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1、自考06091薪酬管理试卷(答案全面) 8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指 9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的 B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的合计因素 二、多项选择题(本大题共8小题，每题3分，共24分) 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多 选、少选或未选均无分。 11、对企业而言，薪酬是属于一种 12、关于员工而言，学习和成长的机会属于 13、薪酬体系重点解决的问题是 14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是 A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之 B.企业
2、薪酬决定企业文化，而不是反之 D. 薪酬的制定和管理会强化或塑造组织文化 15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括 16、职位薪酬体系的优缺点包括 17、实施职位薪酬体系的前提条件包括 A.职位的内容是否明确、规范和标准 年级 班级 准考证号 姓名 31、简述分类法的优点与缺点。 18、职位评价的基本假设包括 三、推断题(本大题共9小题，每题3分，共27分) 推断以下各题的正误，正确的划上“；错误的划上“。 19、只有当员工对薪酬的必须要得到满足以后才会产生更高层次的必须要，因此，薪酬无法满足员工必须要时，企业在其 他方面付出努力也没有意义。 20、收益分享计划的创始人是弗雷德里克泰勒
3、。 21、间接薪酬是指员工福利。 22、保证薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。 23、实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。 24、战略性薪酬体系制定的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。 25、在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。 26、职位评价委员会应当从企业人全体正式员工中通过随机抽样方式选取。 27、非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够关于职位的价值做出绝 对评价。 四、名词解释(本大题共2小题，每题5分，共10分) 28、薪酬水平决策： 29、战略性薪酬管理： 五、简答题(本大题共2小题，1小题10分，2小题9分，共19分) 30、简述职位薪酬体系的优点和缺点。
