职业生涯管理试题

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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_考试科目： 课程练习-职业生涯管理 第1题(回答正确)下列词语哪些是职业() A 大学生 B 教师 C 律师 D 囚犯 第2题(回答正确)职业的特性包括() A 职业的社会性 B 职业根源于社会分工 C 职业的连续性 D 职业的经济性 第3题(回答正确)下面哪些内容属于职业生涯的范畴 A 及时评估绩效 B 设定职业生涯目标 C 轮岗与升迁 D 员工退休管理 第4题(回答正确)下面属于性格的理智特征的有() A 记忆方面的性格特征 B 情绪稳定性特征 C 对行为的自觉控制水平的特征 D 想象方面的性格特征 第5题(回答正确)下面属于性格的意志特征的是(

2、) A 对工作和学习的态度的特征 B 对社会、集体和他人的态度的特征 C 对自己的态度的特征 D 在紧急或困难情况下表现出来的特征 第6题(回答正确)美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种 A 14 B 13 C 15 D 16 第7题(回答正确)个性倾向性的定义() A 个性倾向是推动人进行活动的系统 B 个性倾向是人从事活动的基本动力 C 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择 D 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择 第8题(回答正确)()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 A 世界观 B 信念 C 动机 D 理想 第9

3、题(回答正确)“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种() A 信念 B 理想 C 世界观 D 动机 第10题(回答正确)需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有() A 需要是个体认识过程的内部动力 B 需要是个体行为积极性的源泉 C 需要在个性中起重要作用 D 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的 第11题(回答正确)下列对于高成就动机者的特点表述正确的是() A 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈 B 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险 C 把金钱报酬看作是工作的最高目标 D 一旦选定目标，就会全力以赴，

4、直至成功地完成任务 第12题(回答正确)管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在() A 分析能力 B 继续学习的能力 C 人际协调和团队协作能力 D 情感管理能力 第13题(回答正确)橱窗分析法的几个象限包括() A 隐私我 B 公开我 C 潜在我 D 背脊我 第14题(回答正确)下列属于职业生涯阶梯模式的有() A 双阶梯模式 B 单阶梯模式 C 多阶梯模式 D 螺旋模式 第15题(回答正确)下列属于员工向水平发展的模式的有() A 晋级加薪 B 工作扩大化 C 工作丰富化 D 工作轮换 第16题(回答正确)工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括

5、() A 横向扩大工作 B 岗位工作丰富化 C 平行降级 D 纵向扩大工作 第17题(回答正确)大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有() A 确立职业生涯目标 B 选择自己喜欢的职业 C 适应组织文化 D 完成职位上的晋升 第18题(回答正确)职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括() A 职务目标 B 经济价值目标 C 能力目标 D 人生价值目标 第19题(回答正确)职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有() A 已经确立了自己今后的职业发展方向 B 进取心强，具有积极向上的心态 C 职业竞争力不断增强 D 开始组建家庭，承担家庭责任 第20题(回答正确)雇员在个人组

6、织化过程中的主要任务包括() A 知己知彼，百战不殆 B 熟悉工作环境，形成良好印象 C 善于观察，处理好人际关系 D 尽早定向，少走弯路 第21题(回答正确)个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是() A 现实冲击 B 对工作毫无热情和兴趣 C 难以得到第一上司的重用和认可 D 遭到其他成员的排挤和嫉妒 第22题(回答正确)下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象() A 有时间观念 B 适当地讲究着装 C 尽快熟悉工作 D 注意交往的技巧 第23题(回答正确)组织主要的职业生涯早期管理的任务包括() A 提供一个富有挑战性的最初工作 B 对新雇员进行上岗引导和岗位配置 C 在招

7、募时提供较为现实的未来工作展望 D 对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动 第24题(回答正确)下列属于新雇员上岗引导的内容的有() A 怎样活的工作证 B 工资如何发放和增加 C 工作时间为每周多少小时 D 新雇员将与谁一起工作 第25题(回答正确)下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是() A 分配新工作 B 正面的实绩评定 C 例行的大范围的员工加薪 D 举行仪式活动 第26题(回答错误)下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是() A 相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化 B 雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察 C 相互接纳将会形成一种书面的接纳证明

8、 D 相互接纳是一个过程 第27题(回答正确)下列属于职业生涯中期阶段特征的有（） A 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立 B 职业生涯周期处于发展和提升时期 C 生物周期由精力旺盛到逐步衰退 D 职业的发展逐步达到顶峰 第28题(回答正确)在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（） A 创造力旺盛 B 职业能力稳步提高，并逐渐成熟 C 工作业绩突出 D 职业发展轨迹呈现倒“U”型 第29题(回答正确)下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（） A 家庭结构和内部关系改变 B 职业认同感受到冲击，青春期的心

9、理冲突复活 C 生命运行任务最繁重 D 意识到职业机会有限而产生焦虑 第30题(回答正确)“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面 A 职业倦怠感 B 职业方向感 C 职业压力感 D 人际关系感和组织归属感 第31题(回答正确)要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力 A 组织 B 个人 C 组织和个人 D 不用管它，自然会过去 第32题(回答正确)工作和家庭冲突的基本形式有（） A 紧张性冲突 B 时间冲突 C 体力不支 D 行为性冲突 第33题(回答正确)员工职业发展的通道主要途径有（） A 转变职业，由操作工提拔为管理者 B 行政职务的提拔晋升 C 技术职务的提拔晋升 D 工作轮换

10、 第34题(回答正确)组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（） A 提供产假和家庭休假 B 设立幼儿日托机构 C 设计灵活的职业发展通道 D 实行弹性工作制 第35题(回答正确)概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发 A 易变的职业生涯管理 B 组织实施的职业生涯管理 C 自我职业生涯管理 D 动态的职业生涯管理 第36题(回答正确)下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（） A 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 B 家庭境况发生很大变化 C 自我意识上升，怀旧、念友心重 D 进取

11、心显著下降，开始安于现状，淡泊人生 第37题(回答正确)下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（） A 权力、责任和中心地位下降 B 进取心、竞争力和职业能力明显下降 C 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用 D 对家庭的依赖逐渐增强 第38题(回答正确)下列属于退休管理的方法和措施的有（） A 开展退休咨询，着手退休行动 B 帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休 C 做好退休职工的职业工作链接 D 采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排 第39题(回答正确)组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（） A 职业生涯管理

12、 B 人力资源保障 C 继任管理 D 人力资源开发 第40题(回答正确)下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（） A 提供心理、经济和职业方面的咨询 B 提前告之和解释裁员下岗问题 C 提供能力和兴趣方面的评定 D 提高再就业竞争方面的服务 第41题(回答正确)职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（） A 注重社会人际交往，增进亲情和友情 B 积极参加社会活动，寻找适宜的新职业 C 发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求 D 思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系 第42题(回答正确)职业经理人职业

13、生涯管理的第一步是（） A 可行性分析 B 确立目标 C 设计方案 D 实施方案 第43题(回答正确)根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释 A 职业生涯规划 B 职业生涯管理 C 职业设计 D 职业发展目标 第44题(回答正确)一份良好的职业规划表应具有的特点（） A 适时性 B 可行性 C 适应性 D 持续性 第45题(回答正确)影响职业生涯的环境因素可以归结为（） A 气候因素 B 社会环境因素 C 行业环境因素 D 组织环境因素 第46题(回答正确)经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（） A 劳动力市场供求状况 B 经济形势 C 人们的收入水平 D 人口规模 第47题(回答正确)下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（） A 组织发展战略与职业发展 B 组织特征与职业发展 C 行业发展前景预测 D 组织的人