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1、公司前台个人简历公司前台个人简历 每个公司都要前台人员，那么公司前台的面试简历怎么制作呢?以下是一份：公司前台个人简历范本，欢迎大家参考! 公司前台个人简历范本姓名：应届毕业生简历 性别：女 民族：汉 政治面目：群众学历(学位)：大专 专业：文秘联系电话：12345678 手机：联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007Email Address： 呼机：66XX6688-1234教化背景毕业院校：北京秘书学院 1997.9-1999.7 文秘专业所学专业：秘书实务、会议理论与实务、公文写作、公文处理、档案学、办公室协调工作、计算机及现代办公设备的基本理论、财务、金融、税务、法律
2、、商务 英语 、计算机中英文录入、编辑、排版、制表，速记，书法，英文打字等。另：其他培训状况*接受过北京礼仪学校系统培训*娴熟驾驭office办公软件及其他现代办公设备，打字娴熟*能用 英语 进行日常沟通，具备较好的听说实力。工作经验*1999.8-至今 XX 进出口 公司 前台接待兼文秘前台接待工作及办公室行政工作，工作期间仔细负责，得到了领导和同事的一样好评个人 自我介绍我性格开朗、大方，驾驭良好的礼仪学问和接待工作阅历，头脑敏捷、反应灵敏，能够敏捷处理工作中的突发事务。我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却非常重要，因此要做好前台接待工作须要具备极强的责任心。我情愿同贵公
3、司共同发展、进步。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!本人性格开朗、虚心、自律、自信(依据本人状况)。制作简历小常识：电子简历标题要简洁明白;我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?;近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，阅读时间非常有限。甚至有一人跟帖说：;有的简历一打开，硬件条件不行，立刻关闭，大约2秒。于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?中华英才网人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。1、提炼主题关键词，忌用;求职;、;应聘;。HR首先看到的
4、就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势的职业核心实力，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经验，而你已有8年的工作经验，那么可以把邮件主题定为;8年资深工程师;。这其中最大的窍门是，探讨应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。2、简历一页即可，忌用附件形式发送。简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐性和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统平安的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发
5、送简历。3、文本形式即可，独树一帜要慎重。电子邮件好像给求职者供应了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和特性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。首先这种文件须要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过特性会让HR质疑他的团队合作实力。最终，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺瞒，只有在对自己精确定位的基础上(职业方向定位测评，为您精确定位供应详尽数据支持)，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职胜利率的目的。应聘简历石沉大海缘何故?小鸟常常能听到挚友对一些聘请广告的埋怨：自个的条件与聘请广告的要求完全相符，甚至优于
6、聘请条件，但寄出应聘信后，却如石沉大海，没有任何消息。有些人心里难免犯嘀咕，思前想后的，有些钻了牛角尖的，好了，找工作稀里糊涂地成了人生反思。难怪有些碰了不少钉子的挚友，会对一些聘请广告的真实性提出疑问。依小鸟之见，真实与否是个问题，可自知之明还是缘由之一。前几天在电视综艺节目里一位英语老师言其正在攻读MBA。小鸟有些纳闷，您连企业工作的阅历都没有，读完了能干什么?自我感觉过好，不能正确辨别自身条件与聘请要求之间的差距。你觉得自己够资格了，可别人觉得你不行。比如要求工作阅历5年以上，那位挚友教了5年书，可多半不管用。还有一个很重要的缘由，就是这些求职者对聘请广告识不透，自以为只要符合聘请广告中
7、的条件就可以投去应聘信。这样，应聘效果当然不会好。小鸟认为，对以下这些广告应当特殊提高警惕。即将营业或营业不久的企业聘请广告。这种投资规模较小的外商企业或投资母体较小的企业重要岗位的人选往往已经到位，他们之所以刊登一些聘请广告，是为了;拾遗补缺;，或为今后的发展储存人才信息。因此，除非是特别优秀的人才会引起他们真正的爱好。这些企业刚开张，短时间内赚不到钱，便会偃旗息鼓。你寄的求职信到时说不定公司已经不行了。最为恶劣的是作为企业宣扬手段的聘请广告。主要出自饮食等服务业和面对大众消费的制造业，如食品、家电、保险、房地产等。这种广告多半洋洋洒洒地先把自己公司干什么的搞上大半个篇幅，然后在下面小小的，
8、不惹眼的地方弄上几个可怜兮兮的职位，还是要求特高种类特偏的。反正这类职位即使不回应也总有借口，简单挑刺吧。还有一年四季都在刊登的聘请广告。一般有几种内容：一是人员流失常见的职位。保险业务员、直销人员，或技术、技巧要求不高的推销人员。这种职位一般以底薪加提成的方式付给酬劳，甚至不会与你签订正式劳动合同。二是通过不断的聘请来充溢自己的人才库的，这种倒也罢了。三是收集同行业的相关信息。有些规模较大或投资不久的外资企业，借聘请之名，行收集同行、同职位的待遇水平信息之实，因此，他们只对你供应的资料、信息感爱好，而对你本人却没有多大爱好。小鸟的一位密切挚友就遇上过。建议读者挚友遇到类似状况可以诈骗为名拨打110。最终，小鸟还奉劝求职者在投递简历时，不要乱投一气。特殊是在网上，很多挚友喜爱广撒网、多收鱼，常搞得HR信箱爆炸。以后谁还敢看你的信哪?这也是简历无回音的缘由。这事只有大家共同努力，所谓;我为人人，人人为我;，可是实在话，有道理。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
