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1、新劳动协议样本 第一章协议的类型和期限第一条甲、乙双方选择协议类型为 _ 。a. 固定时限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，协议期满后，双方同意继续推行的，协议自动顺延_年，达成无固定时限协议条件的，自动转为无固定时限协议；双方如需重新约定劳动协议期限的，在协议到期前的三十天内订定。b. 无固定时限，自_年_月_日起至协议第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c. 以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间和约定时间不一致的，以实际到岗之日为协议起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年
2、_月_日止，共_个月，试用期工资为：_.第四条录用条件为：1. 学历文化：_.2. 身体情况：_.3. 工作技能：_.4. 团体精神：_.5. 其她：_.第三章工作内容和工作地点第五条甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”；第六条乙方的工作地点为_.第七条乙方应认真推行甲方制订的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职员作；未经甲方许可，乙方不得在其它单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、专长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，标准上应协商一致，但以下情况除外：a. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位
3、时，乙方应予接收；b. 甲方确因生产经营服务需要，能够暂时安排乙方从事其它岗位工作，工作期限由双方协商确定；c. 乙方因技能、身体等原因达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间和休息时间第九条乙方所在岗位实施下述工时制度 _ 。a. 标准工时制。b. 不定时工时制。c. 综累计算工时制。第十条甲方在下列节日安排职员休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规要求的其它节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按要求支付加班加点的酬劳，以确保乙方正当权益。第十二条乙方加班须取得甲方确定同意，
4、不然不视为加班。第五章规章制度和劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制订、变更的规章制度立即进行或通知职员，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其它任何和甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的要求对乙方给纪律处分或经济处罚，直至通知解除本协议。第六章劳动酬劳第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权取得对应得劳动酬劳，乙方所在岗位实施下述工资计发形式 _ 。a. 计时形式：乙方的月基础工资 若非尤其说明
5、，均为税前应发工资 为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。b. 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_.c. 其它工资形式：_.第十八条甲方于每个月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条甲方有权依据其生产经营情况、乙方工作岗位的变更和依法制订的劳动酬劳分配措施调整乙方的工资待遇。第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。第七章社会保险和福利待遇第二十一条甲方依据国家和上海市相关要求为乙方参与购置下述社会
6、保险 _ ，乙方个人缴纳部分由乙方自行负担并由甲方在工资发放时代扣代缴a. 城镇社会保险b. 小城镇社会保险c. 外来从业人员综合保险d. 其它_.第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家和上海市相关要求实施。第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市相关要求实施。第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：a. _.b. _.c. _.第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条 甲方建立健全生产工艺步骤、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方推行通知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，
7、乙方应严格遵守相关操作步骤和安全制度。第二十六条 甲方为乙方提供符合国家要求的劳动条件及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点及相关要求为乙方提供劳动防护用具，乙方应严格按要求穿戴劳防用具。第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必须的教育和培训，乙方应认真参与甲方组织的各项必须的教育培训。第九章劳动协议的变更、解除和终止第二十八条 签订协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，协议应变更相关内容。第二十九条 签订协议所依据的客观情况发生重大改变，致使协议无法推行的，经协商同意，能够变更协议相关内容或解除。第三十条 乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提
8、前三日通知乙方解除协议。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除协议，解聘乙方：a. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。b. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包含但不限于：离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未申明的等。c. 严重违反甲方的劳动纪律、职员手册或规章制度。d.
9、严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元 含 以上重大损害的。e. 乙方是驾驶员的，因其本身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天 含 以上的或因乙方发生相同以上 含相同 行车 客尚 死亡事故或次责以上 含次责 特大行车 客伤 事故或物损三万元以上的，甲方能够随时解除协议。f. 乙方系特种作业人员的，因其本身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给经济处罚或处分外，甲方还能够随时解除协议。g. 乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或经甲方提出，拒不更正的。h. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。i. 乙方向甲
10、方辞职或经协商被甲方解除聘用的。j. 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更协议的。k. 法律法规要求的其它情形。第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方能够解除协议，解聘乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：a. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。b. 乙方不能胜任本职员作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。c. 甲方因吞并、分立、合资、转 改 制、企业转产、技术革新、经营方法调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消失，致使协议无法推行的。
11、d. 甲方的生产经营发生严重困难的。e. 依据协议第二十九条要求不能就变更协议达成协议的。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方能够解除协议：a. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。b. 甲方违反协议要求，未足额立即支付乙方劳动酬劳的。c. 甲方违反协议要求，未依法缴纳社会保险的。d. 甲方违反协议要求，未提供对应劳动保护和劳动条件的。e. 甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的。f. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。g. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得根据协议第二十九条的要求解除协议：a. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
12、离岗前职业健康检验，或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的。b. 在本单位患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的。c. 患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的。d. 女职员在孕期、产期、哺乳期内的。e. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的。f. 法律法规要求的其它情形。第三十五条 有下列情形之一的，协议自行终止：a. 协议期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。b. 当事人约定的终止条件出现，如已确定乙方完成了某一项工作任务的。c. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的。d. 乙方享受基础养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。e. 乙方临时无法推行协议的义务，但仍有继续推行条件和可能的，包含但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习和进修、实施相关部门的公益性任务等原因此不能正常推行本协议超出15天的。f. 乙方应征入伍或推行国家要求的其它法定义务的。g. 法律法规要求的其它情形。第三十六条 协议期满或当事人约定的协议终止条件出现，乙方有协议第三十四条所要求情形之一的，同时不属于三十一条约定的，协议顺延至对应情形消失。第
