高管辞职申请书

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1、高管辞职申请书范文合集7篇高管辞职申请书 篇 1公司领导：递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由 于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心 里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来邮政公司工作是我的幸 运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对 我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是 从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对 于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导

2、在我在公司期间给予我的信 任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职人：20xx 年 xx 月 xx 日高管辞职申请书 篇 2尊敬的领导：我怀着感恩和欣慰的心情在写这封辞职申请书，我将辞任XX公司管理层和董 事会的工作。在公司永不停息的发展和努力奋斗中，不知不觉已走过十六个年头， 从 27 岁走到 43 岁，这是我人生中最值得珍视的日子，我和所有 XX 人一起，见证 并参与了中国互联网大潮，伴随团队一起成长，这让我的职业生涯感到特别开心。我不是一个能力全面的人，领导力不是我的强项，在一家过两万人的企业里任 职管理层，

3、我有很多不足之处。加上近几年来，身体状况不太好，体力和精力成为 一个大瓶颈。我深知公司所处是一个日新月异的行业，需要领导者全心投入和充沛 精力，决不可以倚老卖老。我一直很希望，可以在公司培养出更全面的技术领导 人，可以接替我更好地带领公司走向未来。2年前我开始和Pony、Mar tin深入沟通我的想法，经过多次深入沟通，我们 达成了一致。用两年的时间，在公司向移动互联网转型的过程中，帮助技术领军同 事成长和完成交棒接力的过程。很开心看到，经过多年的融合实战锻炼，公司的管理团队已有很长足的进步。 Ls 带领的 TEG, Mark/Dowson 带领的 IEG/MIG/SNG, Allenzhan

4、g 带领的微信团 队，这两年来取得重大进展，完成了面向移动互联网的关键组织变革。他们几位和 团队一起风雨同行多年,无论在技术能力,在带领团队的领导力上,特别在企业文 化上,都已取得团队的高度认同,他们已能很好的接棒。正因为伙伴们的良好成长 和组织的进一步成熟,使得我可以有机会很放心地离任管理层,更换一种生活节 奏。离任管理层之后，我新的工作是将是XX学院的培训讲师，致力于公司技术理 念和文化理念的传承工作。在帮助公司技术产品的同事成长助力上,一直是我未完 成的心愿和兴趣所在。原来在管理层的工作太忙，很惭愧在这里花在XX学院的时 间很少，贡献也少。希望退下管理层之后，可以有更多时间完成这个心愿。

5、十六年前，Pony和我在做IT工程师，我们有一个梦想，梦想我们可以做一个 互联网产品给很多人用，同时可以养活自己。因为一个朴素的梦想，因为创业伙伴 之间的相互鼓励，我们开始了 XX的创业之旅。一个小公司能否凭技术和服务能生 存下来 ?我们完全没有把握。幸运的是我们遇上了中国互联网大发展的浪潮，深圳这座改革开放的窗口城 市，具有浓厚的创业气氛，出于对互联网的热衷，我们一头撞进了互联网这个新 兴行业。感恩创业伙伴和管理团队，我的个性比较急躁和固执，能力不全面。是创业伙 伴们对我的包容，让我可以发挥所长，修正我的缺点，帮助我成长。在公司发展的 过程中，遇到过很多难关，难免经常有激烈的争论，但XX的管

6、理团队一直具有很 强的包容性，可以包容多种个性的伙伴，相互扶持，凝聚力量。能和这样的伙伴一 起共事一起成长，是我的幸运。感恩所有的XX同事。在许多同事身上，我感受到十年如一日的热忱和坚持。 要做好互联网服务是挺苦挺累的事情，新事物、新问题层出不穷，用户的期望不断 在提升，团队每天奔忙于各类改进，时刻面对各类突发事件，为了不让用户失望， XX人十年如一日用心的投入。许多可敬可爱的同事，他们并不仅仅是在做一份工 作，而是用心做一份事业，用心帮助身边的同事。在他们身上，可以让人感受到团 队的魅力。在公司的每一天，我都可以感受到XX人的正气和朝气，每天都能感受 到工作的快乐。公司发展的每个历史阶段，都

7、必然会面临新问题和新挑战。我最关心的并不是 业务得失成败，而是团队文化的凝聚。在我看来，一项业务受挫了，我们还可以重 新再来。能让XX人全心投入，努力奋斗的原因，并不是公司收入、市场份额、股 票升跌这些外在因素，而是这里有一群志同道合的人和气场，小伙伴们具有共同的 价值观，渴望通过技术和产品改变世界。移动互联网的大潮，将催生前所未有的创新机遇和前所未有的挑战。XX必然 会遇到许多艰难险阻，期望XX人能时刻在意用户感受，永远对用户体验战战兢 兢，永远对社会、对行业持敬畏之心，期望 XX 人能打造出让社会和行业受益，让 生活更美好的生活平台。最后，祝福所有 XX 的兄弟姐妹们身体健康和家庭幸福。此

8、致，敬礼！申请人：申请日期：高管辞职申请书 篇 3雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗?我问了自己这个问题很久，意识 到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺 失。我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。在有信心改善之前，我明白 到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo,更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合 作关系,做回普通的消费者。这无疑是极大的损失,但我相信传媒界,和公司的客 户，都会欢迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的ceo,但做个称职的顾客，我很 有信心。我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包容

9、，和传媒多年来的鞭挞。人头 落地了,退一步海阔天空,希望事情可以告一段落。此致敬礼!20xx 年 x 月 x 日高管辞职申请书 篇 4尊敬的朱总以及公司的各位领导：首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，我非常荣幸 的于20xx年6月26日起，担任鑫怡家酒店管理有限责任公司营运总监一职，然而 我现在因为身体原因却要辞职了。 这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情 况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间 来，公司领导对我的关心，下属对我的支持让我感激不尽。在公司工作的这段时间 中，在工作上我学到很多东西，也给我了发挥才干的舞台，在很多方面都有了

10、很大 的提高，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样 的工作和施展的机会。 我向公司提出辞职，主要是因为以前本来就有腰肌劳损的 职业病，此次来到鑫怡家后因为工作上的压力和工作时间跨度太长的原因，现在这 些病症愈加严重，需要很多时间来调养；严重影响到工作的进度和效率。考虑再 三，我决定向公司提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力 支持和帮助，对于您的帮助和公司的支持我非常感谢，也希望我们能有再次共事的 机会，我会在离职前做好工作的交接，对所有交接的相关事宜做持续性支持。企业发展之初，主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业 所有情形都能一

11、目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候， 自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的发展 前程一帆风顺！公司领导及各位同事工作团结、为规范公司化管理提高一个台阶， 最后想对运营部的每个参与工作的员工说声谢谢，您们辛苦了。总批准为谢!申请人：李青20xx 年 8 月 30 日高管辞职申请书 篇 5尊敬的老总：回顾这壹年多来的工作情况，我深感能得到您的赏识进入公司工作是我莫大的 荣幸。我一直非常珍惜这份工作,且也十分认真努力地对待工作。在公司工作壹年 多啦，您用您的大智慧为公司的发展和未来规划描绘的宏伟蓝图,我深信不疑!在

12、您 的英明领导正确决策下,正在一步步实现申请著名商标成功、工业园项目逐步建 成、项目申报成功、扶助资金正在审批中、项目也已通过专家评审、成立集团公司 指日可待,这一切一切都历历在目,仿佛就发生在昨天回首在公司这壹年多来,我受益良多：在自动化办公方面增长了知识，尤其是 跟随总您学到了不少书本上学不到的东西，必将令我受用终身，在此我深表感激!现基于我对家庭的经济负担,觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低。 为此，我进行了长时间的思考，为了尽量减少对公司现有工作造成影响，同时也为 了自己的人生追求和做为一个男人对家庭应该肩负的责任，我请求辞去在公司的职 务。我非常感谢总您在这壹年多来对我的厚爱信

13、用和关怀，在工作中如果有什么失 误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!在公司的这段经历对于我而言 是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里，我都会为自己曾经是公司的一员 而感到荣幸。我确信也祝愿您:必将用您的大智慧引领公司走向一个更加高远的、 全新的末来。再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 祝您和总及您全家身 体健康、生活幸福、工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，谢谢!此致 敬礼!20xx年x月x日高管辞职申请书篇6I三1=1这两年来我们欣喜的看到员工进步都非常的大,在我们这个行业来说,整个华 中大区中,我们 A 公司的员工素质已经达到了一定的高度,让

14、很多客户非常满意, 这都是以董事长为首的董事们长期努力倡导的结果.但员工素质提高的速度还是远 远落后于企业发展的速度,这对绝大部分转型的民营企业来讲都是一种挑战,很多 企业因此走向了不同的命运.这个阶段我们不仅仅是跟竞争对手较劲,更重要的是 我们要跟自己较劲,自己无法突破,只会限于以打击竞争对手为主要竞争策略的误 区,不过这是中国民营企业发展过程中的一个必然现象,并不是我们 A 公司公司所 特有. 结合企业前期员工骨干化,董事长您提出了骨干素质强化提高;根据企业组织 结构的设计,针对重点岗位推出了内部竞聘,并初步制定出了时间表;重点抓细节, 从生活和工作各个方面的细节优化来促进变革等等,这些高

15、屋建瓴的做法让我深感 佩服.说到加入我们A公司的原因,其实也很简单，刚开始我并不是特别看好咱们这 个行业的公司,因为发展水平太低了,加入需要时机,是董事长你的那句 做一个让 Y 省最受尊重的大企业打动了我,来到这个企业现在想想,也就是奔着你本人来的, 因为在Y省像您这样放得开的有强烈的社会责任感的企业老板很少见在Y省前 几年流行有句话:一个好员工碰到一个好老板不容易,一个好老板碰到一个好员工 也不容易，您是一个好老板，但我不是一个好员工.非理性的冲动总是会受到惩罚的. 当初加盟我们A公司的时候我没有深入的了解企业的实际情况，对在企业的家族 成员情况知之甚少， 没有做好充分的前期准备， 以至后期

16、工作不力，严重影响了公 司的发展和士气的提高.我想以后不管何种空降 兵到来, 特别是中高层的空降兵, 董事会都要将公司的详细情况介绍给职业经理人, 尤其是公司的思想观和价值观, 做事的通常原则和做法,特别是中高层管理人员这 方面的原则和做法,不充分了解 公司的情况都会形成职业经理人与高端决策层的分 歧,这是思想认识层面上的差异 引起的冲突.我们决策时的许多意见不统一,就是 这个问题前期没有沟通好.我坚持 以职业操守和成熟的决策模式为基础,而执行董 事或企业中的其他家族成员及受他们深刻影响的中高层管理人员,却 是根据企业现 有的不甚合理的规则.我们 A 公司以后需要在这个方面多留意一下, 毕竟以后高管 多了,要注意思想认知上的一致性,不然必然会造成职业经理三步曲: 一见衷情, 互相猜疑,不欢而散,这种宿命模式我希望我们 A 公司公司可以打破.企业管理