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1、【精品】劳动合同范文九篇【精品】劳动合同范文九篇 在当今社会，人们对合同愈发重视，合同起到的作用越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是整理的劳动合同9篇，仅供参考，希望可以帮助到大家。 劳动合同 篇1认真看下面的内容，这是正确解除劳动合同的全套方法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理方法，全部都有。提交?解除劳动合同通知书?后，假如用人单位通知你提早走人，一定要用人单位给你正式书面通知、工资待遇的根本情况、领取企业公用物品的情况等。劳动合同 篇6编号：因根据?中华人民共和国劳动合同法?第 条 项之规定和劳动合
2、同第十八条 项之约定，双方于 xx年x月x日签订的劳动合同即行解除签 章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期xx年x月x日本证明书一式三份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份云南省人力资源和社会保障厅印制劳动合同 篇7甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_所有制性质：_地址_乙方(劳动者)：_性别：_出生年月：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_住址：_根据?中华人民共和国劳动法?以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按以下第 款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_ 年_ 月_ 日起至_年_ 月_
3、 日止。其中纯熟期(培训期、见习期)从 _年 _月 _日起至_年_ 月_ 日止；试用期从_年_ 月 _日起至 _年_ 月_日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中纯熟期(培训期、见习期)从_年_ 月_日起至年_ 月_ 日止；试用期从_ 年_月_ 日起至_ 年_月_ 日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确详细)。其中纯熟期(培训期、见习期)从_ 年_ 月 _日起至 _年_月_ 日止；试用期从 _年_月_ 日起至 _年_月_ 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方消费(工作)需要，
4、在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动报酬。乙方纯熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；纯熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每 _ 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律
5、。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。(三)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十
6、日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳
7、动合同。(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体安康的；(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行
8、终止。由于消费(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；(四)乙方患病或负伤的医疗
9、期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违背劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任；(二)因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任；(三)甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实
10、际支付的培训费总额的 。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方(盖章)： _鉴证机关(盖章)：_鉴证编码
11、：_乙方(签名)：_鉴证人员(盖章)：_合同订立日期：_年月日鉴证日期：_年_月_日劳动合同 篇8甲方用人单位：联络方式：乙方：现居住地址：身份证号码：联络方式：根据?中华人民共和国劳动合同法?以下简称?劳动合同法?及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立和履行本合同。一、劳动合同期限本合同期限采取以下第_种形式：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。三以完成一定工作任务为期限：自_年_月_时止。二、工作内容和工作地点一甲
12、方安排乙方在_岗位部门，从事_工作，担任_职务。二乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假一工作时间1、 甲方实行每日工作_小时，每周工作_小时的标准工作时间制度。2、 甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。3、 甲方因消费经营需要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以每日延长1小时时间；遇到特殊情况需要延长工作时间的，可以每日延长3小时工作时间，但是每月不得延长36小时。4、 甲方因消费经营需要加班的，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。5、 符合?劳动法?第四十二条规定的，从其规定。二休息休假1、乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。2、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。3、甲方因消费经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休。4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特别假期规定的，从其规定。四、劳动报酬一甲方实行_工资制。1、甲方按照_分配方式，于每月_日前足额支付乙方工资。2、乙方的月工资为_元。3、乙方在试用期内的月工资
