要求，例如：性能要求，可靠性要求，平安要求，等等。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的
13、重要组成局部。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的根本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成局部。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑平安保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统MIS，
14、前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。 Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志2.2 系统功能模块划分根据该企业的业务情况及实现目标，系统功能模块图如图2.1所示：企业工资管理系统系统局部企业工资信息设置企业工资信息管理修改密码根本工资设置其他工资设置工资公式设置计算实发工资查询工资退出系统出勤统计添加用户导出工资表图2.1
15、系统功能模块在这次系统开发中我主要完成的局部是工资管理和设置方面。开发这个系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规化和自动化。能够和认识管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。系统最终实现的主要功能如下：企业工资信息设置局部：包括设置员工的根本工资和其他工程的金额，如奖金等。并且负责设置员工工资的计算公式。工资信息设置工资计算公式设置其他工资设置根本工资设置图2.2 工资信息设置模块企业工资信息管理局部：包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表。工资信息管理导出工资表计算实发工资出勤统计查询工资图2.3 工资信息管理模块系统局部：包括添加用户和修改密码。系统退出系统修改密
