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1、竞聘人教科副科长竞争上岗演讲稿 尊敬的各位评委、各位同事:大家好!公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人全部发明了一个公平竞争、展现自我的机会;不停前进的社会,不停发展的体制既给我们带来了压力,也带来了动力,正确了解、主动参加,抓住机遇、挑战自我是我参与这次竞聘的目标。我要竞聘的是人教科副科长职位。首先,向大家简单介绍一下我自己,本人。下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势。一是含有一定的人事工作经验。自年以来,我一直在人教科责任人事工资管理和干部档案管理工作。年来,经过自己努力学习人事工作方面的相关知识和向领导、向同事们学习,取长补短,不停充实自己,积累了一定的人事工作经验,并在大家的关
2、心、支持和帮助下,在本职员作中也取得了部分成绩:。二是具有一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置,理顺关系。对本局所属各县局相关工资、干部档案方面的工作全部能做到耐心指导、认真负责、相互学习、共同提升。年,我担任了机关支部的,在努力做好这两项工作的同时,也使自己的组织能力得到了深入的锻炼和提升。三是能坚持标准,秉公办事。人事工作大多包括职员个人的切身利益,工资管理工作更是表现了这一点。所以,我在工作中能坚持标准,本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平,力争正确无误。对于工作中出现的差错,能立即纠正,不隐瞒过失,确保了职员个人的利益不受损失。同时,对部分干部的档
3、案中发觉的问题也能一丝不苟,查清查实,对组织负责。假如能得到局党组的信任和同志们的大力支持,竞聘本职位成功,我将在科长的领导下着重做好以下几项工作:一是当好科长的参谋和助手,认真落实实施人事工作的路线、方针、政策,工作上做到到位不越位,到位不缺位;职责明确不推诿,实事求是、以身作则,充足调动和发挥科室人员的工作主动性,严于律已,宽以待人,团结协作。对待分管工作中发生的问题,要本着主动协商、妥善处理,勇于负担错误的态度,以利于科室工作的深入提升。同时,牢靠树立为基层服务,为税收一线服务的思想,坚持求真务实的精神,主动应对工作中出现的多种问题。二是经过调查研究,听取群众意见,在全系统逐步建立一套各
4、级后备干部档案,动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现,为本局在以后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据,打好基础。三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和提议,主动和各科室配合,从实际工作需要出发,本着重视技能、重视实效的标准,力争使培训工作做到缺什么,补什么;学有所用,学有所长。同时,从长远角度出发,采取多个方法,在基层局关键培养税收业务骨干,使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量,以点带面,推进我州地税系统教育培训工作的全方面开展,使我州地税系统干部素质得到深入提升,以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。四是加强人事工作
5、信息化建设,提升基础资料的计算机管理程度,使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到深入推广使用。同时,提升各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质,避免在我州地税系统广域网投入使用后,人事信息化建设滞后的现象发生。五是帮助科长做好目标管理考评、干部年度考评等工作。同时,提议使用干部任期中的考评,下基层、走近群众,关键考评任命或聘用后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想情况、群众基础等方面的情况,立即、正确地将考评情况反馈给局党组,杜绝干部走立即任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生,防患于未然,真正做到为税收中心工作的完成提供组织确保。六是要经过学习,不停提升本身的思想政治水平和业务水平,重视综合能力的培养,高标准、严要求,以适应时代发展的需要。以上是我开展本职位工作的基础思绪和工作目标,不论竞聘结果怎样,我全部会保持一颗日常心,坦然地面对未来。成功对我来说,争来的是一分信任,一副重担,在以后的日子里,我会增添一分拼搏向上的信心,不辜负局党组和同志们对我的期望,戒骄戒躁、努力工作;假如落聘,说明我同组织上的要求还有一定的差距,我也会积累一份经验,找出差距和不足,在以后的工作中,加倍努力,迎头赶上,经过学习不停完善自己。最终,祝福大家在这次机构改革中,成功地走向适合自己发展的岗位,祝福本局机构改革工作圆满成功! br