装修公司职位说明

《装修公司职位说明》由会员分享，可在线阅读，更多相关《装修公司职位说明（55页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页岗位说明书岗位定义岗 位总经理岗位编号部 门品牌事业部 级 别总裁岗位环境 办公室，舒适，无职业病危险上级：总裁下级：各部门负责人各部门负责人内部客户：公司员工外部客户：客户 工作概述（目的和性质）制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作职责1、 主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议，保证公司经营目标的实现。2、 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议合同、合约和

2、处理有关事宜。3、 拟定公司内部管理机构设置和人事编制方案。提议公司高层管理人员的任免、报酬、决定公司中层管理人员的任免，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。4、 根据工作需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理或技术顾问，并决定其报酬。5、 健全财务管理，严格财经纪律，严格审批年度计划内的经营投资，新开项目和流动资金的使用。6、 抓好员工的思想政治工作，增强企业凝聚力，加强员工队伍建设，努力建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。7、 坚持民主集中制的原则，发挥好“领导班子”的整体作用，充分发挥各级管理人员和员工的积极性、创造性。8、 加强企业文化建设，努力营造独特的文化氛围。

3、搞好社会公共关系，塑造公司良好的形象。9、 加强廉政建设，努力提高各级管理人员的自律意识。10、抓好企业精神文明建设，提高员工道德水准，丰富员工精神生活。工作标准1、实现公司的年度经营目标及指标。2、使公司的日常经营管理工作有序进行。3、建立健全公司的组织体系和工作体系。4、公司的财务工作健康发展。职业发展道路集团总裁或者董事人员要求性别不限年龄30岁以上语言普通话流利教育背景及培训1、学历： 本科及以上学历，工商管理，企业管理等相关专业。2、培训：职业经理人培训，领导技巧培训，企业管理培训。工作经验：本行业5年以上工作经验。所需知识和技能：1、 掌握公司经营管理知识、市场营销知识、财务管理知

4、识、人事管理知识、公共关系知识等，并具有自己的一套成熟的思维体系。2、 具有较强的决策能力，组织协调能力，督导下属能力，社会交际能力及语言文字能力。3、 懂国家经济相关政策法规，熟悉经济合同法、税法及财经纪律。4、 能接受新观念、新事物，对外部环境的不断变化能有敏锐的观察、判断能力，并善于应变，敢于求新，精于授权。其他要求：良好的团队协作精神。本岗位任职者日期： 年 月 日本岗位直接上级日期： 年 月 日人力资源部复核日期： 年 月 日岗位说明书岗位定义岗 位人力资源总监岗位编号部 门品牌事业部 级 别总经理岗位环境 办公室，舒适，无职业病危险上级： 总经理下级：人力资源助理人力资源助理内部客

5、户：所有员工外部客户：劳动部门、学校、政府、培训机构 工作概述（目的和性质）规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作职责1、参与公司重大发展项目，经营策略以及重大公司政策规章的讨论及制订2、编制公司人力资源规划，组织公司人员招聘活动3、建立健全公司人力资源管理制度，办理公司员工人事变动事宜4、负责劳动合同的修订和管理工作，指导全国分公司开展劳动体系的管理5、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施6、组织制订公司考核制度和薪酬体系，定期进行中高层员工考核7、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依

6、据8、接受公司其它部门员工对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报总经理处理9、塑造、维护、发展和传播企业文化。10、完成总经理临时交办的各项工作任务。工作标准1、公司人力资源战略的有效性。2、公司人力资源管理体系的有效，能促进公司经营目标的实现。3、提供的人力资源方面的建议分析深刻可行。4、公司员工团队成长快速并具有良好的团队合作性。职业发展道路向集团经理和股东方向发展。人员要求性别不限年龄30岁以上语言普通话流利教育背景及培训1、学历：本科以上学历。2、专业：人力资源、管理或相关专业。3、培训：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。工作经验：本行业5年以上工

7、作经验。所需知识和技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。熟悉办公软件及相关的人事管理软件。其他要求：良好的团队协作精神。本岗位任职者日期： 年 月 日本岗位直接上级日期： 年 月 日人力资源部复核日期： 年 月 日岗位说明书岗位定义岗 位商务文员组长岗位编号部 门人力资源部 级 别行政主管岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险上级： 人力资源总监下级：商务文员商务文员

8、内部客户：公司员工外部客户： 客户 工作概述（目的和性质）组织下属员工做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。工作职责1. 做好公司日常前台业务及行政事务管理工作，保证公司信息顺畅 提高公司运作效率。2. 参予培训及考核商务文员。3. 采购、分发、管理办公文具，并每月月报。4. 每周一次，将咨询集中的楼盘信息反馈到设计业务部。5. 管理保持前台及客户咨询区的整洁卫生，补充公司资料架资料。6. 每周更新市场广告通知栏。7. 每月更新公司内部通讯录，并发放到相应的单位。8. 接待来访客人，通报相关部门，并做好客户咨询、派单、签单记录。9. 转接总机电话，收发信件和报刊。1

9、0. 安排约会、会议，发放各种通知等。11. 发放、管理各种业务表格。12. 打印、复印各种文件、资料。13. 协助收发传真。14. 协助管理部的人事招聘工作（通知应聘人员、安排招聘场地等）。15. 完成领导交办的其它工作。工作标准1、公司前台事务有序进行，各种资料物品有序使用。2、所有信件和咨询电话保证及时分发传达，做到准确率100%，及时率100%。3、领导交付的任务能够及时完成。职业发展道路向行政主管、业务部经理发展。人员要求性别女年龄20岁以上语言普通话流利教育背景及培训1、学历：中专以上学历，秘书、中文等相关专业。2、培训：受过文书写作、商务礼仪、档案管理、财会基本知识等方面的培训。

10、工作经验：1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。所需知识和技能：有良好的文字表达能力。熟练使用办公软件、办公自动化设备。其他要求：1、沟通能力强；2、良好的团队协作精神。本岗位任职者日期： 年 月 日本岗位直接上级日期： 年 月 日人力资源部复核日期： 年 月 日岗位说明书岗位定义岗 位商务文员岗位编号部 门人力资源部 级 别商务文员组长岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险上级： 商务文员组长下级：内部客户：公司员工外部客户： 客户 工作概述（目的和性质）安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。工作职责1、 做好公司日常前台业务及行政

11、事务管理工作，保证公司信息顺畅 提高公司运作效率。2、 采购、分发、管理办公文具，并每月月报。3、 每周一次，将咨询集中的楼盘信息反馈到设计业务部。4、 管理保持前台及客户咨询区的整洁卫生，补充公司资料架资料。5、 每周更新市场广告通知栏。6、 每月更新公司内部通讯录，并发放到相应的单位。7、 接待来访客人，通报相关部门，并做好客户咨询、派单、签单记录。8、 转接总机电话，收发信件和报刊。9、 安排约会、会议，发放各种通知等。10、 发放、管理各种业务表格。11、 打印、复印各种文件、资料。12、协助收发传真。13、 协助管理部的人事招聘工作（通知应聘人员、安排招聘场地等）。14、完成领导交办

12、的其它工作。工作标准1、公司前台事务有序进行，各种资料物品有序使用。3、所有信件和咨询电话保证及时分发传达，做到“0”错误。4、领导交付的任务能够及时完成。职业发展道路 商务文员组长或者行政文员人员要求性别女年龄20岁以上语言普通话流利教育背景及培训1、学历：中专以上学历，秘书、中文等相关专业。2、培训：受过文书写作、商务礼仪、档案管理、财会基本知识等方面的培训。工作经验：1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。所需知识和技能：有良好的文字表达能力。熟练使用办公软件、办公自动化设备。其他要求：1、沟通能力强。2、良好的团队协作精神。本岗位任职者日期： 年 月 日本岗位直接上级日期： 年 月 日人

13、力资源部复核日期： 年 月 日岗位说明书岗位定义岗 位行政文员岗位编号部 门人力资源部 级 别行政主管岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险上级： 行政主管下级：内部客户：公司员工外部客户：客户 工作概述（目的和性质）协助上级完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。工作职责1. 做好公司日常行政工作，保证公司业务的顺利开展有高效的后勤支持。2. 搜集当月所有的施工图及效果图电子文本，并整理成文件包上交（以下月或每月，指30日前）。3. 每周至少一次考勤抽查并登记，月底考勤统计。4. 每月搜集各部需要上交的资料（如考勤卡原件，效果图申请单原件，咨询记录表原件，补/调休单原件，请假单原件，外出单原件，查岗记录原件）等，检查并整理后交副总。5. 及时输入客户记录，固定资产记录，并对数据库保密（各部门经理可查本部门的数据，个人可查自已的有关信息）。6. 整理并上交效果图统计月报。7. 每月向工程部确认样板工地名单，并发放到各部门。8. 管理、保存签单协议及合同。9. 协助项目管理员报建的各种手续及做好相应记录及输入工作。10.办公用品的采购、管理及维护（人员离职时将办公用品入库，到职时安排所需用品）、统计、盘点，1000元以上办公用品的统一采购，提供有关办公用品供应商的信息（