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1、附件_66中建（阿阿尔及利利亚）劳劳务管理理规定第 1 条 劳务管理理模式鉴于海外外工程承承包所需需劳务人人员属于于稀缺资资源，调调配周期期长、管管理难度度大，甲甲方要求求乙方采采用直接接管理劳劳务的方方式实施施项目，即乙方方直接与与工人签签订劳务务用工合合同、直直接管理理工人并并且直接接对工人人结算。若乙方由由于自身身原因不不采用直直接管理理劳务的的方式，而是选选择成建建制劳务务分包，乙方必必须全过过程监督督其劳务务分包选选择和管管理工人人的工作作，而不不得以包包代管。一旦乙乙方的劳劳务分包包不能胜胜任劳务务管理工工作或者者不能兑兑现对工工人的承承诺，乙乙方将直直接承担担所有对对劳务的的管理
2、责责任。第 2 条 劳务用工工合同/劳务分分包合同同乙方必须须在工人人出国至至少三周周之前与与其签订订劳务用用工合同同。乙方方必须使使用甲方方提供的的劳务用用工合同同范本（见本合合同附件件），并并且不得得对范本本的的实实质内容容进行修修改，也也不得违违背范本本中的相相关规定定。若乙乙方根据据实际情情况需要要对范本本中局部部内容作作调整，必须事事先书面面报甲方方审批。乙方对对其所有有派往阿阿尔及利利亚的工工人应该该使用同同一个劳劳务用工工合同范范本。若乙方选选用成建建制劳务务分包，则在乙乙方和劳劳务分包包的合同同中应明明确劳务务分包和和劳务人人员的责责权关系系、工作作时间、劳务价价格、计计价（结
3、结算）方方式以及及相关福福利待遇遇等。乙乙方应作作为见证证方在劳劳务分包包与劳务务人员的的劳务用用工合同同上签字字。第 3 条 人员计划划乙方需根根据本分分包合同同施工内内容、工工期要求求及编制制的施工工进度计计划等资资料提出出工种配配置方案案及人员员进场计计划，该该计划须须经甲方方项目组组批准。但甲方方的批准准丝毫不不免除乙乙方的任任何合同同责任。乙方作作为一个个有经验验的承包包商，应应有预见见性地安安排各工工种人员员计划，并有足足够能力力及时调调配其自自身劳务务人员，而不得得以此为为理由向向甲方提提出任何何索赔。甲方有权权根据现现场实际际进展情情况要求求乙方增增加、减减少现场场劳务人人员的
4、数数量或更更换劳务务人员，乙方必必须在规规定时间间内予以以满足，否则，甲方由由此遭受受的损失失将全部部由乙方方承担。同时，甲方保保留组织织第三方方实施的的权利，此种情情况下发发生的所所有费用用全部由由乙方承承担。第 4 条 劳务选择择标准1、 乙方应保保证所使使用的劳劳务队伍伍或雇佣佣的劳务务人员是是在其注注册且长长期合作作或使用用的工人人。2、 乙方派出出的全部部劳务人人员应政政治思想想合格、身体健健康、技技术熟练练，如不不能胜任任国外工工作，必必须服从从甲方更更换要求求的决定定。3、 工人派出出前，乙乙方必须须对其进进行严格格的考核核、选拨拨和培训训，绝不不允许乙乙方委托托劳务中中介公司司
5、招聘。为防止止冒名顶顶替、滥滥竽充数数，甲方方保留在在派遣前前考核的的权利。4、 如乙方选选择国内内成建制制的劳务务队伍，乙方须须在与劳劳务队伍伍签订劳劳务分包包合同前前向甲方方提交劳劳务队伍伍的详细细资料供供审批，此种审审批不减减轻乙方方任何合合同责任任。乙方方应参与与其劳务务分包选选择劳务务人员的的工作，决不允允许乙方方将劳务务以包代代管。5、 乙方应服服从当地地政府制制订的劳劳动用工工制度，负责招招募相应应比例的的当地工工人，当当地工人人由乙方方直接使使用和管管理并承承担与之之相关的的所有费费用。第 5 条 收费任何单位位和个人人均不得得对劳务务人员收收取抵押押金或同同类性质质的费用用。
6、若乙乙方认为为有必要要，可以以收取用用于劳务务人员自自身的前前期准备备费，但但金额不不超过112,0000元元人民币币。其中中2,0000元元用于应应由工人人自己负负担的国国内所发发生的各各种费用用，如报报名费、考试费费、体检检费、护护照费、国内签签证费、制装费费、手头头工具费费、国内内保险费费、国内内交通费费、机场场建设费费等。其其中100,0000元用用于购买买机票及及国外办办理证件件的费用用。乙方方的每笔笔费用支支出要清清晰、透透明，并并向工人人出具发发票和收收据。除除其它有有特别规规定外，此100,0000元收收费需要要返还。第 6 条 人员派出出甲方协助助办理反反签证、签证及及购买机
7、机票等手手续。乙乙方应根根据本合合同条款款规定，需提前前三个月月将派出出人员名名单（包包括姓名名、工种种、出生生日期、派出单单位和护护照号码码等信息息）提交甲甲方，并并通过其其国内总总部将人人员护照照送交甲甲方国内内总部。机票费费和手续续费等有有关费用用由乙方方承担。反签证和和签证手手续复杂杂、操作作程序多多，一旦旦获得签签证，乙乙方人员员必须在在规定时时间内赴赴阿。若若由于乙乙方计划划不当或或其它自自身原因因导致已已经获得得签证的的人员无无法赴阿阿，甲方方有权对对乙方实实施罚款款。第 7 条 现场劳务务管理1、 工作安排排。乙方方应为其其劳务人人员提供供必要的的工作条条件，合合理组织织施工，
8、提高工工人劳动动效率，防止因因管理不不当使工工人出现现停工或或窝工现现象。2、 未经允许许的工作作。未经经甲方书书面允许许，乙方方不得组组织其劳劳务人员员到非甲甲方签约约的项目目上工作作，乙方方也必须须采取严严格措施施防止其其劳务人人员非法法打工。出现此此类情况况，甲方方有权对对乙方实实施罚款款。3、 住宿。乙乙方应自自费为其其劳务人人员提供供和维护护必要的的住宿，除非另另有规定定，条件件不得低低于本地地区同类类企业的的现行条条件，并并且必须须符合当当地有关关规定。4、 健康与安安全。乙乙方应自自费采取取适当的的措施，以保证证其劳务务人员的的人身安安全和健健康，并并与当地地治安部部门和卫卫生部
9、门门协助并并按其要要求，在在整个合合同期间间自始至至终在住住宿区和和工地，确保配配备治安安保卫及及医务人人员、急急救设备备、备用用品和适适当救护护服务，并且采采取措施施安排以以预防传传染病，并提供供所有福福利及卫卫生条件件。5、 酒精饮料料或其它它禁品。乙方除除根据当当地法令令、规定定及暂行行条例外外，不得得进口、销售、给予、以货交交换或以以其它方方式转让让任何酒酒精饮料料或其它它禁品，也不能能允许或或容忍其其劳务分分包进口口、销售售、赠与与、以货货交换或或转让任任何上述述禁品。6、 节假日及及宗教习习惯。乙乙方在处处理他的的劳务人人员的一一切事务务时，应应对公认认的节日日、休息息日、宗宗教习
10、惯惯和（或或）其它它习俗予予以适当当的考虑虑。7、 有关日常常劳务管管理方面面的其它它具体要要求按经经理部下下发的劳务管管理和稳稳定暂行行办法、劳劳务管理理与稳定定工作的的职责分分工、劳务务联合会会实施办办法（试试行）、加加强劳务务队伍日日常管理理工作意意见、劳务务人员行行为规范范（试行行）等等文件执执行。第 8 条 劳务工资资结算1、 在与劳务务人员签签订的劳劳务用工工合同中中，需要要包括对对劳务人人员结算算标准的的条款。甲方提提倡乙方方实行计计件工资资制，反反对大锅锅饭式的的计时工工资制。2、 如采用劳劳务分包包形式，乙方必必须每月月与劳务务分包结结算并监监督其劳劳务分包包与劳务务人员结结
11、算。如如直接与与劳务人人员签订订劳务用用工合同同，乙方方必须每每月与劳劳务人员员结算。在此两两种情况况下，乙乙方都必必须为每每个劳务务人员建建立劳务务工资结结算台帐帐。乙方方必须每每月5日日前将上上月在现现场的所所有劳务务人员工工资台帐帐报甲方方项目经经理。甲甲方有权权随时核核查工地地劳务人人员的工工资台帐帐。3、 对于在结结算中存存在的问问题，乙乙方必须须及时解解决。如如乙方解解决不力力或拒不不解决，甲方有有权采取取罚款或或其它的的强制性性措施。甲方的的介入不不免除乙乙方承担担的任何何合同责责任。第 9 条 劳务人员员工资支支付1、 甲方按照照本合同同规定及及时向乙乙方支付付工程应应付款。乙
12、方对对其劳务务人员的的工资支支付承担担全部责责任。但但是若按按照本合合同乙方方没有应应付款，则乙方方自行筹筹措劳务务费并及及时支付付其劳务务人员。甲方不不承担对对乙方劳劳务人员员或劳务务分包的的付款责责任。2、 乙方劳务务人员在在阿工作作期间，乙方应应按照甲甲方规定定定期支支付其劳劳务人员员工资。在乙方方劳务人人员工作作期满离离阿前，乙方应应保证向向其劳务务人员支支付全部部工资。若按照照本合同同乙方没没有应付付款，则则乙方自自行筹措措资金并并及时支支付其劳劳务人员员。3、 在乙方有有工程应应付款的的情况下下，甲方方每月以以工程款款方式向向乙方支支付生活活费用，标准为为5,0000第第纳尔/每位
13、中中方员工工。4、 在乙方有有工程应应付款的的情况下下，乙方方按照合合同规定定向甲方方申请外外汇工程程款。在在工程款款申请中中，应将将劳务人人员工资资单列，并附上上劳务人人员工资资台帐。台帐应应该包括括工人姓姓名、护护照号码码、到阿阿时间、已经结结算工资资、本次次支付工工资等详详细信息息。工资资台帐应应和每月月向甲方方提交的的“乙方与与劳务人人员工资资结算台台帐”相一致致，若乙乙方没有有按照第第9条规规定向甲甲方报送送结算台台帐或者者上报的的工资台台帐失实实，则甲甲方有权权拒付此此笔工程程款。5、 鉴于乙方方劳务人人员均以以甲方名名义出国国并且以以甲方名名义在当当地注册册，为保保证甲方方利益和
14、和信誉不不受损失失，甲方方有权全全过程监监督乙方方对其劳劳务人员员工资的的支付。若乙方方没能妥妥善处理理有关其其劳务问问题而可可能引起起停工或或游行等等恶性事事件时，甲方有有权直接接向其劳劳务人员员支付工工资，而而无需得得到乙方方的同意意，所发发生的费费用全部部由乙方方承担。本条款款并不限限制根据据13条条款甲方方享有的的对乙方方的索赔赔权利。第 10 条 保险及事事故处理理乙方应为为其所属属劳务人人员在国国内办理理人身意意外伤害害保险，以防备备相关人人员在境境外发生生意外事事件造成成巨大损损失。如如发生人人身意外外伤亡事事故，乙乙方应按按相关程程序和条条件要求求自行解解决索赔赔事项，因此可可
15、能发生生的补偿偿、抚恤恤及善后后事务处处理的费费用由乙乙方自行行承担。乙方应应将相关关保险单单复印件件交甲方方备查。如乙方方认为有有必要，可以投投保其它它必要的的保险。第 11 条 当地证件件和税费费乙方应为为其劳务务人员办办理在工工程所在在地要求求的各种种证件（如劳动动证、居居住证等等）；交交纳驻地地国法律律所要求求的社会会保险、个人所所得税、工资税税、坏天天气补助助和休假假工资等等各种费费用。甲甲方协助助乙方办办理相关关手续，费用全全部由乙乙方承担担。第 12 条 休假乙方劳务务人员驻驻外工作作期间不不享受探探亲假。如乙方方在工程程施工期期间工人人生病回回国治疗疗，则需需书面提提出申请请并征得得甲方的的书面同同意。如如回国后后因为病病情或其其他原因因不再返返回工作作地工作作，乙方方必须及及时补充充相应的的工人。在这两两种情况况下，往往返费用用均由乙乙方自行行承担。第 13 条 劳务纠纷纷及解决决1、 乙方及其其劳务分分包均应应配备一一名党支支部书记记或其他他负责人人，其以以劳务管管理主要要工作职职责，经经常深入入劳务队队伍、工工人中进进行调查查了解，对可能能诱发劳劳务纠纷纷的因素素及时采采取措施施。2、 乙方须制制定突发发性劳务务纠纷紧紧急处理理预案，当劳务务纠纷发发生时，乙方驻驻阿主要要负责人人须在第第一时间间到现场场解决问问题。3、 如果由于于乙方或或
