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1、 . 一、单项选择题 119世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。A工会立法B政府立法C工厂立法D议会立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的学徒健康与道德法。A英国B美国C德国D法国3国际劳动立法思想开始于（C）。A18世纪上半叶B18世纪末C19世纪上半叶D19世纪末4国际劳动组织成立于（C）。A1914年B1918年C1919年D1922年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。A国际劳工宪章B国际劳工标准C国际劳工条约D国际劳工章程6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。A1880年瑞士会议B1890年柏林会议C1900
2、年巴黎会议D1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。A劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。A14周岁B15周岁C16周岁D 18周岁9根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。A文艺单位B边远地区企业C体育单位D特种工艺单位10劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。A劳动法律事实
3、B劳动法律关系的容C劳动法律关系主体D 劳动法律关系客体11下列主体中，不属于中华人民国劳动法适用围的是（B）。A在我国境设立的外商独资企业B我国公民在境外设立的独资企业C在我国境设立的企业派驻境外的劳动者D我国境的个体经济组织1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。A18世纪初B18世纪末C19世纪初D19世纪末2劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。A工人运动的兴起B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果D法律社会化的产物3劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A民法B经济法C行政法D社会保障法4劳动合同法
4、属于下列哪项劳动法律制度（D）。A就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。A就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协调法6我国（包括、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。A法律B宪法C国际劳工标准D国际惯例8劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A宪法B行政法规C地方性法规D部门规章9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A劳动法基本原则的法律渊源是宪法B劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C
5、劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则容上大致一样1我国就业促进法规定的就业方针是（D）。A独立实行劳动者自主择业的方针B独立实行市场调节就业的方针C独立实行政府促进就业的方针D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3下列各选项中正确的是（A）。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求
6、的就业困难人员B政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。A传染病歧视B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视D视听障碍歧视5特殊就业群体人员不包括（C）。A妇女B残疾人C未成年人D少数民族人员6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。A季度审验B年度审验C2年一次审验D免检免验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A）。A基础性B针对性C专业性D实践性1建立劳动关系应当订立（B）。A劳务合同B劳动合同C雇佣合
7、同D培训合同2下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。A劳动合同具有从属性B劳动合同是双务合同C劳动合同是实践性合同D劳动合同往往涉与第三人的物质利益关系3我国全日制用工劳动合同的订立，（A）。A应当采取书面形式B可以采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式和口头形式同时使用4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定与时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。A按应付金额的10%以下B按应付金额20%以下C按应付金额50%以上100%以下D按应付金额100%至150%以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C）。A1个月B2个月C6个月D12
8、个月6根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。A1个月B2个月C6个月D12个月7劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。A1个月B2个月C6个月D12个月8劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（D）。A同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A30B50C80D10010从事同类业
9、务的竞业限制期限，不得超过（B）。A1年B2年C3年D5年11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D6个月12用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。A1倍的工资B2倍的工资C3倍的工资D4倍的工资13下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）。A建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限订立书面劳动合同C已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月订立
10、书面劳动合同D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资14劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A1年B3年C5年D10年15劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）。A由双方协商一致B应当订立固定期限的劳动合同C应当订立无固定期限的劳动合同D由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决16根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，
11、劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。A提前3日以书面形式通知用人单位B提前7日以书面形式通知用人单位C提前10日以书面形式通知用人单位D提前30日以书面形式通知用人单位17劳动者在试用期提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。A2日B3日C5日D7日18某厂与某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同容达成协议，此种情况下，该厂（A）。A可以解除劳动合同，但应提前30日通知某等人，或者额外支付1个月工资B继续与某等人协商C在给予某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D
12、不得解除劳动合同19用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。A5日B10日C15日D30日20在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A2个月B3个月C6个月D12个月21劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B）。A半个月工资B1个月工资C2个月工资D3个月工资22用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）。A1年B2年C3年D5年23下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。A非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D非全日制用工双方当事人不得约定试用期24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动
