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1、文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 可行性研究报告 （ 学校工资管理系统 ）目 录1引言21.1编写目的21.2背景21.3定义21.4参考资料32可行性研究的前提32.1要求32.2目标42.3条件、假定和限制42.4评价尺度43对现有系统的分析43.1处理流程和数据流程53.2工作负荷63.3费用开支63.4人员73.5设备73.6局限性84所建议的系统84.1对所建议系统的说明84.2处理流程和数据流程84.3改进之处94.4影响101010101011114.5局限性114.6技术条件方面的可行性115可选择的其他系统方案115.1可选择的
2、系统方案1125.2可选择的系统方案21313146投资及效益分析156.1支出151515156.2收益161616166.3收益投资比166.4投资回收周期166.5敏感性分析167社会因素方面的可行性177.1法律方面的可行性177.2使用方面的可行性188结论191引言1.1编写目的可行性研究的目的是为了对问题进行研究，以最小的代价在最短的时间内确定问题是否可解经过对此项目进行详细调查研究，初拟系统实现报告，对软件开发中将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。明确开发风险及其所带来的经济效益。本报告经审核后，交软件经理审查。1.2背景开发软件名称：学校内部工资管理系统。项目与
3、其他软件，系统的关系：本项目采用客户机/服务器原理，客户端的程序是建立在Windows NT 系统上以PB9.0开发软件的应用程序，服务器端采用Linux 为操作系统的工作站，是采用SQL 2000的为开发软件的数据库服务程序。 1.3定义（1）员工考勤统计信息。包括的数据项有缺勤时间、缺勤天数、缺勤类别等。这些信息可从考勤管理系统中获取。（2）员工工种等信息。包括的数据项有工种等级、工种基本工资等。（3）员工津贴信息。包括的数据项有加班时间、加班天数、加班类别等。（4）员工医疗保险信息。包括的数据项有医疗保险时间、医疗费用保险、社会保险费用等。（5）员工基本信息。包括的数据项有员工号、员工姓
4、名、员工工种、员工所属部门等。（6）员工月工资信息。包括的数据项有生成工资的时间、基本工资、缺勤扣除、加班费用、医疗保险费、月应发工资等。（7）员工年终奖金信息。包括的数据项有年份、员工的年终奖金数额等。1.4参考资料1 张海藩. 软件工程导论. 北京：清华大学出版社2005.2 郑人杰. 实用软件工程. 北京：清华大学出版社 2005.3 何旭洪. PowerBulider9.0信息管理系统开发. 北京：人民邮电出版社 2005.4 肖刚. 实用软件文档写作. 北京：清华大学出版社 2009.2可行性研究的前提2.1要求主要功能：工资管理涉及企业管理的多个方面，如员工职务工种变化、员工考勤情
5、况、员工加班情况、员工医疗保险等等。根据这些信息，在每个月的某个固定时间，生成企业员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、月、年、进行统计分析，产生相应报表。性能要求：在公司范围内统一各种原始单据的格式，统一账目和报表的格式。删除不必要的管理冗余，实现管理规范化、科学化。程序代码标准化,软件统一化，确保软件的可维护性和实用性。能够连接各个关联的数据库，获取数据库中的信息。保证各个数据库表格相关的项目之间有相同的属性。输入要求：数据完整，详实。输出要求：简捷，快速，实时。安全与保密要求：管理员享有对教职工工资信息的管理与修改。人事处只享有对教职工个人信息信息库的部分修改（写入与读出）。
6、完成期限：预计15个月，即截止2013年9月18日。2.2目标系统实现后，提高企业财务处的服务效率。降低工资发放过程中的错误发生率，减少信息交流的烦琐过程及其带来的开销，最大限度的方便公司的所有员工。2.3条件、假定和限制建议软件寿命：5年。经费来源：江西农业大学硬件条件：磁盘空间至少200M。运行环境：Windows NT数据库：SQL SEVER 2000投入运行最迟时间：2013/9/18日2.4评价尺度本系统在费用上的投入还是比较大的，开发时间不是很长。对设备的要求不高，基本上之前的设备可以不用更换。系统功能强大，交互性好，操作简单。3对现有系统的分析 公司内部的劳资人事的管理，从大的
7、方面分，主要集中在公司职员的个人情况，工资细目，调入调出及用车等。所以该系统主要是实现对数据的录入，插入，删除，网上查询，统计，更新，打印等功能。其次，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。根据以上系统的功能分析，该系统决定采用MDI风格，它主要分为以下几个模块。文件模块：此模块实现本系统对数据的打开，保存，打印预览，打印及用户管理等功能，并可由此推出系统。信息管理模块：此模块实现系统的信息管理，包括对职工情况一览表，职工调入调出情况表，职工工资表记其它各表的信息数据的插入，删除，修改，保存等功能。查询模块：此模块实现本系统的查询功能，能将个人的基本情况，调入调出情况，工资情况等检
8、索出来，并可实现多条件查询和模糊查询。统计模块：此模块用于对数据库中的信息按照一定的规则进行统计。系统服务模块：此模块用来系统管理人员设置密码和对系统的功能和开发信息进行介绍等。3.1处理流程和数据流程 现有系统的数据流程图如图（3-1）所示普通账号界面管理员界面生成员工基本工资输入账号和密码是否为管理员查询工资模块输入要查询的工号有无该工号查询工资模块有无该工号输入要查询的工号修改工资模块输入要更改工资的工号有无该工号 N Y N N N Y Y Y图（3-1）系统流程图详细描述：进入登录界面，输入帐号和密码，判断是否为管理员。如果是管理员，则显示员工基本工资。当前界面会显示两种供管理员选择
9、的功能。1）、查询员工工资：输入要查询员工的工号，此时系统会自动检查是否有该员工，若有该员工则显示员工的信息以及管理员要查询的工资的详细情况。如果系统检测没有该员工则返回上一层，进行重新查询。知道管理员输入的是正确的员工号。2）、修改员工工资：管理员首先输入要查询员工的员工号，系统会自动查询是否有该员工的信息，如果有该员工则显示该员工的工作，并且管理员在当前界面可以根据要求修改员工工资。如果系统没有检测到该员工的信息则返回上一层，管理员重新输入员工信息，知道查到该员工的信息，并进行修改位置。如果登录者不是管理员，只是普通员工的帐号，则进入普通帐号界面，输入要查询的员工号，系统自动判断该员工号是
10、否存在，如果存在则显示该员工的工资信息。如果该员工号不存在则返回上一层界面。3.2工作负荷(1)员工每个工种基本工资的设定。(2)企业工资报表的生成。支持各种形式的报表，如单个员工工资报表的生成、部门员工工资报表的生成、按照月份统计工资报表的生成等。(3)管理员可以查询、更改任何员工的工资。(4)员工可以凭工号查询员工工资。(5)工资管理系统的使用帮助。（6）现有工资管理系统需要根据公司的经营状况以及人员变动对工作量进行分配。当公司调入新职员时，需要对系统进行职员更新即插入操作等以及随时对数据库进行不断的更新。任务繁重，工作量大。3.3费用开支基础投资：终端PC机台：8000*20 = 16
11、万网络设备：10 万辅助配置：10 万共计：36万其他一次性投资： SQLserver服务器: 20 万Windows NT: 10 万操作员培训费：5 万共计：35 万经常性支出：人工费用:6(月)*20(人)*5000(元)=60万其他不可知额外支出: 20万共计:80万支出共计：151万元3.4人员 SQLserver服务器专业维护人员2人系统配置人员5人系统维护人员5人3.5设备 由于Powerbuilder具有完整的web应用开发功能，由它编制的软件可以方便的同服务器端的数据库协同工作，构成ClientSever工作方式，它使用的是业界熟悉的Web标准（HTML和Java），通过端对
12、端的设计，调试和提交，可以控制Web应用的整个生命周期。本系统客户应用和服务器应用都采用Powerbuilder开发。其中服务器端的程序是实现中的重点部分，其内容主要是生成SQL语句对数据库操作机队所得的数据进行处理。它主要分为监听客户连接，处理客户请求，避免死锁，向客户推送消息等。其他设备还包括：软件：Windows95/98，Visual Basic6.0，Microsoft SQL Sever 2000。硬件：PC。3.6局限性 1、员工应该只能查询自己的工资2、工资应该动态生成。工资与出勤状况、工资业绩、扣除工资有关。3、最后输出工资应包括年终奖金4、工资管理系统所包含的信息量较多，积
13、累起来占据的空间也很大；虽然避免了数据不易更新，不宜存放，容易丢失，难以备份等重大缺陷，使查询效率得到提高。但处理时间却仍然赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不够，处理功能不完善等缺点。4所建议的系统4.1对所建议系统的说明 工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分，为了让工资能动态的生成，就必须让它与企业中的财务管理系统、考勤管理系统、人事管理系统系统之间有关联。要使员工只能查询自己的工资，必须设置权限，可以让管理员的界面和普通员工的界面不一样。4.2处理流程和数据流程 经过分析，我们得到系统所要处理的数据流程图如图（4-1）（4-2）所示工资管理财务管 理人事管理考勤管理 工资生成 工资生成 财务预算 升迁离职 图（4-1）数据流程图一说明：该模块主要计算年终奖金和月工资根据企业年度效益、员工考勤、加班渍贴这三方面的综合，根据年奖金计算公式计算得出年终奖金。根据员工考勤、加班渍贴、医疗保险、基本工资这四方面，再根据工资计算公式设定最终得出月工资。企业年度效益员工考勤加班津贴医疗保险基
