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1、培训方案培训方案.优势和存在的问题;.公司的传统,习惯,规范和标准;.公司的特殊使命和功能;.产品和服务,主要用户情况.产品生产和对用户提供服务的方式,步骤;.公司各种活动的范围;.组织,结构,与子公司的关系;.组织指挥系统;.主要经理人员的情况;.各团体之间的关系,期望和活动.二,主要政策与过程介绍.报偿;.加班;.轮班制;.档案扣留;.工资预支;.工作费用报销;.工资率与工资范围;.节日工资;.付薪方式;.购买内部处理产品的特权.纳税方法.三.小额优惠保险金;.员工奖励;.病,事假;.顾问服务;.节假日;.在职培训机会;.餐厅.四.公司相关制度与公司员工岗位说明书五,最后谢词欢迎致辞.()
2、公司的创业,成长,目标,发展趋势;博宇是中国有色金属炉料行业最大的特许经营提供商.在本行业拥有最大最先进的信息平台,现已精确掌握全国五千多家供应商和二万多家用户资源信息.并已在辽宁,沈阳,鞍山,本溪,辽阳,长春,沧州,唐山,济南,新西兰成立了分公司.我们的管理团队经过十几年的理论和实践的创新,通过下游渠道资源来整合上游全国供应商的体系,实现了行业的信息,物流,管理,营销资源共享,创造了行业新型的赢利模式.进入高速增长期的博宇欢迎您的加盟,共创有色金属炉料贸易产业的辉煌!博宇主要经营品种应用领域年我国生活资料市场规模万亿,生产资料市场规模万亿.在生活资料经营方面,专卖店,会员店,便利店,量贩店,
3、大卖场,无店铺直销等新型经营业态通过连锁,物流配送,电子商务,特许加盟的形式已严重冲击甚至部分取代了我们原来的食杂店,各类市场,百货商场等经营模式.而我国在生产资料市场经营方面,还处于农贸市场式的经营状态,别说像家电业有全国型的品牌企业如国美,苏宁,大中,就是地区性品牌企业如山东的三联,沈阳的国联这样的企业在生产资料经营方面都几乎没有,这种情况早已不适应时代的发展,而因各国国情不同,不像生活资料市场那样经营模式通用可以借鉴甚至照搬.有色金属炉料是机械制造,炼钢,铸造,冶金,电镀,化工等工业生产的粮食,近万亿元的市场规模并且还在持续发展也是本行业的一大特点.博宇倾心打造有色金属炉料行业的国美,创
4、造了本行业新型的经营业态有色金属炉料行业的特许经营.冶金(铸造,炼钢,不锈钢,有色金属成材,粉沫),化工(硫酸铜,硫酸镍),电镀(镀镍,镀锌),制药(胃必冶),机械制造(水泵,阀门,汽车配件,电力)等几十个行业.铜铜材铜合金钼铁铝铝饼铝合金钛铁铅铝粉铅合金钨铁锌铝材锌合金钒铁锡铅材锡合金铌铁镍锌材焊锡条硼铁钴镍材集渣剂磷铁锑钛材脱硫剂高铬铋磷铜增碳剂中铬镁锡铋金属铬低铬镉碲锭氮化铬微铬铂钼条电解锰高锰铑铌条金属锰中 锰钯钨条氮化锰低锰铱硒粉硅铁粉硅铁钌钽材硅铁粒硅锰铪白银硅钙粒硅钙镧海绵钛硅钙粉硅钡铈海绵锆工业硅硅铝镨金属锗稀土硅稀土钕金属锂稀土镁纯铁汞金属镓金属钪生铁以事业为媒,结你我共创祖
5、国富强的缘份!博宇公司董事长于博近十年来,有色金属炉料行业生产大锷群雄并起,连锁经营者已初现端倪.民营比之国有,原势微众寡.现民进国退以弱抵强,非为政命.抑亦市场经济力量也.现上海已拥众多此行业精英,携中国经济之都之力(财力,人力)指导各地,此诚不可与争雄,各地生产企业占有当地资源等根深地固,此可为援而不可图谋也.有色金属流通行业,上连生产企业,下连用户.原国有经营系统大部分瘫痪,剩下的即使体制已转换,但换汤没换药,民营外资因此行业资本量大,风险高,利润小,和诸多行业技术,内在特点而很少进入形成规模,此殆天所以资博宇也.炉料行业和有色金属一样且用户有相当交叉,两者市场规模近万亿元,经营业态同样
6、原始落后,而大部分用户的需求已由大批量定期采购转为小批量即时需求,行业用户渴望现代星级服务的出现.博宇有色金属炉料公司纯为市场经济条件下成长起来的经营者,在东北应为一流品牌,若跨有有色金属炉料,专项经营,争取做为商务部在生产资料产业链经营业态的升级试点单位,内按现代连锁经营理论建立管理流程体系,并做好唐山,济南分公司设点实验建立模型以与全国范围行业生产企业,经营,最终用户的普查,其它分店选址,人员培训,干部储备,企业系统的调试工作,等到年,国家取消炉料出口退税,生产企业打内战,博宇在全国开始布局,尽力扩大规模帮助生产企业销售,降低物流成本把利让给用户,他们能不高兴与博宇合作吗诚如是,则年内形成
7、在全国建立有色金属炉料业国美目标有可能实现,也即可能达到用信息化等现代理念加快工业化的改造,实现跨越式的发展和缩小与沃尔玛等差距目的.解决方案:紧密层博宇总部为信息中心,采购中心,代理招投标中心,管理中心,财务中心,物流调度中心,信用中心,技术研发中心,技术支援咨询中心,半紧密层;直营店,特许加盟商(即坐市商)为经营中心,营销中心,物流加工配送中心,结算中心,投资中心,利润中心,成本中心,战略合作伙伴用户,通过直营店,特许加盟商为他们代理招投标或直供提供质优,价廉,货全,配送,信息,信贷全套解决方案,让用户尽量零库存又不断货,全力以赴去生产,我们获得了用户长期稳定批量的定单.不结盟的伙伴供应商
8、,让供应商成为生产商,让他们通过与他同行随时的搏弈来进入我们这个系统根据达尔文的适者生存进化论.(.公司的传统,习惯,规范和标准;.公司的特殊使命和功能;.产品和服务,主要用户情况;.产品生产和对用户提供服务的方式,步骤;.公司各种活动的范围;)由公司相关部门组织培训.组织,结构,与子公司的关系;组织指挥系统;(详见岗位说明书)主要经理人员的情况董事长兼总裁:于博先生岁,清华二十年生产资料贸易经历博宇公司董事长兼总裁沈阳连锁经营协会副会长首席管理顾问:蒋家麟先生台湾人,台湾太田管理顾问有限公司总裁在企业国际化,内部细化管理方面拥有丰富的理论和实战经验首席特许经营顾问:王靖飞先生沈阳连锁协会副会
9、长,东北最大便利店特许经营提供每之购集团董事长.擅长国内本土化运作.多所大学客座教授四年成功打造了多家便利店,并曾多次为不同行业的企业完成特许经营体系的人案包装策划,被很多企业评价为能够戏剧性提高企业营利提高企业指标的怪才.北京英格律师事务所律师,合伙人王贵斌先生法律顾问擅长特许法律方面的诉讼和非诉讼业务,是国内最早介入特许经营法律服务的律师之一,与特许经营主管机关建立了稳定的合作关系,是中国连锁经营协会专家会员和特许委员会会员,服务于多家国内外著名的特许经营企业.在多年的企业和法律工作的实践中,积累了丰富的经验,对处理知识产权,特许经营类案件有独特的见地.李世涛先生运营总监有色金属炉料行业十
10、多年操盘经验对本行业产品价格走势有独到见解杨红松先生生产资料贸易领域系统的专业设计师,擅长于企业的动态管理历时五年开发完善了服务于博宇企业和有色金属炉料行业的信息平台.(各团体之间的关系,期望和活动由相关部门代为培训)二,主要政策与过程介绍.()报偿;博宇公司薪资标准员工之薪资表与核薪标准请参考下表:等级一等二等三等四等五等一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级加给制度依据担任职务之工作性质与责任轻重核薪公司员工担任两种以上职务时(包含兼任或代理其他职务)以职务加给高的津贴核薪.职务加给核薪标准,参照下表:级别业务业管副经理经理公司总经理等级一级二级三级四级五级一等二等三等四等五等六等七等八
11、等电访员薪资:试用期圆试用期个月试用期内无奖金.加班:(无)但节假日工资双倍发放.轮班制:业务部门采取轮班休息制度.(周六周日)()档案扣留:工资预支公司不提供公司费用报销报销流程.公司员工因公事产生的相关费用.提供相关票据与报销凭证到李军(如遇相关人员不在请找李世涛)签字.到财务部门报销.节日工资:节日工资公司照发如节日期间公司员工加班采取日双薪制度.付薪方式:采取现金付薪方式公司每月日向员工发放薪资公司日到日期间为公司对上月薪资的审查期.购买内部处理产品的特权;无.纳税方法.:无三.小额优惠保险金:公司提供三险工资保险失业保险.意外伤害保险员工奖励:公司提供对业绩突出者给予奖金的相关福利.
12、病事假:员工请假要到相关部门填写请假申请单并由部门主管签字后到公司行政人资部门办理相关事宜.事假小时包括小时该月无奖金病假天包括天自动转为事假顾问服务:本公司有相关顾问团队对于员工业绩表现突出者公司提供与顾问交流的平台与服务.节假日:按照国家劳动法规的相关管理条例办理.在职员工培训机会:公司对于相关工作表现突出者提供相关培训机会.餐厅:公司员工相关因工作原因中午须在外就餐者,按照每顿元人予以补贴.在公司内工作提供一餐午餐.四,公司相关制度与公司员工岗位说明书博宇有色金属炉料有限公司各项规章制度二四年十一月鸣谢博宇公司各部门经理,全体员工:大家好!前段时间,公司行政人资部根据于总的指示汇编了各部
13、门的规章制度.俗话说:一棵树木难经风雨,我们携起手来就是森林!在这里,首先非常感谢大家在百忙之中对行政人资部的支持,感谢各部门经理积极配合完成了这次制度的汇编初稿,感谢各部门员工积极上交工作总结,这对我们编写制度有了重要的依据.声明:此制度由于能力有限,有很多不完善和不合理的地方,正如于总所说,完善的制度是要靠时间的沉淀和运行中发现问题,故此,此制度暂为试行制度,欢迎大家多提意见和建议.另注:此制度从年月日起开始执行!编写:刘瑞英,孙益训,刘洋编辑指导:于博,李军詹进,杨丽丹,何蕴莉校对:韩玉娟马心红,李妮娜,赵红博宇有色金属炉料有限公司行政人资部年月日博宇有色金属炉料有限公司博宇办字号博宇公
14、司各部门办公室管理规定一,纪律员工上班时日常要求着装整齐,仪表端庄,不得穿背心,短裤,拖鞋;如有大型会议等场合按规定配装或着工作服.严格遵守公司的工作作息时间,每天上班须到部门主管处报到.上班期间不得随意离岗窜岗,不做与工作无关的事,非工作需要,不得随便离开办公室.早上之前和午休时间可以吃食品,但吃后做好通风工作,不得吃气味大的食物(如葱,蒜,韭菜馅类等),工作期间不得吃零食;大厅桌上糖果等原则上员工尽量不吃.使用电话,传真机,空调,灯光,电脑与其它电器设备用品应按规定使用,下班前应关妥才能离开.自觉爱护公司的一切设备设施,不得将公物私自占有或挪做它用,如有损坏或丢失,必须负责赔偿.非休息时间
