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1、员工劳动合同三篇 员工劳动合同 篇1甲 方 ：注册地址 ：经营乙 方： 性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码：在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码：在临居住地址 ： 邮政编码：户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条 工作内容和规章制度(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，
2、 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金(离职时见押金单退还)第三条 工作时间和休息休假(一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条 劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。(四)
3、合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人
4、单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;第六条、其他约定条款(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗
5、日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时
6、间对乙方仍有约束力。(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 .第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方： 乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人(签名)年 月 日 年 月 日员工劳动合同 篇2甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_.二、工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规
7、定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规；2.遵守甲方的规章制度；3.维护甲方的荣誉和利益；4.忠于职守，勤奋工作；5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个
8、小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_工时制度。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定
9、的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 .第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或
10、非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_执行。第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_.六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据
11、的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.以欺诈手段订立本合同的；3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6
12、.被依法追究刑事责任的；7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本
13、合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.距法定退休年龄十年以内的职工；5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的；2.甲方以侵害乙方合法人身权利
14、手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
