劳动合同与集体合同的异同

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1、劳动合同与集体合同的异同内容提要：集体合同与劳动合同作为中华人民共和国劳动法规定的两种合同形式，存在 着一定的联系。在订立目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合 同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合 同。从两者的比较角度看，既有相同之处(如都有关于雇员和雇主的权利义务规定)，又各 具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替 关键词：劳动合同 集体合同 目的 主体 内容 法律效力 责任一、正确认识劳动合同与集体合同的概念劳动法第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明 确双方权利

2、和义务的协议。”劳动合同是合同的一种。它具有一般合同所具有的法律特征。(1) 劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律 行为。(2) 劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终止或者解除劳动 合同，必须遵守国家法律的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是实现劳动权利的法律 形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，还具有自己独特的法 律特征：(1) 就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和 劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会 团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的

3、所有者。 因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；而且用人单位 必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其它依法成立的组 织、团体。（2）因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合同时，劳动 者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而 在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服 从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。（3）就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的，以明确双方当事人 权利和义务为内容的协议。（4）在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者具 有优势地位。因此，

4、为维护弱者一方一一劳动者的合法权益，国家往往大量介入 劳动合同，形成劳动合同有别于一般私法上合同的社会性。国家法律大量介入劳 动合同的结果，造成国家以法律规定劳动合同的必备内容与劳动条件最低标准， 使劳动合同内容受到国家法律的极大影响。根据劳动法第33条和原劳动部集体合同规定（劳部发1994485号） 第5条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与企业根据法律、法 规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项， 在平等、协商一致的基础上签订的书面协议。（1）集体合同的主体一方是劳动力使用者即企业，另一方是全体职工，全 体职工一方由工会组织（没有建立工会的，由职工

5、推举的代表）作为其代表。（2）具体合同是一种劳动协议，而非民事、经济协议。集体合同所反映的 是以劳动条件为主要内容的劳动关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动 权利和劳动义务的一种协议，其目的是为了维护劳动者的合法权益、协调劳动关 系、促进企业和劳动者的共同发展。（3）集体合同必须是书面合同，而且集体合同文本必须报送劳动保障行政 部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效力。二、分析劳动合同与集体合同之间的联系劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动 关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合同在劳动法范畴内被赋 予了新的含义。劳动合同尽管也是由合

6、同双方当事人协商签订，也体现为一种 “合意”，但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予 必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳 动法对劳动合同的内容作了很多的限制，劳动合同已不能简单地适用合同自由原 则。概括起来，这种限制主要来源于两方面：一是受国家法律的限制。从劳动合 同的订立到具体的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在订立劳动合同上， 法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则 更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休 假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。

7、二是受集 体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容 的协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如法国集 体合同法规定，集体合同可以像法律一样直接生效并对劳动合同有约束力。我 国劳动法第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有 约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 集体合同的规定。”因此，凡有集体合同的，劳动合同的内容不得与其相抵触， 或者是，不得低于集体合同的标准。劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民 事合同，置于劳动法的范畴。而由于劳动法在性质上可以归属于社会法，因此劳 动法也具有了社会性品

8、格，其法理念在相当程度上须体现了社会大众的利益，因 此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者与用人单位之间“私的合同”，它相 当多的内容已经超越了意思自治的范畴。因此对劳动合同的法律属性，应定位为 劳动法范畴，适用劳动法的基本原则和法理。自改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化。随着近年来经济 结构的调整和市场经济的进一步深化，我国劳动关系矛盾重重，劳动关系状况令 人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，仅依 靠双方自主调整只能使情况进一步恶化，因此，急需多层次的法律调整机制即宏 观、中观和微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度，中观机制即集 体合同制

9、度，微观机制即劳动合同制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法 律只能规定最低标准，劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑 成为协调劳动关系至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家经过一百年实 践得出的人类宝贵经验和财富。综上所述，劳动合同与集体合同在订立目的、内容等方面有共同之处，从历 史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同 确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。三、深刻认识劳动合同与集体合同的区别，以规范劳动力市场建立现代企业制度集体合同与劳动合同从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员 和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同

10、与劳动合同存在五个方面的主 要区别，两者不能等同，也不能相互代替。1 实行目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益， 调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与 用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方 当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2 主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工， 在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的 全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般

11、劳动和生活条件，而且涉及 劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个 人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。集体合同的内容应 当归纳为12项三个方面：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位 应当就涉及（一）劳动报酬（二）工作时间（三）休息休假（四）保险福利（五） 劳动安全与卫生以及职工培训（六）劳动纪律（七）双方履行集体合同的权利和 义务（八）集体合同的期限（九）变更、解除与终止集体合同的条件和程序（十） 争议的处理（十一）违约责任（十二）双方约定的其它事项等进行协商，签订集 体合同。4法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于

12、企业全 体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动 标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效 部分以集体合同规定的标准代替。集体合同是通知集体协商订立的根据原劳动 部集体合同规定第7条的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的 企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。原劳动部集体合同规定第17 条规定：“集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不 得有过激行为。”平等协商、签订集体合同的基本原则：一是合法的原则。合法 原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主要包括协商、订立的程序合法和协 商内容、订立合同的条款合法

13、两个方面。这里的合法主要指劳动法和劳动法 相关的配套法规及其它法律、法规与规定。二是平等合作和协商一致的原则。参 与协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等的。因此互相都 有充分表达意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自己的意志强 加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力的。三是权利与义务 相结合的原则。劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所保护的 权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必须履行了劳动的 义务，才享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。所以，在集体合同 中，双方当事人既享有权利，又承担义务。四是兼顾各方利益的

14、原则。兼顾各 方利益，就是要求工会在代表职工同企业进行协商谈判时，既要维护职工的合法 利益 又要从企业实际出发 把改善职工劳就生活条件与企业的发展结合起来。 公有制企业要在兼顾国家、企业、职工利益的基础上建立协调稳定的劳动关系。 非公有制企业要在劳资两利的基础上建立协调稳定的劳动关系使企业和职工得 到“双赢”。五是维护正常的生产、工作秩序的原则。在集体合同的协商过程中， 双方应保持良好的合作态度不能采取强制方式或过激行动强迫另一方接受自己 的意见。当双方意见僵持难以形成统一时，可暂时休会，期间必须保证生产经营 的正常秩序。5责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了 工会和

15、全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履 行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会 给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但 一般不承担物质赔偿责任。劳动合同任何一方当事人违约可导致另一方提前解 除劳动合同，任何一方因违约而给对方造成经济损失时，应根据其后果及损失的 大小，予以赔偿。综上所述劳动合同与集体合同在目的、主体、内容、法律效力、责任五方 面存在明显的区别，又各具特色，两者不能等同，也不能相互代替。加强集体合同和劳动合同管理，关系到广大企业和职工的切身利益，关系到 企业和社会的稳定，直接影响企业改革和经

16、济发展的进程。对此，各级、各有关 部门必须在思想上引起高度重视，工作上摆到位置。各级劳动保障、工会、经贸 等部门应充分发挥职能作用，落实目标责任制，既各负其责，又密切配合，齐抓 共管，共同推进“管理年”活动的顺利开展。要坚持舆论先行，强化宣传发动， 调动全社会关心、参与“管理年”活动的积极性、主动性。通过舆论宣传，把与 集体合同和劳动合同相关的法律法规政策全面、准确地交给企业、交给职工，增 强其依法办事、依法维护合法权益的能力。广大企业干部职工要积极投身到“集 体合同和劳动合同管理年”活动之中，为建立和谐稳定的劳动关系，营造融洽、 宽松的企业生产经营劳资环境，推动全市经济的健康发展作出应有的贡献。建立 和谐稳定劳动关系，维护职工合法权益的重要保证；是提高企业内部管理水平， 建立现代企业制度的有效途径；也是适应经济发展要求，推动我市劳动保障工作 再上新台阶的现实需要。参考文献：1、劳动和社会保障部普法办