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1、羽毛球教练员考核制度（总页）-本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-内页可以根据需求调整合适字体及大小-双新小学羽毛球后备人才基地教练员考核制度一、指导思想为激励广大教练员提高素质，树立良好的形象，充分调动教练员的工作 积极性，真正实现多劳多得，优劳优酬的分配原则，提高本基地的运动训练 效益，特制定本考核制度。二、考核对象本校羽毛球基地的羽毛球教练员。三、实施办法采用记分制,每月从教练员绩效考核奖励中拿出1000元作为奖励基金（10 元对应分值为一分），根据教练员履行工作职责情况进行加减分（扣分至零 分为止）。每月先由各部门进行考核评分，然后报区文体局长办公室审核通 过。每年年末结算一次。
2、四、考核内容（一）教练员道德（2 0分）凡出现以下违反教练员道德行为者视情节轻重给予扣分，没有出现违反 教练员道德行为者奖励20分。1、依法执教。全面贯彻党和国家体育工作方针，自觉遵守体育工作条 例。2、爱岗敬业。关心爱护全体运动员，尊重运动员人格，平等公正对待 运动员，做运动员的良师益友，不讽刺、挖苦、歧视运动员，不体罚或变相 体罚运动员。3、带训育人。坚持育人为本，德育为先，因材施教、诲人不倦，促进 学生全面发展，无简单粗暴对待学生和单纯以分数评价学生现象。4、为人师表。严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。 关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。5、廉洁
3、从教。无索要或变相索要财物等不良现象。无向运动员推销商 品、强制或变相强制购买运动服装及器材。6、带训时间不得上网聊天、玩游戏、或做与本人工作无关的事情。（二）、出勤（10分）每月全勤者奖励10分。凡出现缺勤者按以下标准给与扣分，扣分超过 100分的从本月的考核奖励中补足扣分。1、上班、各种会议、专业培训等迟到一次扣1分，缺席一次扣2分， 以此类推。其它外出参加的各种学习培训等迟到一次扣5分，缺席一次扣 10分，以此类推。2、教练员请假需其有关负责部门同意方可离校，否则视为不在岗；查 岗不在岗而又没有向有关负责部门请假者，每次扣5分。3、每月事假半天（若不影响工作）不扣分，事假一天扣4分，以此
4、类 推；病假（凭医院病历）半天（若不影响工作）则不扣分，病假一天扣2分，以此类推； 从请假之日起连续计假，每月事假超过10天，病假超过20天，不享受当月 绩效考核奖励。4、有特殊情况的教练员（如接小孩、坐班车、家访等），允许适当提前 离开岗位，但必须安排好后段的训练工作。5、法定婚假、产假、丧假等按照国家相关的文件办理。（三）、招生、训练、（40分）认真履行训练职责，按质按量完成训练和科研任务者奖励40分，出现 工作失误，造成不良影响者按以下标准扣分。1、无训练课时教案（含未带、未打印出来等）带训，每节扣2分。2、未经有关部门同意私自请人代训，每节扣2分。3、带训期间不认真及不履行职责的，一次
5、扣2分。4、带训迟到5分钟以内每次扣2分，迟到5分钟以上扣4分，旷训一节（含一节），扣5分。5、着装不符合要求的，一次扣2分。6、带训时间不得打电话聊天（无特殊情况），出现一次扣2分。7、训练组织无序、混乱而且经提醒一直都没有改善者扣6分。8、教研室对教练员的训练课时教案、训练反思、业务笔记、专业培训不定期进行检查，不合格者每项每次扣2分。9、有关部门将对教练员的训练课堂进行不定期的检查，在不合格训练 课的教练员一次扣2分。10、每个教练员要有训练计划和记录，每周至少训练6次，每次时间达2 小时。没有组织训练的每月扣2分。上级有比赛未组织学生参加的每 次扣4分。11、学期中收到家长、学生反映的
6、不良问题的投诉者扣4分，反映特别 强烈，对本区造成不良影响的视情况扣分。12、每个教练员要积极发觉羽毛球苗子，并且积极招到本区来进行训 练，每年招收五名有潜力的羽毛球苗子。完成任务着加5分。（四）、科研、学习、论文20分1、每个教练员要积极参加上级组织的学习培训，同时也要自己也要利用训余时间进行学习。没有参加有关部门组织学习的扣2 分。完成任务的加20分。2、每位教练员必须积极参加科研活动，认真研讨，做好笔记， 完成规定任务，无故不参加科研活动者每次扣2分。获得科研成果 的教练根据实际情况进行奖励。3、每个教练员要积极撰写相关专业的论文，每一年至少一篇。 没有完成着扣4分（四）、其他（10分）
7、1、由于教练员工作疏忽或管理不当造成安全事故者酌情给与扣 分。2、请教练员们爱护羽毛球场地、器材及设施，凡出现财产保管 不当、遗失、损坏者按照区财产管理考核细则进行扣分。3、对于区文体局（包括各部门、各教研组等）安排的工作任务 （包括临时性的工作任务）未完成者，一次扣10分。5、各种应上交的材料，未按时交的，一次扣5分，缺交者一次 扣5分。6、在上级来本区的检查、评比中出现失误，给本区带来不良影 响者一次扣20分。（五）、教练员工作实绩教练员工作实绩按照教练员的实际得分进行奖励，上不封顶。实绩奖励标准如下：一二三四五六七级 别 类 比国际一筮等二等三等优秀全国一筮等等三等优秀省一等二等三等市一
8、堂等二等三等优秀训练教案教案200元120元80元50元30元20元论文200元120元80元50元30元20元6元科研课题1200 元1000 元800元500元300元180元带学生参赛团体1600 元800元200元100元50元30元10元个人1500 元800元200元1000元50元30元10元组织学团体100元60元40元20元10元8元个人50元30元20106元4元2生元元元输送学生国省市高校1000 元/ 人500 元/人200元/人100元/人说明：1、所有参赛项目均指本区事先认可的竞赛。未经本区认可，不属于教育行政部门规定范围和不标学校名义竞赛获奖以及发表的， 我区不按
9、上表奖励，各项获奖均需向区文体局提供复印件。2、教育行政刊物发表论文视为本级一等奖，参加各级的同一内容竞 赛，只奖最高奖。3、课题属集体奖的，集体奖发到课题组，由组内分奖到人。4、辅导奖发放对象指学生参赛获奖的直接辅导老师，非直接辅导者 不予奖励，如果只组织学生参赛，算组织奖。5、等第与名称的规定：一等奖为第一名；二等奖为第二、第三名； 三等奖为第四、第五、第六名。6、对各类先进或称号给予适当奖励：区级先进3分、市级先进5分、省级先进8分、全国级先进12分（凡上级已发奖励的，区不另 发）。五、有下列情况之一者，给予一票否决，不享受当月绩效奖励。1、体罚运动员，家长及社会反响大。2、违反计划生育政策。3、由于工作失误造成重大的安全事故。4、有重大违法行为。说明：1、本区文体局的其他制度或奖惩条例等如与本绩效考核方案不一致者，则以本方案为准。2、本方案自2010年3月起开始实施。
