《浅谈如何促进企业劳资关系和谐》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈如何促进企业劳资关系和谐（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、浅谈如何促进企业劳资关系和谐劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，劳动关系也变得多元化、复杂化，劳动关系矛盾日渐增多，这给社会和谐稳定带来较大压力。这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，-方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。劳动关系不仅仅反映着社会生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的质量和效率。劳动关系和谐与否，既关
2、系到每个劳动者和家庭的切身利益，又关系到企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会目标的实现。那么，促进企业和谐劳动关系的发展，实现广大劳动者体面而有尊严的劳动和生活，必须发挥多方面力量，齐抓共管。下面请看以下内容：政府应该在协调劳资关系中发挥作用首先，要加强与协调劳动关系相配套的法律法规建设。如劳动合同法的出台，就从法律上硬性规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，保护了劳动者的合法权益。还有工资支付条例、劳动保护条例等法律法规从各个方面保护了处于弱势地位的劳动者的权益。其次，要加强制度建设。如健全工资分配制度、集体合同审查制度、薪酬信息发布制度等，为处于弱势地位的劳动者提供制度保障。通过建立
3、覆盖全社会的社会保障体系，消除劳动者的后顾之忧。政府要以兼顾效率与公平为价值取向，加强对劳动力市场的引导和培育，使劳资双方形成一种公平贸易的关系，保护企业和劳动者双方面的合法权益。最后，要加强劳动保障法律法规的宣传力度。除了用媒体、网络等宣传工具进行宣传以外，有关部门还应该定期、不定期地举办劳动保障方面的法律法规培训班，或者组织人员进企业服务，进行政策和法律法规咨询，使劳资双方都能够明确各自的权利和义务。另外，要加大劳动监察部门的监察力度，强力推进企业依法用工。加强劳动监察队伍的建设和提高劳动监察人员的素质，要建立起长效监察机制，加强对辖区内企业的巡视、检查,及时发现和严肃查处企业的用工违法行
4、为，要加大企业的违法成本，该责罚就责罚，该整顿就整顿，切实维护劳动者的合法权益。企业应转变管理理念企业应树立长远发展的观念，以人为本，转变管理理念。企业不应以追求最大利润作为唯一目标，更不能把企业的效益建立在对员工的“血汗”榨取上，这种管理行为是短期行为，对企业的发展非常不利，甚至会阻碍企业的发展。企业要发展，要做大做强，唯有实行“人本化”科学管理，吸取先进的管理理念，把员工的利益放在重要位置。企业要建立有员工参与的民主管理制度，平衡劳资双方的利益，从而调动员工劳动的积极性和创造性。同时通过构建和创新和谐的企业文化，增强员工对企业的认同和归属感。企业要强化社会责任。企业的社会责任主要是在生产经
5、营中要保障员工工作的安全，保障员工的福利待遇。企业要遵守基本的劳动标准和劳动法规，要善待员工，关爱员工。劳动者素质亟待提高劳动者也应重视自身权益的维护。目前，在我国企业特别是二、三产业中普遍存在员工文化素质偏低、法律意识淡薄的现象，他们对于自己在劳资关系中应享有哪些权利、承担哪些义务都不是十分明确。他们最关心的问题是薪酬问题，至于有没有签订劳动合同、合同是否符合规范则放在次位，这就给依法维护自己的权益带来困难。针对这些现实状况，必须通过培训来提高企业员工的文化素质和法律素质，增强他们的主体意识，使他们能够通过正当的法律途径进行维权，能够参与到企业的民主管理中去。这样一旦发生劳资纠纷时就能够把冲
6、突纳入到法制化、制度化的轨道加以解决。通过“三方协调机制”有效预防劳资矛盾三方协调机制是我国社会主义市场经济条件下协调劳动关系的特殊组织，它能够最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进我国劳动关系的和谐稳定，对创造稳定的社会环境，推动我国国民经济持续快速发展发挥了较大的作用。今后还应该继续发挥三方协调机制的作用，加强三方协调机制的建设。首先，要切实加强和改善组织领导。进一步明确人社部门在三方机制中的主导协调作用，协调与劳动关系三方的沟通与合作，巩固“主体协商，三方指导，政府调控，社会推动”的工作格局，不断提高三方协调机制的运作效能。其次，要加强三方机制的体系建设，巩固完善省、市、县三级
7、劳动关系三方协调机制，积极推进建立街道、乡镇、工业园区和社区、村协调劳动关系组织，形成“纵横交错、力量互补、工作联动”的组织网络体系。再其次，要积极推动企业建章立制，实行制度化协调劳动关系。最后，要积极贯彻落实劳动法律法规，依法协调劳动关系，使企业依法治企更有自觉性，职工依法维权更有主动性。此外，还要加强三方机制队伍建设，着力建设一支政治强、作风正、素质高、业务精的协调劳动关系人员队伍。借助媒体的影响促进劳资关系的和谐媒体具备集中大量信息、反应速度快、受众面广和影响力大等特点。通过媒体的监督可以及时把企业发展中出现的不和谐劳动关系问题公之于众，从舆论方面对不守法经营的企业施加压力，从而起到对企业的警示和教育作用。此外，媒体在报道中除了要揭露现实社会中劳资关系不和谐的一面，还应该在正面上对那些守法经营、劳资关系和谐的优秀企业进行宣传，从而引导一般企业在经营过程中能够自觉地履行自己的社会责任，减少劳资间的冲突和纠纷，使企业健康稳定发展。
