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1、成功进入世界500强的职业素养大全亲爱的同窗们，你们的师兄师姐们在择业的过程中，与否有如下症状？1， 怕吃苦，不乐意加班2， 不乐意虚心学习，承受不了公司领导对其的批评指正3， 在就业过程中手高眼低，对自己没有对的的结识。4， 进入公司后不能遵守公司规定，随性而为，第一天提离职，第二天就不到公司上班5， 进入公司后不稳定，这山看着那山高6， 就业心态不对的，面试过程中对公司挑三拣四7， 言而无信，答应公司可以去面试，但是在不告知教师及公司的前提下，不去面试如果有超过2项以上的症状，这就预示着，亲们，你们的职业素养不够，无论你技术有多牛，也是进不了500强的。何为职业素养？职业素养是个很大的概念
2、，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；职业素养至少涉及两个重要因素：敬业精神及合伙的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最佳，发挥出实力，对于某些细小的错误一定要及时地改正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分派给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度例如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的核心因素。职业素养是一种人职业生涯成败的核心因素。职业素养量化而成“职商。”诸多公司之因此招不到满意人选是由于找不到具有良好职业素养的毕业生，可见，公司已经把职业素养作为对
3、人进行评价的重要指标。如富士通在招聘新人时，要综合考察毕业生的5个方面：专业素质、职业素养、协作能力、心理素质和身体素质。其中，身体素质是最基本的，好身体是工作的物质基本；职业素养、协作能力和心理素质是最重要和必需的，而专业素质则是锦上添花的。职业素养可以通过个体在工作中的行为来体现，而这些行为以个体的知识、技能、价值观、态度、意志等为基本。良好的职业素养是公司必需的，是个人事业成功的基本，是大学生进入公司的“金钥匙”。QST青软实训为各位即将踏上工作岗位，进入世界500强的同窗们提供了丰富的职业素养课程，相信会成为你打开500强大门的“金钥匙”职场礼仪让每个学生懂得跟好的接人待物，与人相处，
4、理解职场礼仪能协助学生获取更大的发展平台团队凝聚力理解团队的重要性，让目前90后的学生从注重自我的状态中走出来，学会在团队中服从，以团队为主的心态!时间管理明确该如何对的的安排时间进行学习。1，学习如何分派时间，如何筹划自己的大学生活。2，初步制定自己的大学生活筹划口才与沟通能力讲座如何更好的与人沟通？如何说好话？如何拥有良好口才？是一门很重要的生存技巧即兴演讲每天三分钟演讲锻炼沟通体现能力，在即兴演讲检查体现训练，同步锻炼同窗们反映能力。IT角色认知及 软件行业职业规划让同窗们理解不同职位的具体工作内容，以及不同职位在将来的发展空间如何，对于将来就业做好准备面试学生经验分享邀请已经面试过的学生分享面试过程中遇到的问题，并由专业就业教师予以面试指引技术讲座及目前公司技术需求分析让同窗们理解目前公司的技术需求，找到自己的精拟定位成绩单分析你究竟为谁学习对于过去的学习状态、个人发展做全面的回忆总结，距离目的的差距尚有多少，应当如何迈进。Ctrl+鼠标左键【点击访问诺达名师官方网站】
