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1、润泽教育员工手则目录卷首语 使命与愿景3第一章：公司介绍3第二章：人事政策4第一条 目的4第二条 员工招聘和录用41.1 录用原则41.2录用要求41.3招聘程序51.4人力资源背景调查5第二条 试用期5第三条 解聘53.1 劳动合同管理5第三章 考勤制度8第一条 基本规定8第二条 外勤管理8第三条 假期类别83.1法定节假日83.2年休假93.3病假103.4事假103.5婚假113.6丧假113.7工伤假123.8产假123.10 请假规定13第四章 薪酬福利14第一条 薪酬141.1工资构成141.2 试用期内实行试用期工资，不发放奖金。141.3 工资支付14第二条 福利151.社会保
2、险152.其它福利15第五章 奖 惩16第一条 奖励161.1 有以下表现的员工，可提前转正或晋级：161.2 优秀员工奖16第二条 处罚162.1 公司处罚方式（从轻到重）分为：16第六章 行为准则19第一条 服从上司19第二条 职业忠诚19第三条 诚实与正直19第四条 注重效率19第五条 微笑面客19第六条 仪容仪表19第七条 电话礼仪20第八条 开会礼仪20第九条 待客礼仪20第十条 员工档案记录20第十一条 员工投诉20第十二条 员工建议21第十三条 卫生及吸烟规定21第十四条 私人来访21第十五条 信息、财务安全守则21第七章 附 则23卷首语 使命与愿景企业使命：让每位孩子都能享受
3、到最适合自己的教育模式公司精神：爱心、关心、贴心、信心、责任心服务理念：用我真诚 换您舒心教育理念：教育启迪智慧，文化润泽心灵经营理念：以良心教育为先导，以高质教学创品牌管理理念：知人善用，坚持，专注干好一件事第一章：公司介绍东莞润泽教育系惠州诚至教育于2014年4月8日在东莞成立的子公司，旨在把先进的教育理念传播普及至东莞这片人杰地灵的沃土上。本公司专注于学生的课外辅导工作，以“教育启迪智慧，文化润泽心灵”为理念为东莞的每一位学子建立良好的课外学习环境，让孩子们在竞争激烈的社会中表现得更加出色。东莞润泽教育目前开设一对一个性化辅导、小升初精英班、中考精英班、高考精英班、艺术培优班等等特色课程
4、。东莞润泽教育的愿景是在个性化教育理念的指导下，通过持续的创新和整合，让每个需要成长机会的人都能获得最优质的教育资源和服务，中国华南片区文化传播最大的平台，润泽教育的使命是使教育从艺术走向科学，通过强大的互联网教学管理平台，整合社会更高品质、更具效率、更先进的教育资源，配置个性化的学习帮助计划和最适合的教学方案，最大程度地释放每个学生的潜能，让每个需要成长机会的人都能获得最优质的教育第二章：人事政策第一条 目的 为使公司业绩蒸蒸日上，从而为每一位员工造就发展机会，严格的纪录和有效的制度是必要的。本手则包括公司的员工规范和基本奖惩规定，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，作为我们共同事业取得成功
5、的保证。 热情-以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 勤勉-对于本职工作应勤肯、努力、负责、恪尽职守。 诚实-作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 服从-员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 整洁-员工应时刻注意保持自己的良好职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第二条 员工招聘和录用1.1 录用原则(1)公司坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的招聘原则。(2)“辞退不用”原则，若该员工在润泽教育体系内曾因违反员工手册相关规定而被辞退的，则润泽教育体系内任何一个事业部均不能录用该员工。(3)“辞职间隔”原则，若该员工在润泽教育体系内曾主动离职的，则润泽
6、教育体系内任何一个事业部至少6个月后可以再录用该员工。1.2录用要求 （1） 相应工作岗位的学历条件； （2）相应岗位的业务能力及要求； （3）具有团队合作精神和服从意识； （4）良好的职业道德； （5） 认可公司的经营方式及策略、企业文化、规章制度、办学理念； 1.3招聘程序（1）各部门主管根据本部门发展情况或职位空缺情况,提出招聘申请，申请被批准后协同人事部门进行招聘。（2）新录用人员报到应先到人事部办理下列手续：a.如实填写相关人力资源资料表格；b.核对身份证原件、学历证书原件、各类职称、岗位证书原件并复印留档；c.核对并递交当地政府规定的各类就业证件原件，保险账号等资料；d.交一寸的半
7、身照片2张；e.工资卡（农业银行）原件及复印件；f.需要办理的其他手续；1.4人力资源背景调查员工必须保证向本单位提供的一切资料真实可靠。本单位有权针对员工所提供的有关资料及履历进行调查。如果发现员工故意隐瞒履历、涂改或伪造证明、或其他不适合本单位工作的情况，本单位有权随时对其予以违纪解聘，并不支付经济赔偿。第二条 试用期1. 新聘员工实行试用期制度，试用期限以地方政府和劳动合同的相关规定予以确定。试用期为3个月。若用人部门负责人认为有必要时，可报请公司领导批准，将试用期酌情缩短。 2. 用人部门和人力资源部对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从工作态度、工作能力、工作成绩三个方面进行。
8、考核合格者正式录用。试用期内如果发现不符合录用条件的，可随时依法辞退。试用期满且未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门可根据实际情况决定延期转正或辞退.第三条 解聘3.1 劳动合同管理1）释义 劳动合同管理指的是公司与员工依法建立劳动关系、签订劳动合同的用工管理。其他用工合同管理指的是公司与员工依法签订劳务合同或临时用工协议或兼职协议或实习协议的用工管理。3.2条款内所指用工合同，即指上述4种合同。2）终止合同当双方约定的劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自行终止。3）续签合同 双方约定的劳动合同期满，按照续签流程走审批流程。在续签流程审核完毕后，若公司与员工双方都有续
9、签劳动合同的意愿，由公司人事部于原劳动合同终止期限日前2周完成与员工续签劳动合同的工作。若公司与员工双方有一方不愿意续签劳动合同，劳动合同宣告终止。4）协商解聘经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，员工无任何过错的，公司将按规定执行。5）辞退性解聘员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或者劳动教养的。有下列情形之一的，公司在提前三十日以书
10、面形式通知员工本人或以一个月的工资作为提前通知金。员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6）辞职性解聘在下列任何情况下，员工可提出辞职并解除劳动合同：在试用期内的；公司未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的；员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，自行缺勤将以旷职处理。公司将保留依法追究其法律责任的权利。给公司造成经济损失尚未
11、处理完毕的；与公司就出资培训等有所约定，而服务期未满的；被有关国家机关依法审查尚未结案的。7）根据国家规定，公司提出劳务、临时、兼职、实习等用工关系的解除以及终止，公司无须支付任何经济补偿金。第三章 考勤制度第一条 基本规定 1. 上下班时应由本人签到，并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。 2. 让他人代签到或代替他人签到，均为严重违反公司规定的行为，将按情节轻重给予处分。 3. 如员工忘记签到，由所在部门经理签核证明，并需在工作日次日将签核证明交考勤管理员，逾期不办理的一律视为旷工。 4.公司允许每位员工每月拥有最多3次的迟到豁免机会。5.因恶劣天气或其它不可控制因素而影响正常出勤时，由公
12、司根据实际情况另行处理。6. 出勤情况将记录在册，作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容。 7. 公司指定专人负责考勤工作，认真核实签到记录，并将核实情况每月报送人力资源部。 8. 员工在工作时间内部的擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管的批准。 9. 擅自离岗十五分钟以上或私下调班者，按旷工处理。 10. 全勤指无病假、事假、迟到、旷工、早退等。 第二条 外勤管理1员工工作时间因公外出不能按上下班规定时间点进行考勤的，必须提前填写外出申请单，否则按迟到、早退或旷工处理。2一天以内的因公外出由直属主管、部门经理完成外出申请单的审核签字后方可生效。超过一天的外出申请单必须增加校长审核
13、同意。外出申请单须在二个工作日内提交给考勤管理员备案。3如有突发情况外出的，回公司后24小时内补外出申请单的签字审核手续并交考勤管理员备案。第三条 假期类别3.1法定节假日1. 员工（兼职除外）每年可享受的国家法定休假日。分别是实际放假日以国务院假日办发布的公告为准。2. “三八”妇女节女性员工（兼职除外）3月8日下午放假半天，如果逢周末或法定假日，不补休。3. 涉及交通管制等特殊情况，按有关通知及公司规定执行。4. 鉴于本行业特殊性，对于法定假日被安排上班的教职员工，公司将按照相应假期天数给予员工补假。3.2年休假1. 试用期满后的劳动工和劳务工员工，即可享受年休假。 员工累计工作满1年不满
14、10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。注：这里的年资是以累计工龄为计算依据。（以劳动手册上记录的工作时间累计相加为准，若提供不出相关证明你累计工龄的依据，一律无效）2. 员工的年休假起止时间根据其试用期满日开始计算，当年不足一年部分相应折算年休假天数（折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数），折算后不足1整天的部分不享受年休假。自第二年起按自然年度（1月1日12月31日）计算。3. 员工年休假可连续使用，亦可分开使用，年假的最小单位为0.5天。享受年休假，必须事先填写员工请假单，审批通过后报考勤管理员备案。4. 年休假可以用来抵充事假、病假等。5. 员工请用年休假，应避开部门繁忙阶段，以免影响正常工作。6. 婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。7. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计12天（含）以上者；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。8. 与员工解除或者终止合同时，员工未休满应休年休假天数的，给予补休；员工已休年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。3.3病假1. 请病假必须凭
