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1、慈溪市佳圣电器有限公司CiXi JiaShe ng Electric Applia nee Co.,LTD社会责任程序文件第7章强迫性劳工管理控制程序管理类别：受控非受控文件编号：QP/JS-200907受控状态：版本/修改状态：A/0编 制：审 核：批 准：日期分发号：使用部门 00九年5月18日发布二00九年5月20日实施慈溪市佳圣电器有限公司稈序文件目次：0.1页码：1版本/修改状态：0.1、八冃U言批准日期：A2009/05/18本程序文件是社会责任管理手册的支持性文件，程序文件规定了有关人员的职责、 权限和关系，规定了影响了社会责任在实施过程中的控制， 内容及应采用的控制文件和控制方
2、法, 是开展本体系在管理过程中的依据。全体员工应认真学习文件，领会文件精神，充分掌握程序文件的有关规定，并贯彻执行， 在日常工作中为提高本公司对社会责任管理水平而努力奋斗。程序文件自即日起正式实施。总经理：2009/05/18k9慈溪市佳圣电器有限公司程序文件文件编号：QP/JS-02共2页第1页版本/修改状态：A/0目次：1强迫性劳工管理控制程序批准日期：2009/05/18一、目的制定政策，禁止强迫性劳工行为，禁止在惩罚的威胁下获取员工的利益和强 迫员工工作，以加强社会责任，符合标准要求。二、范围公司各部门的各级管理人员。三、程序3.1公司所有被聘用员工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫
3、性行为，不利 用欺骗手段引诱工人来本厂工作。3.2公司禁止聘用囚工(Prisoner Labor )、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、 以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。3.3办理入厂手续的招工人员，应严格遵守招工规则，不允许向新入职之员工索 取介绍费，同时公司招聘员工一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和 其它法定证明文件。3.4公司也不允许招工代理机构收取押金或扣押身份证，也不得以任何形式限制 工人合法的辞工自由。3.5员工可以按劳动合同规定申请提前离厂。3.6订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法 律/行政法规的规定。3.7员工生病需出具厂医或医院医
4、生的病历证明，方可请假休息。3.8职工患病期间，在规定的医疗期内的，由公司支付病假工资或病假救济费， 病假工资或病假救济费不低于最低的工资标准的80%3.9管理人员不得用职权强迫他人工作或强迫员工加班加点工作。如确实因生产 经营的需要，经与员工协商同意后并经当地劳动部门批准后可以延长工作时 间。3.10在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍产品工 艺程序和产品要求以及安全操作规程等。在未介绍清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工 或打骂强迫员工从事所不能从事的活动等虐待行为。3.11保安不可监视工人生产劳动和生活，也不可非法剥夺、限制他人人身自由慈溪市佳圣电器有限公司3.12在员工招聘时，不可强制性要求女工验孕。文件编号：QP/JS-02共2页 第1页版本/修改状态：A/0目次：1强迫性劳工管理控制程序批准日期：2009/05/18四、参考文件4.1劳动法第四章：工作时间和休息休假（1995 年） 4.2国务院关于职工工作时间的规定问题解答（1995年） 4.3公司ICTI商业行为守则管理手册五、记录5.1请假单5.2员工加班申请表
