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1、劳 务 协 议甲方：南京广汇人力资源有限公司乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：劳 务 协 议甲方：南京广汇人力资源有限公司乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：根据国家有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签定本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期 个月。二、工作内容：甲方安排乙方在 ，从事 工作。三、劳动条件：1、劳务人员应遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律和各项规章制度。如有违反，按有关规定处理。2、劳务人员应服从用人单位根据生产、工作需要安排、调整工作岗位，并保质保量完成生产、工作任务。3、劳务人员应接受用人单位的技术、安全培训和法制法
2、规教育，努力提高自身素质。4、用人单位应发给劳务人员必要的劳动防护用品。5、乙方应执行安全操作规程，切实注意安全生产。四、民主管理和劳动纪律：1、经双方协商一致，可以变更协议中的有关条款。2、甲乙双方其中一方要求变更协议条款，都应以书面形式提前十五天通知对方。五、劳动协议的解除：1、乙方有下列情形之一被用人单位退回的，甲方可以解除劳务协议：1）在试用期间证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或规章制度的；3）严重失职造成用人单位利益受到重大损害的；4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法规支付一定补偿金后解除劳务协议，但应提前三天以书面形式通知乙方：1）
3、乙方患病或非因工受伤不能从事原工作的；2）乙方不能胜任工作，经常不能保质保量完成生产（工作）任务的；3）用人单位情况发生变化，确需裁减劳务人员的；六、违反劳务合同的责任：乙方系甲方或用人单位出资培训的，违约后还应向甲方或用人单位支付培训费 元。七、双方其他约定：1、因劳务人员现为协保人员，无法缴纳社会保险。由甲方为其缴纳“意外伤害商业保险”； 2、如员工因工伤残，由“意外伤害商业保险”给予赔付，意外伤害商业保险保额不足部分按相关法律法规办理。3、因乙方岗位为保安，每天工作时间为18.00-次日9:00。因夜间乙方虽履行一定的工作职责却无需时刻处于工作状态，故本合同现约定22:00-次日8:00
4、为睡班时间，经甲乙双方协商一致，约定将睡班的10小时折算为5小时的有效工作时间，甲方依法按照5小时的有效工作时间支付给乙方劳动报酬（保安岗位适用此条）。 本协议自双方签定之日起生效。本协议一式两份，甲、乙方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日年 月 日一、保洁人员考核办法：保洁人员考核相关事宜。内容 考核的具体内容： 1、服从上级领导管理，及时完成交办任务能主动配合其他部门各项工作，做到认真负责。（10分） 2、每天早晨清扫开放式办公区及独立办公室卫生做到清洁无浮灰，每天及时清理办公区垃圾桶。（10分） 3、每天10:30、11:30、13:30、14:30、15:30、16:30
5、、17:30、18:00清扫公共卫生间做到清洁无污垢。（10分） 4、每天早晨清扫三胞之家及会议室卫生做到清洁无浮灰。（10分） 5、每天10:30、11:30、13:30、14:30、15:30、16:30、17:30、18:00巡视整个办公区域发现问题及时清理。（10分） 6、认真遵守公司各项规章制度。（10分） 7、每天中午11：30负责热饭。（10分） 8、及时清理接待室及会议室的旧纸杯和烟灰缸。（10分） 9、每周五清扫16楼办公区域卫生做到清洁无浮灰。（10分）10、协助好前台接待工作，如接听电话、叫人等。（10分）考核注意事项：1、 本考核表可根据情况抽查。2、 周平均得分80分
6、以下者为不合格。3、 考核不合格者将进行面谈以促改进。换岗、降薪、解除劳动合同。4、 面谈改进后仍不合格者将给予包括：降职、降薪、扣分、换岗、直至解除劳动合同的处理。5、 连续3周考核排名第一者可给予加分鼓励。6、 上级领导为人力行政管理中心总监、副总监及其授权人。具体考核内容如下：考核未尽事项将逐步完善二、保安人员考核办法：保安人员考核相关事宜。内容具体考核内容如下： 1、遵守国家的法律、法规、法令，严格遵守公司的各项规章制度，坚持原则，严守机密，团结协作，共同做好安全保卫工作。（10分） 2、要有高度的责任心，坚守指定的岗位，未经批准，不得擅自离岗或串岗，在岗位不做任何与工作无关的事情。值
7、勤时，姿态端正，行为举止要得体，做到精神集中、严肃认真。与各部门的工作沟通和配合保持良好，对来公司洽商业务等人员要主动、耐心、热情的服务和指引。认真做好“四防”工作，即：防火、防盗、防爆、防灾害。对公司要害部位和重点部位的位置要清楚，要熟练掌握和使用公司的消防设施设备及其具体位置。遇有火情隐情，及时汇报领导，同时采取措施，防止火灾、险情。（20分） 3、服从命令，听从指挥，坚持完成执勤任务和经理交给的其他任务，积极参加业务训练和保安知识的学习，提高思想觉悟、法制观念和业务技能，掌握执勤本领。（20分） 4、吃苦耐劳、团结友爱、事业心强、爱岗敬业、有奉献精神和高度观察力，努力完成各项工作任务。文
8、明执勤、礼貌待人，注重仪容仪表，举止大方，自觉维护保安队伍的形象。（10分） 5、严守作息制度，保安人员特殊情况不能上班时，必须事前请假，便于主管调整班次。不得私自换班、倒班。（10分） 6、保安人员不得参与、从事一切带有经营性的商业活动。（10分）7、当班保安人员不得闲聊、嬉笑、打闹、看报、吃东西、看电视等于工作无关的事。（20分）8、保护公司财产，发现员工或陌生人私拿公司的物品，不徇私情，查明情况予以扣留，并向领导报告，听候处理。（10分）考核注意事项：周平均得分80分以下者为不合格。考核不合格者将进行面谈以促改进。换岗、降薪、解除劳动合同。面谈改进后仍不合格者将给予包括：降职、降薪、扣分、换岗、直至解除劳动合同的处理。连续3周考核排名第一者可给予加分鼓励。上级领导为人力行政管理中心总监、副总监及其授权人。考核未尽事项将逐步完善 /
