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1、银行离职谈话记录范文请给我个离职面谈记录表的内容范本1、你是如何做出离职决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？2、你在离职时最在意什么？3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法？4、如何避免类似情况发生，你对公司有什么建议？5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？6、你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？7、你在公司有沮丧或困难的经历吗？事由：通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率谈话内容：1、怎样理解团队合作能力答：一个好的团队必须有团队精神，也就是团队合作能力，在个 人利益和集体利益有冲突时，我们肯定是以集体利益
2、为重，在发挥 自身能力的同时，通过团队的配合共同完成任务目标，从而产生一 种向心力、凝聚力，进而形成一种团队合作能力2、如何提高团队凝聚力和协作能力加强部门内部的有效沟通，听取部门 _想法，这也是沟通的重 要环节。通过有效沟通，判断各员工的不同性格，周强的性格象限 为绿色，具有团队归属感，追求被人接受和有保障，但面对压力却 犹豫不决，所以针对绿色性格的员工，我们要运用不同的沟通方 式，要知道他们敏感而容易受伤，帮助他们列出任何计划的长短 处，提出有条不紊的办法。只有不断的去了解下属才能把团队建设 的更好。3、我们在团队建设和提高凝聚力中起到的作用是什么部门的每一位员工在团队建设和提高凝聚力都起
3、到了举足轻重的 作用。并通过有效地沟通诊断，激励员工的潜能，并对相关的内容 进行有效地反馈、回顾和总结，从而让我们了解到我们的团队建设 成果和团队合作能力及每个人的努力是分不开的。员工意见：通过面谈，增强了我的团队意识，并对今后团队工作中带来了很 大的帮助，因为我们知道我们不是一个人在工作，我们需要一个团 队共同来完成工作。团队合作能力的提高同时也提高了我们的工作 效率。因此，团队建设的重要性和我们的日常工作是密不可分的。事由：通过挖掘专业技能，分析员工专业技能优势，从而提高员工工作 效率谈话内容：1、分析员工专业技能优势通过谈话，首先确定冯加的发展阶段为积极地新手，对新的工作 机会感到兴奋，
4、对工作/组织的要求缺乏知识，可能具有很强的可转 化技能，会低估高效完成工作所需的技能，对于这样的积极性新 手，要灵活运用教练辅导方式，注重与他们的沟通，提供详细的指 导；帮助他们明确优先级与完成日期，并密切跟踪进展；制定决策 并直接下指令，告诉他们去做，最大化的挖掘他们的专业技能优 势。2、员工性格分析主要诊断冯加的性格色彩为红色，他们的动机是快乐的，追求广 受欢迎和喝彩，需求被关注和认同，他们反感循规蹈矩，面对压力 杂乱无章。对于这样的员工，我们要对他们的观点和看法甚至梦想 要表示支持，理解他们说话不会三思，要懂得他们是善意的，协助 他们提高形象，并给予肯定、信任与赞赏。所以作为领导，我们应
5、 该不断地去了解员工的性格，透过性格去帮助他们实现工作效益的 最大化。3、给予的支持和鼓励对于积极的新手，支持是一种特殊的关怀，支持实际上也是在增 大期望值。支持还是信任人的表现，这种精神激励往往能比纯物质 激励更有效。如激励即“我要你怎么做”变成“我支持你怎么 做”，这样可以增强员工的自信心;有什么事与员工一同商量,让员 工感觉到自己被上级的重视,他们就会有一种责任感,他们就以饱满 的热情去工作, 在调动自身积极性的情况下，从而也创造出了业 绩。员工意见：通过面谈，使我了解到了自己潜在的专业技能优势，并希望通过 发挥自己潜在的专业技能优势，高效率的完成自己的工作。而通过 对自己的性格分析，使
6、我更加对自己了解了，明白自己的长处与短 处，怎么样去扬长避短发挥自己的长处，加上领导对自己的鼓一、员工离职程序有哪些？（一）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单 位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予 以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；（二）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事 部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥离职报告表再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给 以办理相关人事、社保关系转移。二、离职要办理哪些手续？（一）转出下列人事关系：1、转出人事档案、集体户口、党组 织关系、工会组织关系；2、转出养老保险、医疗
7、保险、住房公积 金。（二）关于社保手续：由员工持养老保险手册直接到社会劳 动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退 休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政 部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了 解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1) 、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以 上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职 员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由 助理签字确认 .(3) 、由财务部检查离职员工与公
8、司在财务上是否有拖欠(包括 所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在 离职手续表上签字确认。(4) 、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行 政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。(5) 、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解 除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职 工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移 公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出 则由员工自行办理。(6) 、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业 保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7) 、人事行
9、政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工 资。1、依据中华人民 _劳动合同法第五十条用人单位应当 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二 年备查。2、依据劳动保障监察条例第二十条违反劳动保障法 律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也 未 _、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 发生之日
10、起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续 或者继续状态的，自行为终了之日起计算。所以一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废。另如在员 工离职之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者 规章的行为属实的，离职员工可以依法追究赔偿，劳动保障行政部 门对用人单位依法给予处罚，员工离职之日起2年以外起诉，劳动 保障行政部门将不再受理。辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政 部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了 解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上 岗位
11、需经总经理签字。(2) 、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手 册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认(3) 、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所 借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离 职手续表上签字确认。(4) 、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政 部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。(5) 、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除 劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工 社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公 积金则由人事行政部根据其所
12、提供的新账户进行转移 ,如需取出则 由员工自行办理。(6) 、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保 险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7) 、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。档案是一个人求职的重要资料，特别是公务员的人事档案，影响 加入。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违 法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理 离职手续，才能维护自己合法权益。员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面辞职报 告交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工 进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。提供保管档案的服务的机构
13、各地人才市场、各区、县人才市场及 街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管 理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、 归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高 中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影 响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日 后的离退休手续办理，也会影响到自己。如果有考公务员的意向， 档案必须保管好。如果你不同意该条，可以将其划去。正确的辞职方式如下，如果你的辞职还有什么欠缺，可以采取点补救措施。解除劳动合同是劳动合同法第三十七条和第三十八条法律 赋
14、予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请， 并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知 用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就 是符合劳动合同法规定的，就不会出现由你承担劳动合同 法第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有劳动合同法第 三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据劳 动合同法第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的 合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同 _后，批不批无所谓，关键是要有人签 收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自 动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推
15、到你身上，也为不支付 你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提 出解除劳动合同 _，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并 在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为 证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支 付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动 合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同 _内容最好明确以下内容：1、本人因（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟 工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本 人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本 人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人 不承担责任；3、请于工作交接之日根据工资支付暂行规定第九条之规 定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本 人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明 的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保 留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某 日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第 九条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。如果
