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1、劳动争议一裁终局可否再诉讼-执法知识劳动争议一裁终局可否再诉讼 劳动争议一裁终局可否再诉讼 依据我国劳动争议调解仲裁法的划定，劳动争议一裁终局案件，劳动者对裁决效果不平的，可以向法院提告状讼，假设用人单元不平的，可以申请消除裁决。?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?第四十七条以下劳动争议，除本法尚有划定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起产生执法效力：(一)追索劳动报答、工伤医疗费、经济赔偿大概赔偿金，不凌驾本地月最低人为尺度十二个月金额的争议;(二)因实行国度的劳动尺度在事情时间、苏息休假、社会保险等方面产生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条划定的仲裁裁决不平的，可以自收到仲裁
2、裁决书之日起十五日内向人民法院提告状讼。第四十九条用人单元有证据证实本法第四十七条划定的仲裁裁决有以下情况之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会地点地的中级人民法院申请消除裁决：(一)实用执法、法例确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无统领权的;(三)违背法定步伐的;(四)裁决所按照的证据是伪造的;(五)对方当事人遮盖了足以影响公平裁决的证据的;(六)仲裁人在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决举动的。人民法院经构成合议庭审考核实裁决有前款划定情况之一的，应当裁定消除。仲裁裁决被人民法院裁定消除的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提告状讼
3、。怎样明白劳动仲裁时效的执法特性1、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不可使哀求劳动争议仲裁机构庇护其权利的究竟状态为条件的;2、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不外劳动争议仲裁机构不再庇护其权利;3、仲裁时效具有逼迫性。执法关于仲裁时效的划定，属于逼迫性范例，当事人不得协议去除对仲裁时效的实用，也不得协议变动仲裁时效的期间;4、仲裁时效具有特别性。所谓特别性，是指这里划定的仲裁时效仅实用于劳动争议仲裁案件。以上知识就是对相干执法题目举行的解答，依据我国劳动争议调解仲裁法的划定，劳动争议一裁终局案件，劳动者对裁决效果不平的，可以向法院提告状讼，假设用人单元不平的，可以申请消除裁决。者假设必要执法方面的帮助，接待到网举行执法咨询。
