普工上班打电话的工作检讨书

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1、普工上班打电话的工作检讨书 尊敬的xxx:因为上班时我却在下面偷偷打电话,并被领导发觉。这一整天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我这一整天来的思想反思结果向领导汇报以下:经过这件事,我感到这即使是一件偶然发生的事情,但同时也是长久以来对自己放松要求,工作作风涣散的必定结果。经过这次的反思,我对自己最近以来的工作成长经历进行了具体回想和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时到处也全部能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但最近,因为工作逐步走上了轨道,而自己对单位的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关心和帮

2、助在使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。所以,这次发生的事使我不但感到是自己的耻辱,更为主要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就很欠缺。众所周知,上班时我却打起了电话,这充足说明,我从思想上说明我态度不端正,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作愈加做好,愈加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个很危险的倾向,也是一个极其主要的苗头,假如不是领导立即发觉,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后

3、果是极其严重的,甚至全部无法想象会发生怎样的工作失误。所以,经过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的立即,这在我以后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。因此,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。另外,我也看到了这件事的恶劣影响,假如大家全部像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能立即把工作精神落实好、落实好,而且把工作做好呢。同时,假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的提升将无从谈起。所以,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。我犯错的原因牵涉种种,但归根结底还是我无视了企业规则制度,谋私所致。是我主观方面的严

4、重失误,此刻我并不想说说出种种缘由和诡辩来掩盖我的错误。有关我的工作作风不妥行为,是我来单位这么长时间工作以来犯下最为严重的错误。古人常说,“行有不得,反求诸己”,但一开始,我并未能立即地进行自我反省。古人又说,“君子务本、本立而道生”,所以,在自我反省的过程中,一定要把犯错误的根本原因找出来,若是找不到根本原因所在,敷衍了事,于事无补,未来还会犯更多更严重的错误。悔悟后,归结原因以下:1、责任心不强,工作作风不深入,不扎实。作为一名工作人员,不管有多少理由,全部应端正态度、严格做事,全方面正确操作步骤,确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问,更应认真核实、查对。同时,更是要增强本身的法律意

5、识,切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。2、事发后,不能心平气和地面对错误,有逃避的心理。一开始,就想着把很多问题推给他人,而不能马上想着先从自己身上找原因。为何不能心平气和呢,因为是“龌龊的面子”在作怪:以为自己读了那么多年书,起码也是个正宗大学生,心理上建立了一个“大学生是不许可犯错误的”的观念,一旦犯错误就是对自己的否定大学生这张招牌挂起来就不那么光彩了。所以,一开始,还不能接收领导的“棒喝”法门,把问题东推西推,想牵强附会到他人身上,还强装出一副“此事和己无干”的样子,对事情展开一番“和己无干”的耍赖分析!通常想起当初的嘴脸,心中甚是惭愧。经过这件事,我重新反思了自

6、己读书学习、做人、做事的态度,感悟到:(1)一个人一生最主要的是做事做人的能力。做人要专注,做事也要专注。做事不用心,一定无法把事情做得圆满,无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里,而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟,不进则退”,读了那么多的书,假如不融会贯通,不和生活结合,就极难有喜悦,就是古人所讲的“学而时习之,不亦乐乎。”(2)学习最主要的境界是体悟。假如学习中不能体悟,那只是“记问之学”,就仿佛人吃了东西没有消化,对身体当然就没有帮助,甚至还有坏处。”最近,听到一个讲座,讲座里举了一个例子,说某人毕业于某个研究所,有一天,母亲叫她处理点家事,她做完

7、以后,母亲检验后以为她做得不是很好,就说:“儿子,你怎么连这点小事也做不好?你怎么这么笨。”那人听后,立即脸孔变得很凶恶,然后接着母亲说了一句话:“我全部念到研究所了,你还骂我笨!研究所给了她什么?有没有给她人生的智慧,待人、处世、接物的智慧?只是给了她傲慢,给了她不受教。这点小事没办好,恰恰是学习的机会,但她并没有把握这个机会,反而对母亲的指责和批评很不能接收。事物全部有一体两面,不往好处发展,就会自然地向坏处发展听完讲座,再想想自己,也甚是惭愧!总而言之,我的行为给单位带来了不好的影响,做出这么的行为,我的心情很沉重和惭愧。“人非圣贤,孰能无过”,我也会努力成长为一个理智的人,一个理得心安的人,从过去的错误中学到智慧,不再单纯地悔恨。“经师易得,人师难求”,我真心感谢领导的教育,期望在以后的成长过程中,能从你们身上学得到更多的“智慧”,能得到你们的教育和帮助,我倍感幸运和不胜感激!发生这件事后,我知道不论怎样全部不足以填补自己的过失。所以,我请求领导对我宽恕,即使领导从严从重处分我,我全部不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我能够经过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出主动的贡献,请领导相信我。

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