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1、欢迎您，我们的新伙伴! -致新员工 从今天开始，您就成为我们大家庭中间的一员，欢迎您的到来，亲爱的伙伴！让我们携手并肩，一起创造*公司美好的未来，让您的价值体现，伴随着年轻的*公司走向辉煌的明天，我们期待着您成为*公司众多优秀员工中的一员。在创造*公司事业的历史进程中，我们将致力于带领全体员工不断强化企业核心能力的构建、企业结构的优化，企业生产规模的扩展，您的到来，为我们的企业带来新的力量；您的努力，为我们的企业带来新的成绩；您的辛苦付出，为企业带来快速的发展，让我们一起，朝着将*公司公司打造成为中华第一乃至世界第一肉牛股的目标而奋进！ 您成为我们的一员，我们要像兄弟姐妹一样的相互爱护，关心。
2、我们将相互鼓励，相互帮助，用我们的激情，我们的自信，我们的智慧，我们的能力，把我们的理念、我们的产品、我们的祝福送进千家万户。秋天的季节，我们会为*公司公司成为顶尖的企业而欢呼，为我们成为*公司的一员而骄傲！ 在今后的每一天，您将和我们一样，做为*公司公司的形象大使，以自己的言行举止向公众展示*公司品牌的形象，为了美好的明天，让我们一起郑重承诺：*公司的明天就是我的明天！*公司的辉煌就是我的辉煌！总经理致词：专业源自于热爱！如何使用本手册1、为了让您能够快速融入大家庭，请您务必在入职前仔细阅读本手册。2、如果您是新加盟的员工，本手册是您入职前的必备培训材料之一。在您试用期结束前，人力资源部门将
3、对您就相关内容的了解和掌握情况进行考察，考察的成绩将对您是否能够如期转正产生重要影响，因此，请您务必认真学习本手册。3、如果您是老员工，本手册将帮助您更明确地了解工作期间的行为规范要求、工作法则，对您的工作与行为进行指导。4、重要说明：本手册内容若有与公司的相关规章制度的条款不一致的，以公司最新发布的规章制度条款为准。5、本手册属重庆市*公司牛肉食品股份有限公司版权所有，未经许可，不得复制和对外传播。6、本手册日常由员工保存，若解除劳动关系，请将本手册退回本公司人力资源部门。7、本手册由*公司人力资源部负责解释。目 录前言集团简介及集团文化 第一章 总则第二章 法律与规定第三章 纪律及服务第四
4、章 工作通则第五章 员工的录用及劳动合同第六章 工作时间和休息休假第七章 劳动报酬第八章 保险福利第九章 节假日、其它有薪假日第十章 沟 通第十一章 其 他前 言本手册以国家有关法律法规为依据，简要而概括性地介绍了重庆绿满家实业（集团）有限公司人力资源管理制度以及相关工作流程，并录入了一些与员工权益直接相关的其它方面规程。本手册为您在职期间提供指导，其中的部分规定将在员工离开公司后仍继续有效并具有约束力，如保密制度等。在此请您注意，公司规章制度将会进行不定期的调整和补充，届时您将通过公司的信息系统得到相应的通知，请您注意及时更正和补充手册的相关内容。本手册始终为公司所有。如果您与公司解除或终止
5、劳动合同，务必请在您工作的最后一天将其归还给公司人力资源部。若对本手册有疑问或不解之处，请向您的上级或向人力资源部相关负责人提出咨询。若本手册相关规定国家法律法规相抵触，则按有关法律法规执行。*公司公司概况 绿满家实业有限公司成立于2003年，是一家专业从事生态农副产品养、加、销一体化经营和农业综合开发建设的市级农业产业化龙头企业。*公司牛肉食品股份有限公司，是绿满家集团公司的核心、支柱企业，成立于2011年3月9日，年轻，活力，充满朝气。目前旗下拥有子公司多伦绿满家生态养殖有限公司；天星寺亘融专业合作社；重庆鑫犇畜禽养殖有限公司；重庆鑫犇食品开发有限公司。根据有关数据调查，目前我国牛肉食用量
6、比较低，其中关键一点在于烹饪技术问题，*公司公司抓住这一契机，创建、研制牛肉免烧菜系列菜品，有大众喜爱的“红烧牛肉”；有营养健康的“牛尾汤”；有方便快捷的“面伴侣”；有特色十足的“牛肉夹馍”等等，实为“好牛肉、好味道、好方便”的御制品，*公司公司也将成为国内首家牛肉免烧菜专业制造商。 公司致力于以生态牛肉为主导的生态农副产品养、加、销一体化经营，通过源头选种、养殖-检测-加工-质检-配送-市场营销，采用两基地、多中心、一平台建设，形成养、加、销一体化的农副产品产业链，并运用食品行业内特有的一体化经营模式，最大限度的进行产品分割，争取达到利润最大化。公司还高效整合一些优质企业，加快公司发展进程，
7、力争在几年内达到年出栏10万头生态牛肉的养殖规模，占重庆肉牛消费市场份额10%，并计划三年内在境外上市。 公司组织架构图董事会董事长：毛良模总经理：熊德明副总经理：姬脉君副总经理：刘 进副总经理：刘 敏多伦绿满家生态养殖有限公司天星寺亘融专业合作社重庆鑫犇农业集团有限公司重庆鑫犇食品开发有限公司办公室人力资源部财务部品牌部运营管理部产品技术部市场营销部餐饮分公司企 业 文 化企业核心价值观：心系“三农”、回报社会、敢为人先;企业经营理念：恪守诚信、优质服务、品德制胜、持续创新。企业的人才观：1、人才是*公司的无价之宝，公司的每一个员工都是*公司的财富。2、为人才创造环境，为所有人才提供公平竞争
8、的舞台。3、构成人才的第一要素是人品。4、人尽其才，才尽其用。5、能者上，平者让，庸者下。 企业的价值观：1、个人利益服从集体利益。2、个人的价值在工作中和对社会的奉献中得以体现。3、热爱顾客、热爱生活、就是热爱*公司，热爱我们自己。4、与人为善，真诚宽容，脚踏实地，付出才有回报。5、具有明确的是非观念，选择正确的人生道路。6、通过诚实的劳动获得合理的报酬，不收取任何不义之财。7、我们最大的价值是创造和奉献。企业愿景通过公司全体成员的努力，力争成为以肉牛产业为龙头并带动相关产业共同发展的、现代化的、受人尊敬的、优秀的国内大型集团性企业 。企业使命通过向消费者持续提供安全健康的产品，不断提高消费
9、者的生活品质，为股东、员工及合作伙伴创造合理的利润，并致力于员工价值的最大化 。*公司的管理：有效地管理就是生产力规范：一切制度及程序均有章可循。公平：以制度为准绳。激励：倡导物质、精神激励。关怀：发自内心的对待和关心所有的人和事。诚信：真诚守信、重承诺。沟通：提高情感交流、重视信息共享。合作：树立团队精神，团结每一个人，合作每一件事。集中：汇集信息、及时决策。严谨：严密、细致、慎重。精细：立足全局，洞察细微。服务：一切都是为顾客服务，上级为下级服务，二线为一线服务，后台为前台服务。目标：建立工作目标、质量目标、服务目标、业绩目标和管理目标，是行目标导向。第一章 总 则一、员工手册本手册明确了
10、与公司员工管理有关的主要事项，公司和员工必须共同遵守。二、本手册的适用范围1、本手册中所称员工，系指重庆市*公司牛肉食品股份有限公司及属下公司的全体人员。2、兼职人员及公司保留人事关系的非在职人员，按相关规定执行；没有相关规定的，按本手册对其进行管理。第二章 法律与规定一、法律法规或劳动合同就本手册所规定的事项另有规定时，以法律法规或劳动合同的规定为准。法律法规或劳动合同中无特别规定的事项，均依照本手册的规定处理。二、公司的人事权员工的录用、资格、岗位（职务）及其它与人事有关的事项按规定由公司和集团公司决定，人力资源部代表公司统一管理。第三章 纪律及服务一、公司的管理及监督1、员工应在熟知并遵
11、守公司各项规定的同时，服从上级的命令、指示。2、每位员工都应敬业爱岗，严格履行自己的岗位职责，尽力贡献自己的聪明才智，高质量地完成所承担的工作任务。3、厉行勤俭，合理利用公司各类资源，反对浪费。4、每位员工都要注意精神文明并自觉地维护公司形象。5、每位员工都应把与工作有关的个人情况的变化及时报告上级或相关部门。个人情况的变化是指：n 通讯地址或联系方式的更改；n 家庭内部状况的变化（如结婚、生育等）n 获得国家行政主管部门认可的学历、证书、考试或培训证明；n 非因工作原因劳动能力的变化；n 身体患有重大疾病或受到损伤的状况；未报告已发生变化的情况所造成的任何损失，由员工本人负责。二、职业道德1
12、、员工应通过合法并合乎职业道德的正当手段来实现公司的各项目标。2、坚决不行贿，不受贿，不收受不正当回报。3、遵守所有适用于公司的法律和法规。三、 利益关系1、员工应增强工作责任心，努力维护公司的利益。2、员工业余活动应遵守法律，并与员工的岗位职责和义务无任何利益的直接冲突。3、员工不得挪用公司的资源或利用公司名义和信誉谋取个人利益。四、公平竞争1、公司为所有员工提供平等的职业发展机会。2、在为岗位、晋升或其它任何发展机会竞争时，员工不得因其社会背景、亲戚关系或利用其它任何特权参与竞争。五、保密1、员工不得在任何情况下，向任何无关的人员透露任何其在工作过程中获得的公司机密，也不得透露任何违反公司
13、利益的事宜。2、一般情况下，所有与工作相关的信息以及财务方面的信息应保密。必要的情况下，在事先经过专门批准后对外部单位/个人披露。3、对未经许可对外披露公司的相关信息或相关资料的员工，公司有权解除劳动合同，并有权依据相关法律程序追究其赔偿责任和法律责任。4、员工必须遵守公司另行制订的有关保密的具体规定。六、兼职禁止员工不得从事影响本职工作或有损公司利益的兼职活动，如有违反，视情节按相关规定进行处理。七、遵纪守法员工应遵守国家法律法规及公司的规定和管理层的指令，保持公司良好的工作环境，遵守社会道德规范和公司行为规范。第四章 工作通则一、 行为准则1、所有员工应：（1）时刻按照公司的合法指示行事；
14、（2）时刻以文明的方式行事；（3）时刻坚持尊重他人，礼遇他人；（4）时刻遵守公司的商业行为准则。2、所有员工应遵循以下一些合乎道德规范的准则（但不限于以下所列的各项）：（1）诚实、正直；（2）不歪曲事实，不诽谤、造谣、诬蔑他人；（3）不盗窃公司财物或伪造公司记录，不将公司财产用于私人用途；（4）应努力避免说或做会让别人怀疑自己动机的任何事情；（5）如果别人误解了自己的所行或所言，应立即予以澄清；（6）遵守法律，同时也遵守公司政策和行为准则的条文和精神实质，不应设法绕开规则或试图钻规则的空子；（7）任何不当行为不能只是因为有人认为是“惯例”，或他人那样做了就成为正当行为；任何不当行为不能因为部门主管或同事可能会建议去做而成为正当行为；（8）正确使用和保管好公司信息与文件；（9）做一个好的公民，认识到对整个社会的责任和自己须具备的公民道德观。3、同事关系每一位员工应尊重其他员工、客户或与其有工作关系的其他人，发生在工作场地的任何形式的骚扰行为均不容许。4、公司时间员工不能在公司工作以外从事全职或兼职工作，特殊岗位因岗位工作性质经公司批准的除外，如订单管理部销售人员。5、计算机设备公司计算机硬件、软件、数据只能由被授权的人员用于公司业务。6、公司其它财产未经上级批准，员工不得擅自将公司财产、设备及设施用于公司业务以外的事务。7、保
