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1、NO : 劳动合同书用人单位（甲方）：中铁建电气化局集团第三工程有限公司劳动者（乙方）Word专业资料用人单位（甲方）名称:中铁建电气化局集团第三工程有限公司企业类别：国企法定代表人或委托代理人 职务：董事长企业所在地：省高碑店市兴华北路57号劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：专业： 政治面貌 户籍所在地：联系方式：（宅） （手机）户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证： 邮政编码 现住址：昭八、片第一条根据中华人民国劳动法、中华人民国劳动合同法规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第二条 合同期限：本合同期限类型为（固定期、无固定期）合同。本
2、合同生效日期年月日，其中试用期二月。本合同终止日期年月日。本合同约定的终止条件如下：合同期满，双方再协商进行下一轮合同的签订。 第三条工作容及条件：甲方根据工作需要，安排乙方工作，在履行合同期间，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方安排。乙方工作成果应达到甲方（公司）规定的标准。 第四条工作时间及工作地点工作时间:根据企业的性质执行国家规定的工作时间：标 准工作时间、缩短工作时间、延 长工作时间、不定时工作时 间、综合计算工作时间。工作地点：根 据甲方的岗位（工种）需要，乙方的工作地点 为：甲方工程施工项目所在地。第五条劳动条件和劳动保护：甲方为乙方提供必备的 劳动条件和劳动
3、工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规 程、工作规和劳动安全卫生制度及标准。甲方按照国家有关 劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，应 当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管 理，提高职业病防治水平，发放必要的劳动保护用品。乙方按照国家有关规定，享受各种休息休假，组织安 排乙方进行健康检查，负责对乙方进行职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第六条 劳动报酬：甲方每月按30日以货币形式支付乙方工资， 试用期间工资为二元。工资具体支付办法、标准及有关容约定如下：（一）（二）（三）第七条 保险待遇：甲乙双方按照国家和省的规定参加养老、失 业、医疗、
4、工伤、住房公积金等，按照国家工伤保险条例执行缴 费义务，确保乙方享受各种社会保险权力。第八条 劳动纪律：甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生 产制度；乙方应当严格遵守甲方各项规章制度；严格遵守劳动安全、 生产工艺、操作流程和工作规；遵守职业道德；严禁违章作业，防止 劳动过程中的事故，减少职业危害。积极参加甲方组织的培训，提高 思想觉悟和职业技能。乙方应按本合同的约定或另行订立的保密协议，保守甲方的商业 秘密。乙方违反劳动纪律，甲方可依法或依据本单位规章制度给予纪 律处分，直至解除劳动合同。第九条 本合同的变更：双方经协商一致可以变更劳动合同的容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本
5、合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关容。乙方不能胜任工作的，甲方有权变更乙方的工作岗位。乙方患病或负伤（包括因工负伤）不能从事原工作的，甲方有权 变更乙方的工作岗位。第十条 甲方解除本合同应当符合下列约定：（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的；5. 因劳动合同法第二十六条第一款
6、第一项规定的情 形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形势 通知乙方可以解除劳动合同：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动能力鉴 定不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；3. 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同容达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，并经劳动行政部门批准后，
7、甲方可以解除劳 动合同。第十一条 乙方解除本合同应当符合下列约定：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：（一）在试用期的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的；（三）甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方， 但符合本条前款约定的情形除外。第十二条 本合同的终止：本合同期限届满或甲乙双方 约定的终止合同条件出现的，劳动合同终止。第十三条 培训：甲方根据工作需要安排乙方培训的， 另行订立培训协议，明确双方权利义务及违约赔偿办法。第十四条 违反本合同的责任：甲乙双方任何一方违反 本合同，给对方造成
8、损害的，按照劳动法、违反和解 除劳动合同的经济补偿办法和省相关规定赔偿。由于甲乙 双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完 全履行。应承担违约责任；如属于双方违约，根据实际情况， 由双方分别承担各自应负的违约责任。第十五条双方约定的其他事项：（一）（二）第十六条劳动争议处理：因履行本合同发生劳动争议 时，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可 以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十七条定义：“合同期限类型”：指固定期限和无固定期限劳动合同。“合同生效日期”：自双方签字（
9、盖章）之日起生效或 双方约定的生效日期生效。“客观情况”：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全 部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、 企业资产转移等。“严重违反劳动纪律”：可根据企业职工奖惩条例认 定，也可以依据企业规章制度认定。“被依法追究刑事责任”：（1）、被人民检察院免予起 诉的；（2）、被人民法院判处刑罚的（刑罚包括a.主刑： 管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；b.附加刑：罚金、 剥夺政治权力、没收财产）；（3）、被人民法院依据刑法 免予刑事处分的。“不能胜任工作”：是指不能按要求完成劳动合同中约定 的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。“法定整顿期间”：是指依据中华人民国破产法和民 事诉讼法的破产程序进入的整顿期间。第十八条 本合同未尽事宜或条款与国家、省有关规定 不一致的，按国家和省的有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份乙方（签字）甲方（公章）法定代表人（签字或盖章）年 月 日
